従業員1000名以上 管理職・マネージャー 社宅・家賃補助制度 退職金制度 フレックス勤務 土日祝日休み 第二新卒歓迎
【職務概要】下記業務を担当していただく予定です。【職務詳細】・Biz∫導入プロジェクトや、保守・運用プロジェクトにおいて、特定領域のリーダー、サブリーダーとして数名～数十名のメンバーを率いてプロジェクトを推進します・顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客のご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます。【入社後の役割】・Biz∫製品の活用による新規システムの構築、既存システムに対する保守、改善（会計領域）【求める人物像】・顧客及びプロジェクトメンバーと積極的に コミュニケーションをとり、要件整理～構築～運用保守の 各工程をリードしていただける人・業務志向を強く持っていて、特に業務視点で要件の 取りまとめが出来る方
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ プロジェクトリーダー・マネージャー（オープン・WEB・モバイル系）
SIer・ソフトウェア開発
～36歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・パッケージ導入プロジェクトでの上流工程及びリーダー経験（プロジェクトリーダー、チームリーダー等）・会計領域に関する開発経験・新規導入、1年以上の長期プロジェクト経験【尚可】・ERP導入プロジェクトでの上流工程及びリーダー経験（プロジェクトリーダー、チームリーダー等）・Biz∫、intra-mart等のソリューションに携わった経験
500万円～750万円 年収:500万～800万程度月給制：月額357142円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：年1回
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：
東京都 東京都中央区晴海2-5-24 晴海センタービル都営大江戸線「勝どき」駅より徒歩8分
9時00分～17時30分 フレックスタイム制あり
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（20日）
通勤手当、残業手当、退職金制度、昼食費補助、財形貯蓄、家賃補給、積立休暇、育児休業、介護休業、半日休暇制度など喫煙情報：屋内禁煙
・セルフスターターな方
日本総合研究所時代より幅広い市場で培ってきた業務ノウハウと高度な技術を基軸に、NTTデータグループの総合力を加え、機動性・専門性を高めた会社。ITコンサルティングからシステム構築・運用まで携わるトータルサービスプロバイダー。★☆★ 魅力点 ☆★☆・プライム案件の割合 94.8％・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、大規模部門（従業員1000人以上）のベストカンパニー18位・「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」認定（2021年3月4日）
■綿密なコンサルティングによるICT戦略立案、確かな人財が生み出す高度なテクノロジー、プロジェクトを成功へと導くリーダーシップ・マネジメント、経営資源最適化を実現するアウトソーシング戦略、JSOLはこれら全てのコンピタンスを融合し、お客様のビジネスを成功へと導いています。・コンサルティング：経営戦略を推進し企業としてより一層の成長をするにあたり、ICTの戦略的活用が成功の鍵となります。・テクノロジー：何が優れていてどういう業務に力を発揮するのか技術的な裏付けからアプローチします。・プロジェクト・マネジメント：目的意識を共有し、参加者全員が一体感を持って、お客様の満足が得られる価値を創造していくプロセスです。・アウトソーシング：あらゆる外部委託のご要望にお応えすることで、経営資源の最適化を実現します。
2006年7月
50億円
1300名
【事業内容】IT戦略に基づくコンサルティング、システムの構築・運用【会社の特徴】■同社は、変化の中で進化するICTサービスコーディネーターです。変化が大きく先が見えにくいこれからの時代で、同社社員一人ひとりは、ダイナミックなチャレンジ精神と長年培ったプロフェッショナルなノウハウを武器に、お客様の変わりゆく多様なニーズにお応えできる、しなやかで強い存在であり続けたいと考えています。■ICTが提供する価値が大きく変化する中で、よりスピーディーに、より的確に、オリジナリティーのある、同社ならではのベストなICTソリューションをご用意することが、同社の変わらぬ使命です。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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