管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 資格取得支援制度 インセンティブ制度あり 退職金制度
【職務概要】同社にて、フォークリフト・建設車両などの、販売・レンタル・メンテナンスの提案をお任せします。【職務詳細】■誰に：既存顧客■何を：フォークリフト・建設車両などの販売・レンタル・メンテナンス■手法：・顧客の現場へ訪問（工場・物流倉庫など）し、提案営業を行います。・作業効率化／安全性／環境負荷への課題をヒアリングし、 最適な機械をご紹介します。【入社後について】将来の管理職候補としての活躍を期待します。入社後はスキル・ご経験に合わせ、営業所長／副所長をお任せします。★☆★おすすめポイント★☆★・平均残業14時間／月とワークライフバランスの良い環境です！・営業所の管轄エリアを担当いただくため、遠方への訪問や出張はありません！
営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業
電気・電子・半導体
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・営業の実務経験・建設機械や産業車両などの業界での就業経験・普通自動車第一種運転免許【歓迎】・マネジメント経験【福利厚生補足】・家族手当（配偶者：月6000円、子1人：月3000円）・生活環境手当（単身者：月3000～5000円、既婚者：月8000～1万円）・資格取得支援制度（セミナー参加費や受験料全額負担）・永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年 海外研修）
650万円～800万円 年収:650万～800万程度月給制：月額294000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年3回（7月・12月・3月）■昇給：有
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
滋賀県
近江八幡市
滋賀県近江八幡市上田町84-7※滋賀県内の各営業所に希望と適性にて配属の可能性あり近江鉄道八日市線「武佐」駅より徒歩11分※マイカー通勤可
8時30分～17時30分
【年間休日107日】完全週休二日制（土・日）、有給休暇（10日～）、夏季休暇（5日）、年末年始（6日）、その他（会社カレンダーに準ずる）
社会保険完備、通勤手当、退職金制度有り、報奨金（インセンティブ）、家族手当、生活環境手当、結婚祝い金、出産祝い金、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、永年勤続表彰制度、社員表彰制度、社員旅行喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
・セルフスターターな方
同社は各種フォークリフトはじめホイールローダ等の産業車両や物流機器を取り扱っています。三菱ロジスネクスト社／日立建機社／クボタ社など取扱商品は多岐にわたり、お客様への幅広い提案ができます。環境へも配慮した物流システムや、無人搬送システム機器の販売も近年拡大しており、今後ますます高まる省人化・自動化のニーズに応えるべく、さらなる事業拡大の計画の中で採用活動も強化しています。 【同社の強み】地域密着の営業拠点が連携し、長年培った豊富な物流ノウハウと充実のサービス内容で作業現場の効率化や安全性・環境性の向上を考え、最適な機械の選定やメンテナンスプランをご提案することで、お客様の課題解決を通して信頼関係を築いていくのが同社の営業・サービスのスタイルです。
2014年2月
6000万円
65名
【事業内容】■産業・建設車両、物流機械、農業・林業機械等の販売■レンタル■車両整備【会社の特徴】～建設機器、フォークリフトなどを取り扱う販売・レンタル事業を展開～同社では、エンジン式フォークリフト・バッテリー式フォークリフト等の各種フォークリフトをはじめ、ホイールローダ、クリーン環境システム、物流システムを取り扱っています。常設フォークリフト展示を備えた建設機械の「中古車センター」では、整備済の各種フォークリフト・建設機械を格安にて購入することが可能です。建設機械レンタルサービス「レンタルボーイ」では、各種フォークリフト、バックホー・ホイールローダ等の建設機械やコンプレッサー等の汎用機器を手軽に利用できます。 滋賀県各地に営業所を設ける同社なら、サポート体制も万全です。
2003/3/1
4200万円
法人全体：1,022名（2023年4月1日現在）転職アドバイザー：850名(2023年4月1日現在)
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幅広い業界・職種に精通し、求職者様に対してリアルな情報をお伝えいたします 【幅広い業界・職種に精通】職種や業界ごとに求めるニーズが全く異なり、また面接のスタイルも全く違ってきます。様々な業界や職種を一通り経験したことで、その職種においての、的確なアドバイスができると自負しております。また担当企業においては単純な「人材紹介」だけではなく、採用コンサルティングも併せて行っておりましたので、企業目線でのアドバイスも強みの一つです。【求職者に対してリアルをお伝えすること】求職者様のご入社後の未来を考え、徹底的に企業様の「現場感」を伝えることを意識しております。その特徴をお伝えするために、訪問では「商談」だけではなく、現場で実際に働いている従業員へインタビュー、現場の見学など、「働く場所」についての特色や雰囲気を回収し、皆様にお伝えすることを心掛けています。
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