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こだわり条件
海外展開あり（日系グローバル企業）
管理職・マネージャー
土日祝日休み
第二新卒歓迎
転勤なし
U・I ターン歓迎
年間休日120日以上
駅徒歩5分
退職金制度
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仕事内容
【職務概要】
これまでのご経験やスキルより、WEBアプリ案件や公共案件など様々な業種の幅広い案件から業務を担当頂きます。定期的に技術部の上長との面談をすることでご自身の目指すキャリアやスキルアップを実現します。
【職務詳細】
上流工程～下流工程まで幅広く業務に携わることが可能。
■大手クレジットカード会社
加盟店向け決済アプリ開発
■首都圏大手Sier
飲食店向けオーダー／決済システム開発
■教育機関
校務支援システム開発
【使用する言語・環境の一例】
Java／JavaScript／PHP／Python／C#／TypeScript／Vue.js／Nuxt.js／React／Next.js／Node.js／SQL／AWS／Azure
様々な案件がありますので、経験やスキルに応じて、参画するプロジェクトを決定します。
【人事制度】明確な行動評価項目の設定や技術部の上長との定期面談により、適切な人事評価を行います。
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職種分類
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ SE・システム設計・開発エンジニア（オープン・WEB・モバイル系）
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業種分類
SIer・ソフトウェア開発
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年齢
～45歳まで
【年齢制限理由】
例外事由 3号 イ
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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応募条件
【必須】
・プログラミング言語を使用した経験（1年以上）※言語問わず
【尚可】
・システム開発経験 ※言語問わず
・プログラミング言語を使用した実務経験 ※言語問わず
・社内SE／運用保守業務／テスター業務のいずれかに従事した経験
★学べるだけでなく、働きやすい環境も用意。詳細は以下ご覧ください。
◎スペシャリスト制度あり、勉強会あり、資格取得支援制度あり、マネジメント研修あり
◎適正な評価体系、キャリアアップ支援により全社定着率94％以上！
★リモート案件も多数ございますので、相談可能です。
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年収
350万円～450万円
年収:350万～450万程度
月給制：月額260000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回
■昇給：年1回
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ポジション
管理職
,
メンバー
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雇用形態
正社員
正社員
契約期間：無期
試用期間：3ヶ月
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勤務地
北海道
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勤務地（市区町村）
札幌市中央区
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勤務地（詳細）
北海道札幌市中央区北二条西3-1-12 敷島ビル7階（又はお客様先）
札幌市営地下鉄各線「大通」駅より徒歩5分
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勤務時間
9時00分～18時00分※プロジェクト先により異なる
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休日・休暇
【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇
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福利厚生
持株会・持株奨励金制度、ストックオプション制度、社内表彰制度、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、健康保険組合保養所、企業年金基金、役職手当、勤続手当、出張手当、退職金制度(勤続3年以上)、衛生委員会設置、定期健康診断、産業医相談 等
喫煙情報：屋内禁煙
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フィットする人物像
・チームワークを大切にする方
・素直、謙虚で学ぶ姿勢がある方
・状況に合わせて臨機応変に業務を行える方
・コミュニケーション能力をお持ちの方
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転職コンシェルジュからのコメント
■中途入社人財の定着率は、99％前後と高水準！
■月平均残業12時間／年休125日／ワークライフバランス◎
■特定企業・業界に依存せず、全方位で対応。常に最先端技術・旬の業界に関われる環境！
■従業員満足度調査を毎年実施！常に変化を続けている会社です。
組織を活性化を目指し、毎年従業員満足度調査を実施しています。
社員の声が、実際に制度化された事例もあります！
★事例①
IT スキルの評価基準を設けてほしい…
→スペシャリスト認定制度導入（受賞すると盾と一時金プレゼント！）
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サービス・特徴
◆厳選された300件／日以上の案件から自分で選択できる！ ◆
同社の高い技術・マネジメントスキルが評価され、常に厳選された300件／日以上の案件がある同社。そのため一人ひとりの希望に沿って案件をカスタマイズすることが可能です。エンジニアの希望を聞き、実現の為に会社全体で社員を応援する環境があります。
◆大好評！エンジニア専用の評価制度あり ◆
「しっかりと評価してほしい」「もっと上へ行きたい」という想いに応えるべく透明性の高い基準を設けました。「技術に特化したエンジニアになる」／「マネジメントをメインで行うエンジニアになる」／「プレイングマネージャーになる」同社では全て実現可能です。
