従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 土日祝日休み 第二新卒歓迎 転勤なし 年間休日120日以上
★☆社会貢献性の高い業務に携わることができる☆★ご自身の経験を活かしていただけるプロジェクトにアサインします！●国家プロジェクトを推進する団体やエネルギー事業を推進する民間企業の制度・業務体制の設計、業務構築、運用改善をお任せします。●同社の携わっている、エネルギー業界は、影響力の大きい社会インフラでありながら国内有数の成長市場でもあります。【職務詳細～プロジェクト例～】■省エネ住宅の推進・普及のための政策支援プロジェクトにて、制度設計やフロー構築、運用に至るまで幅広く担当。→業界団体等と折衝していき、制度が固まったら内容を取り纏め、決定事項をホームページに公開することや、受付管理のシステムの要件定義などに携わる。■大手エネルギー会社のバックオフィス管理や事務手続きを行うプロジェクトを担当。→事務手続きなどに加え、お客様の業務運用や品質を改善することなどに携わる。■金融関連の公共プロジェクトにて、課題整理や公的ドキュメントの制作と事業推進を初めとしたプロジェクトマネジメントに従事。→、ITリテラシー向上による各種業務へのクラウドツールの活用や煩雑な事務をRPAによって自動化するなど、積極的なDX推進による課題解決。
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アウトソーシング
～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・社会人経験3年以上・オフィスワーク経験がある方（営業／エンジニア／バックオフィス／事務／コールセンターSVなど幅広い方が活躍できます！）【尚可】・顧客に対して企画や改善の提案経験・アウトソーシング領域CC（コンタクトセンター）等での実務経験・業務プロセスの設計・構築経験------------------------------------------------◆得ることができる経験とキャリアパス・業務運営全般に関するマネジメント経験 ⇒⇒ プロジェクトマネージャー・非定型や高難易度な業務に対応する問題解決能力 ⇒⇒ 業務コンサルタント・RPA（業務自動化）や社内独自ノウハウによる生産性向上ツールのノウハウ ⇒⇒ 運用改善コンサルタント
380万円～536万円 年収:380万～536万程度月給制：月額200000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：年2回
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都
顧客先での就業となります※原則、山手線沿線を想定しています。顧客先での就業になります※原則、山手線沿線を想定しています。
9時00分～18時00分※プロジェクトにより、多少の前後あり（最早：8時40分始業、最遅10時00分始業予定）
※年間休日124日、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格手当制度 など喫煙情報：屋内禁煙
・好奇心旺盛で自ら突き進むことが出来る方・顧客と良好にコミュニケーションを取ることができる方・相手にわかりやすく情報を伝える力をお持ちの方
30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、 インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。 ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に！ ●転勤なし！ ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、 書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実！ ●異業界からの中途入社者多数！ 経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます！
【このような取り組みを実施しています】■■■Wednesday Alchomunication■■■～隔週水曜日に社員交流の場として、場所＆フリードリンクを提供～イベントの雰囲気としては、自由に語り合っており、お酒を飲みながら、熱く仕事について語り合ったり、一方では家族自慢が始まったりと、皆が和気あいあいと過ごしています。■■■その他■■■ランドセルの会 、IBS Kids 、社内駅伝 、クリスマスパーティー、ゲーム大会などの社員発案による交流イベントが盛りだくさんです。
1977年9月
3億1000万円
5137名 （2022年3月1日時点）
【事業内容】■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業（SSOL）■アウトソーシング事業（ICTO）■セールスマーケティング事業（SMKT）【認証】ISO27001認証取得【会社の特徴】【働き方】ワークライフバランスを保ちながらメリハリをつけて働くことができます。平均有給取得日数9.6日・産休復帰率100％（男性の育休取得実績あり）また、企業レベルで「アフターコロナ含めてリモートを推奨」しています。【キャリアパス】母体が人材系企業のため、社員のキャリア支援に力を入れており多様なキャリアパスを実現することができます。職種に応じたキャリアコースを言語化・可視化し、それぞれに求められる能力・役割も定義しているため半年に一度行われる目標設定もしやすくなっています。またキャリア形成の為、定期的な1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。
■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。■企業ポリシー「W-Rights品質」＝「Do things right ＆ Do right things」（正しいやり方で、正しい事する）“正しいやり方”とは適正なPJマネジメントの実行、すなわち良好な顧客関係を構築し計画内で納期を守ること“正しい事”とは目標品質以上かつ計画予算以下でお客様にとって価値あるITソリューションを提供することです。
2003/3/1
4200万円
法人全体：1,022名（2023年4月1日現在）転職アドバイザー：850名(2023年4月1日現在)
人材紹介で20年間の実績。67万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【可能性の追求】 私の強みは、多岐にわたる職種のサポート経験があることです。現在は経営幹部・経理・人事・総務・法務等の管理部門や士業、コンサルタント職を専門領域とした部署でプレイングリーダーとして従事しております。また、以前の部署では、経営、戦略コンサル・新規事業開発・事業企画等を専門領域としておりました。多くの職種の知識を持ち合わせているので、多角的なキャリアプランのアドバイスが可能です。貴方様の強みを活かし、希望に寄り添ったサポートをいたしますので一度、面談の機会をいただけますと幸いでございます。
ポジションサーチ（ポテンシャル採用）
【大手会社の基盤】「お客様のために」の精神／社会貢献性の高い事業！
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