上場企業 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎
【職務概要】同社のさらなる成長に向けて、採用業務を担当していただきます。【職務詳細】■採用業務・新卒採用（年間約10名）／中途採用（年間約50名）／派遣社員・事務アルバイト採用（年間約100名）・母集団形成［ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど］・応募者対応、説明会対応・面接設定、内定オファー対応・内定者へのフォロー・SNSやリクルートサイトの管理・運用・?学訪問や企業合同説明会の企画・実施※入社後、企業理解のために1週間程度の営業研修、デリバリー研修（自転車による配達）があります。
25歳～30歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・事業会社での採用担当経験（2年以上）・採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験・中途採用経験・同社へのサービス共感、理念共感【尚可】・SNS などによる情報発信、運用経験・ダイレクトソーシングの戦略立案、実行経験・エンジニア採用経験
400万円～550万円 年収：400万～550万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：業績連動賞与昇給：有
メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 千代田区JR山手線「東京」駅徒歩3分
9時00分～18時00分
年間休日120日以上／完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（10日～最大20日）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇
各種社会保険完備、通勤手当（定期代支給／月4万円まで）、住宅手当（東京勤務：月3万円から定期代を差し引いた額を支給）、リゾート施設（エクシブ）、ベネフィットワン会員、ストックオプション制度、研修制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度、退出制度(月1回4時間早退もしくは遅出可)
・セルフスターターな方
ーーたまには出前でええやんーー★「ヤフー株式会社」、「カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社」、「任天堂株式会社」などと業務提携を結んでおり、強固な収益基盤を確保しているJASDAQ上場企業です！★日本最大級の宅配サービスを運営しています！自社サービスです！
【こんな企業です】◆成長中の企業です・「成長力があって居心地も良い中小企業」ランクイン（東洋経済社2018年1月26日）・株価上昇率の高い企業 第3位（日経新聞2018年4月3日）◆育児支援制度が充実しています。短時間勤務制度／退出制度(月1回4時間早退もしくは遅出可)／子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）／子育て費用補助制度（月上限5万円）
1999年9月
11億1338万円（2019年8月31日現在）
192人
【事業内容】デリバリー総合サイトの運営、及びそれに関わる事業【会社の特徴】国内最大級のデリバリー総合サイトを運営しています。出前や宅配、デリバリーをすぐに注文できるサービスを提供し、加盟店数は全国で2万店以上、アクティブユーザー数も400万人を突破しており、出前サイトにおいては9割以上のシェアを占めています。同社に加盟している店舗には新たな販売チャネルの提供を、同社を利用するユーザーにはインターネットで出前注文ができる便利さを、双方にとって価値のあるサービスを提供し続け、利便性の高いインフラとして絶対的地位の確立のため、日々取り組んでいます。高齢化、女性の社会進出、生活スタイルの多様化などにより食品宅配サービスの需要は今後もまだまだ拡大傾向にあります。これから出前をスタートさせる店舗へのノウハウ提供、すでに掲載いただいている店舗へ売上増加の提案やコンサルティングを行い、業界のリーディングカンパニーとして、デリバリー市場自体の拡大につなげていくことを目指しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
人材紹介で17年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
人事採用担当（リーダー候補）
ミッションは、「こんな街に暮らしたい！」と思えるような夢の街を創ること。
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