調達改革推進

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎

• 仕事内容

  【職務概要】
  ワールドワイドでの支出コントロールを推進する全社構造改革プロジェクトに携わることができます。経費調達クラウドサービスのグループ導入した後は、全社の経費調達マネジメントを担ってもらう予定です（調達ポリシー策定、コストダウン戦略策定・実行等）。
  
  【職務詳細】
  １.経費マネジメントの最適な仕組みの確立を目指し、経費調達クラウドサービスの導入プロジェクトを推進します。協業パートナー会社をリードし「現状の課題分析」、「ベストプラクティスの調査・導入」、「クラウドサービス導入展開」を担ってもらいます。
  ＜具体的なプロジェクト＞
  「経費・間接材調達プロセス改革プロジェクト」グループ集中調達業務の拡大による支出抑制、支出業務のコンプライアンス施策の企画・実行
  
  ２.同社グループの経費マネジメント推進部門として、支出抑制や業務効率化、コンプライアンス施策の企画、実行を担うチームメンバのマネジメント業務及びプレイングマネージャーとして同業務を自らも遂行してもらいます。
  ＜具体的なプロジェクト＞
  ・New Normal時代に即した支出削減施策立案と社内ステークホルダーと連携した施策実行

• 職種分類

  購買・物流 ＞ 購買・物流 ＞ 購買・調達

• 業種分類

  電気・電子・半導体

• 年齢

  28歳～39歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須】
  下記のいずれかの経験：
  ・経費・間接材における調達経験　５年以上
  ・業務改革やコスト構造改革などのプロジェクト経験
  　例：チェンジマネジメントの経験
  ・経費調達クラウドサービスを導入・利用し、サービスを改善した経験
  
  【尚可】
  ・英語による基本的なビジネスコミュニケーション（会話・メール）
  
  【ポジション募集の背景】
  全社プロジェクトとして推進中で体制強化中。チャレンジ精神旺盛で、リーダーシップを発揮し組織やチームを力強く牽引出来るメンバーを求めています。

• 年収

  700万円～1000万円
  年収：700万～1000万
  給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
  賞与：年2回(6月・12月)
  昇給：年1回(4月)

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  【関東】東京都 港区(本社ビル)
  都営三田線「三田」駅徒歩5分／JR山手線「田町」駅徒歩9分

• 勤務時間

  8時30分～17時15分

• 休日・休暇

  週休2日制､祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日 翌年まで積立可・半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇　※年間休日125日(年度により異なる)

• 福利厚生

  各種社会保険完備、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財産形成（財形貯蓄制度、従業員持株会）、住宅施設（独身寮・社宅など）、フレックスタイム制　他

• フィットする人物像

  ・社内外関係者とのコミュニケーション能力・調整能力
  ・協業パートナーとのリレーション力
  ・積極的な行動力

• サービス・特徴

  ■チャレンジ精神旺盛
  新しいことに対する抵抗が少ない人が多いです。
  何か新しいことを自分でやっていきたい人にはとても仕事しやすい環境が整っています。
  
  ■社内公募制度が充実
  ・あらたなステージにチャレンジ、さらにスキルアップしたいと思ったときに、別部門の人事と面談し、お互い納得の上、社内異動が出来る制度です。
  ※上記から自由であり、社員を大切に考える寛容な社風で、若いうちから新しいことにチャレンジできるステージがあります。

求人会社情報