管理職・マネージャー 第二新卒歓迎
【職務概要】自社プロダクトの付加価値を高めるべく、ソフトウェア開発をお願いします。製造現場の人手不足が深刻化する中、製品仕上げ加工の領域において、同社が解決できる課題・フィールドを拡大していきます。【職務詳細】製品の加工データ分析／購入プロセスを可視化し、顧客の潜在的なニーズを見つけ出します。新しい課題を見出し、製品開発スピードアップや新規事業立ち上げに繋げます。◎同社の強み独自の最先端技術を保有し、世界的なトップクラス企業を中心に高い評価を得ています。「高い製品力」と「圧倒的なスピード感」を武器に、今後さらなる事業拡大を行っていきます。
25歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】ソフトウェア開発経験 or データ分析業務経験※コンセプトは「異分野への挑戦」。 ハードとソフトの融合によるイノベーション実現を目指します。◎働きやすさ自社製品開発なので、スケジュールに追われて仕事をする必要はなく、自分のペースで働くことができます。また、「スライドワーク制度」や「産休育休制度」の利用者も多く、社員が長く活躍し続けられる職場を実現しています。◎成長環境同社は積極的に「挑戦できる環境」を提供することで、社員がチャレンジ・変化し続けることを期待しています。
400万円～900万円 年収：400万～900万給与：※年俸制 ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回（実績4ヶ月分）昇給：年1回
メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 千代田区東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅1番出口徒歩5分
フレックスタイム制（所定労働時間：7時間30分）
【年間休日125日！】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（10日～20日）
交通費全額支給、社会保険完備、スライドワーク制度（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ）、在宅勤務制度、育児短時間勤務制度、退職金制度
セルフスターターの方
ものづくりにおいて必ず発生するバリ取り。避けては通れない作業でありながら、未だにその作業は人の手に委ねられ、どの企業もこのバリ取りに、労力と時間を費やさなければならないのが現状です。しかし、同社ではこのバリ取りを「自動化」にすることで、ものづくりに「革命」を起こそうとしています。そんな同社のビジネスを日本、そして世界に発信してくための手法を、IT技術の中から生み出しています。【導入実績】トヨタ、ホンダ、デンソー、ボッシュ、日立オートモーティブ、アイシン、パナソニック、ヤマハ発動機、三菱重工、川崎重工、IHI等※その他航空機部品、電気・電子部品などの量産ラインで採用されています。
1996年6月3日
2億8437万円
14名
【事業内容】工業用研磨・切断・微細バリ取り用工具の開発、製造、販売【会社の特徴】セラミックファイバーを用いた革新的な技術で、砥石・バリ取りツールを市場に提供する同社。これまで不可能であった「微細バリ取りの自動化」を可能にするなど、同社のバリ取りツールはすでに国内外の最先端部品の加工現場で数多く採用され、広く世界で使われています。輸出比率は約70%、世界30カ国以上に展開しているものの、同社がカバーしているニーズはほんの一部です。品質向上・安定化、時間短縮、コスト削減など、お客さまにとって数々のメリットがあるビジネスを展開しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
人材紹介で17年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
ソフトウェアエンジニア
常識を変える技術×裁量権◎成長率毎年20％超かつ無借金グローバル企業！
送信に失敗しました。
