上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎
【職務概要】国際税務担当として、下記のような業務に携わっていただきます。【職務詳細】・グローバル本社におけるグローバル税務ガバナンス体制の運営支援・国際税務リスク管理（移転価格、CFC等）、 グループ内の国際取引に係る税務相談対応・移転価格事前確認（APA）対応、税務リスク定量化および測定等※繁忙期には四半期決算業務の一部を担当していただくこともございます。■配属先グローバル本社税務部門は、グループにおける税務の管理・統制を担っています。ここ数年はBEPS対応を精力的に進めており、企業価値向上に資するグローバル税務ガバナンス体制の構築を推進しております。地域本社などの海外拠点とのコミュニケーションを行う機会が多く、国際的な業務経験を積むことができます。チームとしての活動・成長を重視している組織で、職位・立場・国籍に関係なく自由に議論できる環境のもと、協力しながら共に切磋琢磨していただける方を求めています。
30歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・事業会社での国際税務業務経験や、 経理部門での海外関係会社管理業務経験・業務改善などのテーマを推進した経験・ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト750点以上） ※E-mailでのビジネスコミュニケーションができる程度【尚可】・国際取引を扱う税理士法人での業務経験・事業会社における経理経験
570万円～970万円 年収：570万～970万給与：希望を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回（6月・12月）昇給：年1回（4月）
メンバー
正社員
東京都 【関東】東京都 中央区(日本橋2-5-1日本橋髙島屋三井ビルディング)地下鉄各線「日本橋」駅徒歩3分
8:50～17:20（所定労働時間7時間45分）
完全週休2日制（土・日）／祝日／GW／年末年始／夏季休暇 など 《年間休日125日》有給休暇（18日～24日程度）
通勤手当／残業手当／退職金制度／寮・社宅／厚生年金基金／財形貯蓄制度／住宅融資制度／確定拠出年金／持株会／共済制度／保養所／スポーツセンター／体育館／グラウンド
・国内外の様々なバックグラウンドを持つメンバーと協業し、 国際税務分野における様々な業務に従事したい方・自主性、好奇心が旺盛で、自分で必要な知識を学び、 環境の変化に対応できる方
同社が主力とする製品は受動部品と呼ばれ、あらゆる電気・電子機器に使われています。創業の原点の磁性材料、フェライトコア、省電力やノイズ抑制にはコイル、トランス。自動車、コンピュータ、生活家電などのノイズ低減や信号処理に活躍するセラミックコンデンサ。また、スマートフォンなどには高周波部品・モジュール、圧電材料部品、回路保護部品、各種センサ。電源や産業機器向けにアルミ電解コンデンサ、フィルムコンデンサなども提供しています。 磁気応用製品では、さまざまなモータ用のフェライトマグネット、希土類マグネット、パワーエレクトロニクスではAC-DCスイッチング電源、電気自動車の基幹部品、DC-DCコンバータ。フィルム応用製品では、エナジーデバイスとしてリチウムイオン電池が挙げられます。
1935年12月
326億4100万円
104781名(連結)
【事業内容】■受動部品(コンデンサ・インダクタ・EMC対策製品等)の製造・販売■磁気・フィルム応用製品(電源・マグネット・ワイヤレス給電等)の製造・販売【会社の特徴】同社は、いつの時代、環境の中でも「人のやらないこと」「世の中で初めてのこと」を追求し、新しい価値を創造してきました。これらの、モノマネではない独創の追求が、積層セラミックチップコンデンサ、インダクタ（コイル）、センサ、マグネット、HDD用磁気ヘッド、リチウムイオン電池、各種モジュールなど、エレクトロニクス分野には欠かせない多彩な製品を生み出し、海外売上比率92％に代表されるように、グローバルな事業を展開しています。また、同社のカルチャーといえば「オープンマインド」です。具体的には、上下の垣根が低く、言いたいことが遠慮なく言える社風です。一般社員が社長と気軽に言葉を交わし、役員室のドアは常に開けっ放しです。そんなオープンかつフランクな社風を持っている会社です。電気・電子機器になくてはならない電子素材ならびに電子部品、そして最先端のエレクトロニクス技術を世界に提供し、エレクトロニクス産業の発展に貢献し続けています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：613人／転職アドバイザー：533人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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