求人ID : 403986819 掲載予定期間:2022/06/29(水) ~ 2022/08/31(水)

【東京:リモート】労務制度・教育主任クラス(鉄道事業)

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎

求人会社名:株式会社日立製作所

管理職 , メンバー
600万円~850万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 土日祝日休み 年間休日120日以上 語学(英語)を生かす フレックス勤務 社宅・家賃補助制度 駅徒歩5分 退職金制度 リモートワーク

  • 仕事内容

    【職務詳細】
    ジョブ型マネジメント、タレントマネジメント等、人財に関わる様々な業務に関わっていただきます。
    ・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案~実行
    ・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
    ・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)/処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行
    ・人財関連システムの運用
    ・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
    ・従業員の勤怠管理、働き方改革
    ・給与計算、確認対応/労働組合対応
    ・ダイバーシティ促進
    ・社内サーベイの分析とアクションプラン立案~実行
    ※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。

    【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
    日立製作所の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR主任として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    コンピューター・周辺・OA機器

  • 年齢

    ~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安)
    ※日常的に英語でコミュニケーションし、資料作成なども行います。
    ・HR業務の企画立案及び運営の経験(8年以上)
    ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
    ・HR主任として複数の部下を持った経験

    【尚可】
    ・処遇業務経験がある方
    ・海外HR業務経験がある方
    ・労務管理業務経験がある方

    【働く環境】
    ・配属組織:約15名のメンバーと一緒に働いていただきます。若手の多い職場です。
    ・働き方:出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。

  • 年収

    600万円~850万円
    年収:600万~930万程度
    月給制:月額366000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回(6月・12月)
    ■昇給:年1回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都千代田区外神田1丁目18?13 秋葉原ダイビル
    JR各線「秋葉原」駅より徒歩3分

  • 勤務時間

    8時50分~17時20分(所定労働時間:7時間45分)

  • 休日・休暇

    【年間休日日数125日】完全週休2日制(土、日、祝日)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇など

  • 福利厚生

    各種社会保険完備、通勤手当(会社規定により、全額支給)、裁量勤務手当、退職金制度、家族手当、住宅手当、独身寮・社宅、総合病院、社員持ち株制度、財形貯蓄制度など
    喫煙情報:屋内禁煙

  • フィットする人物像

    ・セルフスターター(主体的)である方

  • 転職コンシェルジュからのコメント


    ■仕事と育児の両立支援制度
    妊娠通院休暇、配偶者出産休暇(通算5日)、出産休暇(産前8週間、産後8週間)、
    育児休暇(小学校1年修了まで通産3年、分割取得可)、短時間勤務、
    在宅勤務、子の看護休暇(5日/子1人)、半日年休(回数制限なし) 他

    ■年間休日
    完全週休2日制(土・日)。年次有給休暇24日。
    祝日、年末年始休暇を合わせると、年間130日以上の休みをとることが可能。
    必要に応じてリフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇といった制度も利用可能。

  • サービス・特徴

    【配属組織について(概要・ミッション)】
    本社機能を欧州に設置し、グローバルに事業を展開している日立鉄道事業の日本地域における人事・労務・教育業務と幅広く携わっていただけます。
    グローバル本社とも連携し世界共通の人事施策の日本における展開、日本のマーケット拡大・利益向上のための地域としての人事施策(ジョブ型人財マネジメント施策等)の推進の双方に携わっていただきます。
    現在鉄道ビジネスユニットにはグローバルで13000名超の従業員が在籍しており、そのうち日本には3000名ほどが在籍しています。
    今回募集の東京オフィスには営業職やフロントエンジニア職を中心に400名ほどが在籍しており、そのうちHRは15名ほどで、それぞれの担当業務を持ちながら他拠点の担当者とも連携しつつ、少数精鋭で業務を遂行しております。

求人会社情報

  • 設立

    1920年2月(1910年創業)

  • 資本金

    460790百万円

  • 従業員

    29850名(2021年3月末日現在)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供
    【会社の特徴】
    同社はグループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業です。
    お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決をめざしています。

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転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

佐々木 亮
株式会社ワークポート
佐々木 亮
コンサルタント歴 : 4年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 管理部門 、 経営幹部・経営企画

多角的な視点からのアドバイスが可能です。 入社以来、幅広い業界の求職者様を担当しキャリア形成をサポートしてまいりました。
その中でも、経理・人事・法務などを中心とする管理部門系職種の転職サポートに強みを持っており、多角的な視点からのアドバイスが可能です。
経験の浅い若手クラスからマネージャー・部長などの管理職クラスまで、幅広いキャリア層の方を転職成功まで導いた経験が多々ございます。
また現在は、管理部門系職種の転職サポートを担当するチームの責任者として従事しており、チームのマネジメントも担っております。
そのため、多種多様な転職の成功例やノウハウを豊富に保有しており、情報量が重要になってくる転職活動において、参考になる情報をご提供できるかと存じます。



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