従業員1000名以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 転勤なし U・I ターン歓迎 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 駅徒歩5分
【職務概要】SCのリーシング担当として下記業務をお任せします。【職務詳細】▽具体的には・同社管理運営商業施設へのテナント誘致、打ち合わせ・テナント入れ替え区画や空室区画をテナントへ提案・契約書作成等の契約業務・テナントの調査・テレアポ、リストアップ▽入社後について入社後はSCを2ヶ所程度担当して頂き、同行営業を中心に業務を学んでいただきます。▽オススメポイント・経験を活かして就業が可能・年間休日123日・残業月平均10~20時間程度
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不動産
~36歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・SC業界/不動産業界にて、リーシング業務や仲介業務の ご経験が3年以上ある方【尚可】・宅地建物取引士の資格保有者
428万円~532万円 年収:428万~532万程度月給制:月額214000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与:年2回■昇給:年1回
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間:無期試用期間:6ヶ月
大阪府
大阪市西区
大阪府大阪市西区阿波座1-5-16OsakaMetro四つ橋線「本町」駅徒歩2分
9時00分~18時00分(所定労働時間8時間)
年間休日123日、完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、子・家族の看護休暇 等
各種社会保険完備、企業年金、確定拠出年金、グループ会社持株会、積立有給休暇制度(最大100日)、各種社員割引、団体生命保険、GLTD保険、ホームホリデー制度、独身寮完備、社宅・家族がいる場合は借上げ社宅も完備 など ※地域限定社員は制度対象外喫煙情報:配属先により異なる
・セルフスターターな方
――――――――――――――――――――――――― 不動産価値の向上のためのソリューション提案や ホテル運営など、様々な領域で事業を展開中です! ――――――――――――――――――――――――― ■大和ハウス工業100%出資子会社! リモートワーク、20:00退社制度などワークライフバランス◎ ■入社~定年までグループ内で人財を育むことを掲げているため 個人が望む業態へのグループ内移動も可能です!
◆メイン事業について~「人・街・暮らしの価値共創」を理念にする大和ハウスグループの一員として、商業施設の開発と、その管理・運営をコア事業として、地域の活性化に努めています~■不動産事業・・・不動産の有効活用を考えているオーナーと、店舗を必要としているテナント、そして実際に商業施設を利用する地域の方、それぞれのニーズを合わせ、それぞれに最大限のメリットを提供しています。長年にわたって蓄積してきた豊富なノウハウをもとに、資産の有効活用の方法を提案し開発するとともに、テナントの事業にとってより収益力の高い施設となるように、また地域の方々の生活に密着した商業施設となるように、創意工夫を重ね運営・管理を行っています。
1986年1月8日
2億円
1810名
【事業内容】■不動産賃貸事業■SC事業■PM事業■リテール事業【会社の特徴】「不動産事業・ホテル事業」を展開する企業です。「不動産事業」は、土地オーナー様、テナント企業様、投資家様に都心から郊外まで規模の大小を問わず、不動産価値の最大化を図るためのソリューションを提供。施設の一生に寄り添うために「不動産賃貸事業」「SC事業」「PM事業」「リテール事業」の「4つ」の事業で形成されています。そして、「ホテル事業」は全国に都市型ホテルを展開。確かな安全、安心、そして清潔への真摯な取り組みにこだわり、快適な滞在を約束し全国でお客様を迎えています。同社は不動産事業・ホテル事業を通じて「まちを元気に、ひとに笑顔を。」を社員全員で目指し、街の活性化に貢献していきます。
同社の事業は不動産事業、ホテル事業、リテール事業からなり、事業に関連する法令は多岐に渡るため、日々の様々な法律相談対応を通じ知識と見識を深めることができ、かつ、多岐に渡る業務を通じ会社の発展に大きく貢献できます。
2003/3/1
4200万円
法人全体:1,022名(2023年4月1日現在)転職アドバイザー:850名(2023年4月1日現在)
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幅広い業界・職種に精通し、求職者様に対してリアルな情報をお伝えいたします 【幅広い業界・職種に精通】職種や業界ごとに求めるニーズが全く異なり、また面接のスタイルも全く違ってきます。様々な業界や職種を一通り経験したことで、その職種においての、的確なアドバイスができると自負しております。また担当企業においては単純な「人材紹介」だけではなく、採用コンサルティングも併せて行っておりましたので、企業目線でのアドバイスも強みの一つです。【求職者に対してリアルをお伝えすること】求職者様のご入社後の未来を考え、徹底的に企業様の「現場感」を伝えることを意識しております。その特徴をお伝えするために、訪問では「商談」だけではなく、現場で実際に働いている従業員へインタビュー、現場の見学など、「働く場所」についての特色や雰囲気を回収し、皆様にお伝えすることを心掛けています。
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