土日祝日休み 第二新卒歓迎 転勤なし 年間休日120日以上 フレックス勤務 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 駅徒歩5分
【職務概要】同社にてマーケティング営業をお任せいたします。【職務詳細】中小企業における人事課題・採用課題に対して、適性検査SPI3等のサービスの提案・活用支援を行い、中長期的に顧客の採用活動および入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行っていく仕事です【具体的には】首都圏の約100社のお客様に対し、アセスメントデータに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計等の、採用～人・組織にまつわる課題解決を行います。扱う商品は、導入社数・受検者数ともに日本トップクラスの実績を持つ「SPI」という適性検査であり、お客様は人事部の方です。【おすすめポイント】営業担当として、人物特徴を可視化したデータの分析・解釈や、課題の整理や解決策の企画・提案等、いわゆる単なる商品売りではない、ソリューション営業としての顧客に踏み込んだ関わりも醍醐味の1つです。研究・開発・コンサルティング等、様々な専門性を持つ人材・組織があり、HRM業界の様々な知見に触れ、学ぶ機会があります。
営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業
コンサルティングファーム・シンクタンク
～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・顧客折衝経験をお持ちの方【尚可】・法人営業経験★同社のマーケティング営業部の特徴としては、CRMやコールセンターなどの仕組みを活用しながら、生産性の高い営業活動を志向しています。その中で営業職の方々には、お客様1社1社への対応と合わせて、より多くのお客様の課題解決のために、最適なタイミングで最適な情報を届けられるよう、MAツールを活用した企画業務も担っていただきます。
574万円～ 年収:574万～574万程度月給制：月額320000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回(6月・12月) ※業績賞与■昇給：有り
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月(条件変更なし)
東京都 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー 7FJR各線「大崎」駅 徒歩1分
フレックスタイム制(コアタイムなし)※所定労働時間：7時間00分
【年間休日130日】完全週休2日制(土日)、年次有給休暇、特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)、育児休職制度、介護休職制度
カフェテリアプラン(住宅補助、自己啓発、子女教育、医療費、新幹線通勤)、全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与、リクルートマネジメントスクール(公開型研修)、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリング、短時間勤務制度、社員持株会喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
・経営や人事の領域で知識やスキルを深めたいという意欲をお持ちの方・[働きがいのある会社]を日本に増やすというミッションに共感できる方・周囲を巻き込みながらチームで仕事をすることができる方・経営者に対しても物怖じしない胆力を持ち、かつ、相手にとって気持ちの良いコミュニケーションを取ることができる方
～「人と組織を生かす」マネージメントソリューションを提供！大手人材グループ！～
「人と組織を生かす」マネージメントソリューションを提供している、リクルートグループ企業！常にお客さまに質の高いサービスと価値を提供し続けるため、若手もベテランも自分自身を磨き続ける社風。そして、自分が得た知見は惜しみなく共有し、お互い協力し、時には競争しながらみんなで成長していく。そんなメンバーが集まった組織です！サービス例：新人・若手層の早期戦力化、中堅・リーダー層の能力開発、管理職層のマネジメント力強化、部長・経営層の事業推進力強化、次世代リーダー育成・選抜、グローバル人材育成、ビジネススキル習得、キャリア自律 など
1989年10月1日
1億円
567名（2021年4月1日時点）
【事業内容】人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援【会社の特徴】同社は、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すと考えています。【同社が展開する事業】■人材採用（採用要件の明確化・採用活動設計・リクルーター育成・応募者の個性・能力の深い理解の支援：適性検査「SPI3」など）■人材開発（新人若手の早期戦力化・中堅リーダー層の育成・次世代リーダーの育成・選抜など）■組織開発（チームの生産性向上・強い営業組織づくりなど）■制度構築（人事制度の設計・人材の能力測定と登用設計・組織コンディションの診断と変革支援など）
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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企業側・求職者側両者目線での観点を踏まえ、長期的な就業・キャリアを叶える転職活動で支援します 私は管理会計・経理・財務・税務・CFO・IRなどの会計部門の転職支援を専門とするチームの責任者を務めております。※企業担当の経験を踏まえ、書類選考通過率アップの履歴書、職務経歴書の添削アドバイスをさせていただきます。 他、ご年収交渉等もさせていただいております。（一例として50万円～100万円UP等）転職市場や業界特性・職種特性の情報を元に『長期的就業かつキャリアを叶える』をモットーとし、各求職者様にとってベストな転職を支援させていただいております。転職市場動向や、市場価値を知りたい、転職へのお悩みでも構いませんので一度、面談の機会をいただけますと幸いでございます。
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