上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 土日祝日休み U・I ターン歓迎 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 退職金制度
【職務概要】同社にてソフトウェア開発をお任せ致します。【職務詳細】ご経験に合わせて案件をアサイン致します。〈案件例〉・クラウドシステム開発、ビジネス系アプリケーション開発・情報通信機器向けソフト開発（スマートフォン、タブレット 等）・ロボット、精密機器、医療機器、家電製品向けソフト開発・IoT機器、情報通信機器向け開発・車載向けソフト開発（自動車、車載用電装品 等）・自動運転・衝突回避支援システムの開発・IoT研究開発（センシング、アクチュエート、クラウド、AI 等）■主要取引先：（敬称略：2022年1月期 顧客企業別売上高 上位10社、全売上額の46.6%に相当）本田技術研究所、本田技研工業、ニコン、住友電気工業、テルモ、パナソニック、東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ、東京エレクトロン宮城、ジェイテクト、中部東芝エンジニアリング
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ SE・システム設計・開発エンジニア（オープン・WEB・モバイル系）
業務請負
～28歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】■情報・制御系、物理・数学系学科の大学、大学院（修士、博士）卒業されている方または同等の知識を保有している方【尚可】■大学、大学院(修士、博士)で学んだ知識を活かしたい方■技術レベルの高いエンジニアになりたいという、上昇志向の強い方未経験者の方は、新入社員と同じ技術研修を実施致します。プログラミングやツール操作は、研修で習得できます。研修でレベルを上げ、最初から設計開発の上流工程業務を担当頂きます。【開発環境】使用言語：C言語、C++、C#、JAVA、R、Python、VB、SQL 使用ツール：MATLAB／Simulink、HILS、CANoe、Eclipse、Oracle
370万円～460万円 年収:370万～460万程度月給制：月額239000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（7・12月）■昇給：年1回（4月）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
兵庫県 大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県の案件先により異なる【初任地近畿圏】案件先により異なる
8時45分～17時30分※案件先企業により異なる
完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、半日有給休暇、有給（10日～20日）、育児・介護休暇、特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時など）≪年間休日126日≫
交通費全額支給、各種手当【役職、住宅、家族、業務資格、超過勤務手当（時間外、休日、深夜）、休業、別居、業務、赴任】 従業員持株会、退職金、財形貯蓄、災害補償保険、資格取得援助制度、転居を伴う異動は一時金支給、メンタルヘルスケア、ストレスチェック、労働組合 喫煙情報：屋内禁煙
・セルフスターター（主体的）な方
★★東証プライム市場上場★★上場企業及び優良中堅企業の約400社と取引実績あり！！！！「ハイレベルな環境で働きたい」「勤務地域を限定したい」「将来はメーカーに転職したい」など、同社の正社員であるエンジニアの要望に応えていくように努めています！
【同社技術展開】同社のエンジニアの活動領域は多岐にわたり、様々な製品に技術サービスを提供しています。実績：自動車、エコカー、先進安全自動車、自動二輪車、家電機器、医療機器、産業機器、航空宇宙機器【充実した教育制度】一般研修（会社知識、ビジネスマナー）、基礎研修、カスタマイズ研修（分野・業務別）、キャリアサポート講座（技術力）、能力開発セミナー（技術力、人間力）、管理職者研修、コンプライアンス研修 等
1962年9月18日
2億3828万4320円
1180名（2022年1月31日現在）
【事業内容】■機械、電気・電子、ソフトウェアの基礎研究、設計開発、及び開発技術等の周辺業務■労働者派遣事業（派27－020513）■有料職業紹介事業（27－ユ－020355）【会社の特徴】同社は50年を超える歴史を持つ会社であり、東証プライム市場上場企業です。優良中堅企業の約400社と取引実績があります。1962年に設計会社として大阪技術センターを設立して以来、クライアントの持続的な成長に貢献するテクニカル・パートナー、技術者集団として活動しており、設計開発に特化した専門的技術サービスを提供して高い評価を得ています。経営理念は「エンジニアサポートカンパニー」。エンジニアサポートカンパニーとは、エンジニアの様々な想いをサポートしていくという考え方です。 「ハイレベルな環境で働きたい」「勤務地域を限定したい」「将来はメーカーに転職したい」など、同社の正社員であるエンジニアの要望に応えていくことが、エンジニアの幸福および顧客企業の満足、そして中長期的には同社にとっても大きなプラス効果を生み出すと考えています。
2003/3/1
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法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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