海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎
【職務概要】物流施設、商業施設、工場・オフィスなどの設備関連に関し、設計～施工管理を一貫して担当頂きます。(電気メイン)案件は元請け案件が殆どで、新築工事が中心です。【職務詳細】・AutoCADを利用した、図面作成・修正業務 ・図面チェック ・発注者、協力事務所等の打ち合わせ ・書類作成※仕事の進め方について※複数案件を担当し、進めていきます。案件の規模については数億円規模～50億円規模になります。
建築・設備・土木系技術者 ＞ 建築・設備・土木系技術者 ＞ 設計
建設・土木
30歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・1級電気施工管理技士資格・電気設備に関する設計経験もしくは、電気設備に関する施工管理経験※おすすめポイント※・東証一部上場企業グループ故の充実した福利厚生。・親会社が保有する工事案件を中心に、様々な案件に携わることができるため技術者としてのスキルアップが叶います。
600万円～1000万円 年収：600万～1000万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回（6月、12月）昇給：年1回
メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 台東区都営大江戸線・浅草線「蔵前」駅より徒歩4分
8時45分～17時30分
【年間休日122日】週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇 など
通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度、財形貯蓄、住宅融資、工事出張手当、帰省交通費（1回／月、工事出張期間中）、食事手当、診療所あり、JFE健保所有の保養施設・契約保養所利用可能 他
・関係各所と円滑にコミュニケーションを取る事ができる方
【充実した福利厚生と処遇制度】JFEスチールと同等の充実した福利厚生制度を保有。寮・社宅制度、資格取得支援制度、講習会の補助金、資格手当、保養所の利用、出産時の一時金、傷害手当など多数の制度が整っており、準大手トップクラスの処遇水準を誇っています。【働きやすい職場環境】同社は中途入社社員が多数在籍。職場にも違和感なく溶け込むことができます。能力を存分に発揮できる職場環境で、事業の中核を担う中途入社社員が多いのも同社の特徴です。また、新人研修による安定した社員の定着率を同社は実現しています。各事業部門で1年間のOJT研修を受けシビル社員としての基礎を習得。OJTでは新入社員に指導担当をつけ、きめ細かい指導を行い、1年後にはOJTの報告会を実施します。
1972年1月11日
23億円
714名
【事業内容】■物流建築事業 ■建築事業 ■社会基盤事業 ■鉄鋼土建事業 ■海外事業【会社の特徴】上場グループ土木・建設系の会社で、近年では大型物流倉庫を中心にグループ会社外からの工事受注が大幅に増加し、業績を伸ばしています。同社の事業は建築・土木の建設工事だけでなく、グループの製鉄所の保全事業にも取り組んでいます。また、近年は東南アジアでの海外事業を展開しており、グループ企業の海外進出をはじめ、独自の技術や商品を活かした建築事業を手掛けています。世界有数の大手鉄鋼メーカーが親会社となっており、盤石な経営基盤を保有しています。さらに、福利厚生も充実しており、安定した環境の中で、仕事へ取り組むことができます。また、中途入社の社員が多数在籍しており、違和感なく職場へ溶け込める環境があります。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
電気設備設計／施工管理
※年間休日120日以上※安定基盤／東証一部上場グループの中核を担うゼネコン
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