上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー 語学（英語）を生かす 社宅・家賃補助制度 退職金制度 リモートワーク 年間休日120日以上 土日祝日休み 第二新卒歓迎 駅徒歩5分
【職務概要】本社IT部門：販売領域のシステム担当として下記業務に携わっていただきます。【職務詳細】1．販売領域担当の一員として各種システム導入・保守の実施 ・国内外の協力会社や関係ユーザーとのコミュニケーション ・基幹システム(SAP HANA)においては標準維持を見据えた領域運営2．IT活用プロジェクトの企画、実行 ・販売領域担当の一員として、クラレグループ内IT活用における各種プロジェクトの企画、実行当面は販売領域での担当を受け持ちつつ、将来的には販売領域の第一人者、領域担当管理職としての活躍を期待しています。同社グループは31ヶ国・地域、102拠点に拡大しており、海外拠点の管理／SCMなどの機能強化や、海外へのITガバナンス強化のため、日本本社と海外拠点との連携を取りながら、海外システムマネジメントをお任せしていく予定です。※将来、海外駐在の可能性があります。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ ITコンサルタント・プリセールス（オープン・WEB・モバイル系）
鉄鋼・金属・非鉄金属
～39歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・SAPのSDまたはMM領域で要件定義を自力で進められること・製造業におけるソフトウェア製品選定、ベンダー選定の経験・システム関連の業務経験10年以上・海外と円滑なコミュニケーションができる英語力（目安TOEIC700点以上）【尚可】・SAPカスタマイズ経験・SAPアドオンプログラムの設計・開発の経験・PMP ITIL資格・英語能力ビジネスレベル（目安TOEIC800点以上）
700万円～740万円 年収:700万～740万程度月給制：月額400000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：2回（4月、10月）昨年実績5.5ヵ月■昇給：年1回
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：6ヶ月
東京都 東京都千代田区大手町2丁目6?4常盤橋タワー・JR山手線「東京」駅 徒歩1分
9時00分～17時45分
年間休日120日、完全週休2日制、土日、祝日、年末年始、年次有給休暇、積立休暇、各種慶弔休暇、ボランティア休暇
通勤手当、住居手当、寮社宅、退職金制度、持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、ストックオプション、企業型確定拠出年金、確定給付企業年金、契約スポーツ施設、契約リゾート施設、在宅勤務手当、単身赴任手当、勤務手当喫煙情報：屋内禁煙
セルフスターターな方
同社は90余年にわたり、「世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる」という使命のもと、社会的責任と独自技術の追求に邁進してきました。ビニロンの工業化に際しては、「繊維の原料から自分で手がけないと品質は良くならない」と一貫生産の技術的重要性を認識し、多くの苦難を乗り越えて原料となるポバールの自製を実現しました。このこだわりこそが、同社の原点です。この企業文化はその後、高分子・合成技術をベースにした高機能繊維、樹脂、化学品分野への業容拡大の推進力となっていきました。2026年に迎える創立100周年に向けて掲げた長期ビジョンにおいても、同社のありたい姿を「独自の技術に新たな要素を取り込み、持続的に成長するスペシャリティ化学企業」と描いています。
1926年6月24日
890億円
4019名
【事業内容】■化成品・樹脂、繊維、機能材料・メディカル関連製品などの開発、製造、販売【会社の特徴】同社は当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また第二次世界大戦後の1950年には、国産の合成繊維としてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。中期経営戦略においてグローバルでの事業基盤の構築を掲げております。同社には数多くの世界シェアトップクラスの製品がありますが、これらの生産量をあげるため2018年7月にタイ・バンコクにて合弁会社を設立。自動車や電子機器などに使う高性能樹脂や合成ゴムの生産を加速させます。更にM＆Aやアライアンスを加速させ、新領域の獲得にも取り組んでおり、成長に向けて邁進しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
IT企画（販売領域のシステム担当）
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