外資系 U・I ターン歓迎 土日祝日休み 年間休日120日以上 退職金制度
【職務概要】金属加工工程で使用される計測機器の工作機械用プローブ、汎用ゲージシステム、三次元測定機ヘッドや工作機械の精度管理に使用するキャリブレーションシステム等、お客様のプロセスに合わせた計測機器や計測方法のご提案をしていただきます。【職務詳細】セールスを中心に工作機械用プローブのレトロフィット（後付け）、計測用ソフトウェアの紹介など技術サポートまで幅広く、商社、エンドユーザービジネスをご担当いただきます。プロジェクトごとに他部門と協業して業務を引率していただきますので、チームワークが必要となります。【勤務地】広島県（在宅勤務または直行直帰型が前提です）【営業の範囲】中国四国エリア（広島、山口、岡山、島根、鳥取、愛媛、高知等を想定）※宿泊出張は月に1～4回程度です＜募集背景＞売上増による新規増員です。組織自体も「5年で2倍」ペースの売上増を達成し、今後もさらなる営業強化と販売拡大を目指しています。
営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業
電気・電子・半導体
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・チームプレーができる方・工作機械の販売、営業技術、サービスもしくは開発経験・金属加工／検査測定工程を理解されている方・自立してPDCAサイクルをまわしつつも、会社の経営層に適時的確な 連相ができる方・地方での在宅勤務を可能とする自律性をお持ちの方・普通自動車運転免許【尚可】・工作機械のNC（マクロ）プログラム作成の経験・CNC三次元測定機の計測プログラムの作成の経験・機械商社や工作機械／エンジニアリング会社での業務経験・測定機器（ゲージ、LVDT 専用機、CNC三次元測定機）の取り扱い や知識がある方・CAD／CAMシステムの販売、サポート経験のある方
500万円～750万円 年収:500万～800万程度月給制：月額350000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：年1回
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：6ヶ月
広島県 広島県 ※直行直帰型となります顧客先への直行直帰型
9:00～17:00
【年間休日123日】完全週休2日制（土日祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、育児休暇、介護休暇など、有給休暇10～20日
退職金制度、通勤手当（上限45000円）、福利厚生倶楽部（リロクラブ）会員制度喫煙情報：屋内禁煙
・セルフスターターな方
【apply innovation】同社のモットーです。同社は、革新的な技術で製造業・ヘルスケアの効率を飛躍的に高めることをミッションとしています。100％外資ですが、いわゆる「外資系」とは異なり、日本企業とUK本社それぞれの良い所を混ぜ合わせたような企業です。【働きやすい労働環境】休日出勤は原則なし・残業は多くても月20時間程でプライベートも充実。離職率1%程度と定着率の高さも特徴であり、長期的に勤められる環境です。【カンパニーVision「KK5.0」】現時点でも働きやすい会社「Good Company」ですが、さらに「Great Company（働きがいのある企業）」を目指した取り組み「g2G」を2014年より2019年まで実施。新たな5年間のVision「KK5.0」がスタートしました。何よりもチームで勝つことにこだわるカンパニーを目指します。
1982年3月
3億6000万
100名
【事業内容】CNC工作機械用及び三次元測定機用プローブ、エンコーダ、分析装置等の輸入・販売及びアフターサービス【会社の特徴】ロンドン市場のFTSE250の採用銘柄でもあり、37ヶ国に4500名の社員を擁するイギリスを代表するエンジニアリング企業の日本法人です。「営業利益率20％」、「無借金経営」と健全な財務体質、かつ安定性の高い企業です。主力製品は世界シェア80％以上の「プローブ(三次元測定機械等に組み込まれている測定機器)」で、国内シェアも60％程と高水準です。そして「売上の15％以上を研究開発に投資する」という、技術志向の強い企業です。本国が開発予算を多く確保する関係で、製品力は業界でも高い評価を得ています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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「企業様が求める人物像」や「面接通過のポイント」等のアドバイスが細かくできることが強みです 関西エリアにて約1年、また現在は中国・四国エリアにて、大手企業や地元の優良企業、スタートアップ企業へ職種、業界問わず転職のサポートしております。関西に在籍していた際はIT系クリエイティブ系職種、現在は職種業種問わず幅広くサポートの経験がございます。またリクルーティングアドバイザーとして企業様側の担当をしているので、求職者様の業務内容を把握理解した上で、企業様に合わせた、「企業様が求める人物像」や「面接通過のポイント」等のアドバイスが細かくできることが強みだと考えています。
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