上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎
【職務詳細】■各地区の既存工場の労働災害防止技術レベル向上のための意見具申、指導■各工場の設備投資に対する労働安全管理面からの意見具申■同社グループ全体としての労働安全分野における新規企画の立案・提案・実行※グローバルに展開している工場の労働安全を維持、向上していく仕事です。※同社が関係する事業のあらゆる案件を 国内外にかかわらず取り扱うことで、広い実務経験が得られます。【募集背景】化学工業における労働災害の防止は、法的側面からも、社会的責任からもますます重要になっています。更に事業のグローバル化により、新たな形での労働災害防止の必要性が拡大しています。その重要性から労働安全担当のリーダー候補を増員します。＜この仕事の魅力・面白味・やりがい＞国内だけでなく海外への出張が多く、グローバルにご活躍いただくことができます。また全社としての安全レベルの向上に貢献していただくことでやりがいを感じていただけます。
電気・電子・機械系エンジニア ＞ その他（電気・電子・機械系エンジニア） ＞ その他（電気・電子・機械系エンジニア）
鉄鋼・金属・非鉄金属
35歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】■一般的な化学物質に関する知識■英語力：海外工場主要スタッフと、大きな支障なく コミュニケーションがとれるレベル＜必要資格＞危険物取扱者（甲種、乙４）【尚可】■メーカーにおける環境安全活動（労働安全・保安防災・環境保全など）のご経験■自由闊達な社風の下で、指示されるのではなく、自分で「考え、動ける」方■業界知識や技術（化学）を含めた専門知識の習得に前向きに取り組める方
700万円～1100万円 年収：700万～1100万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回昇給：年1回
メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 千代田区東京メトロ日比谷線 「日比谷」駅 直結5分
9:00～17:45 フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00）※ただし試用期間中は適用されません
年間120日前後、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（忌引や結婚等）、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度
通勤手当、退職金制度、休日出勤手当、勤務地手当、家族手当、持家手当、借家手当、寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度
海外工場を含む全世界の工場を担当いただくため海外出張があり、将来は海外駐在の可能性もあります。文化の違いを理解して受け入れ、積極的にコミュニケーションをとることができる方を歓迎します。
【サランラップ】家庭用食品包装用ラップ「サランラップ」は一般的なポリエチレンやポリ塩化ビニル製ラップに比べ、耐熱性・密着性・においを通さない力が強く、おいしさを保存できます。今では、食品保存には欠かせない商品となっています。【レオナ繊維】ナイロン66繊維「レオナ」は、強度、耐熱性、耐久性に優れた繊維で、自動車のタイヤコード（芯材）やエアバッグなど、各種産業用資材に使用されています。原料一貫の効率的なプロセスで生産されており、各資材の軽量化にも役立っています。
1931年5月
1033億8900万円
30313人（連結）
【事業内容】■ケミカル、繊維事業■住宅、建材事業■エレクトロニクス事業■ヘルスケア事業 【会社の特徴】■1931年の創業以来、日本経済の発展とともに拡大・成長を続けてきた東証一部上場の大手メディカル企業です。・同社は、グループの成長エンジンである「ヘルスケア領域」において医療事業を担う、血液浄化／輸血用フィルター／ウィルス除去フィルター事業のグローバルリーディングカンパニーです。・創業当時の繊維を主体とした事業から、現在ではケミカル、繊維事業、住宅、建材事業、エレクトロニクス事業、医薬、医療事業の領域を手がける、総合化学メーカーとして確固たるポジションを築いています。
同社グループ新中期経営計画のテーマ「グローバルリーディング事業の展開」です。同社のフィールドは世界規模です。しかし同社は現状に満足せず、モチベーションの高い方であれば、これからも一緒に高い目標を掲げ、実現していきます。これまでの経験以上の幅広い活躍を同社で実現してください！
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
グループ全体の労働安全推進（労働災害防止技術の向上）
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