求人ID : 403960204 掲載予定期間:2022/06/22(水) ~ 2022/08/31(水)

【東京:リモート】ジョブ型人事施策の企画立案業務

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎

求人会社名:株式会社日立製作所

メンバー
600万円~850万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 土日祝日休み 年間休日120日以上 語学(英語)を生かす フレックス勤務 社宅・家賃補助制度 駅徒歩5分 退職金制度 リモートワーク

  • 仕事内容

    【職務詳細】
    ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、 「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。
    ・日立製作所における社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案
    ・従業員の自律的なキャリア形成・組織風土改革を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行
    ・その他、ジョブ型人財マネジメント転換施策の企画立案と、日立グループ各社に対する展開・実行支援
    ・労働組合との論議・交渉等対応

    【仕事の魅力・やりがい】
    ・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会になります。

    【働く環境】
    ■配属部門は計4名の少数精鋭組織(全員経験者採用)です。
    ■勤務場所は本社(日本生命丸の内ビル)ですが、在宅勤務によりリモートワークも効果的に活用しています。(出社頻度は週2~3日程度)

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    コンピューター・周辺・OA機器

  • 年齢

    ~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・労働法を中心とした法的知識
    ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上
    ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
    ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
    ・TOEIC650点程度の英語力
    【尚可】
    ・人事労務に関する制度設計等の経験
    ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問)
    ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験
    ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

  • 年収

    600万円~850万円
    年収:600万~900万程度
    月給制:月額366000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回(6月・12月)
    ■昇給:年1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸の内ビル
    JR各線「東京」駅より徒歩2分

  • 勤務時間

    8:50~17:20(実働7時間45分)※フレックスタイム制あり

  • 休日・休暇

    ■完全週休2日制(土・日)、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日) ※年間休日124日(2021年度)

  • 福利厚生

    ■通勤手当■住宅支援制度(寮、手当等)■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度 ※各種適用条件あり
    喫煙情報:敷地内禁煙

  • フィットする人物像

    ・セルフスターター(主体的)である方

  • 転職コンシェルジュからのコメント


    ■仕事と育児の両立支援制度
    妊娠通院休暇、配偶者出産休暇(通算5日)、出産休暇(産前8週間、産後8週間)、
    育児休暇(小学校1年修了まで通産3年、分割取得可)、短時間勤務、
    在宅勤務、子の看護休暇(5日/子1人)、半日年休(回数制限なし) 他

    ■年間休日
    完全週休2日制(土・日)。年次有給休暇24日。
    祝日、年末年始休暇を合わせると、年間130日以上の休みをとることが可能。
    必要に応じてリフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇といった制度も利用可能。

  • サービス・特徴

    【配属組織について(概要・ミッション)】
    グループコーポレート部門として、日立製作所ならびにグループ全体の組織文化の転換に向けた各種施策や人事勤労諸制度の企画立案、従業員コミュニケーションの推進等を行います。プロジェクト組織になりますので、当グループの専任メンバーに加え、人財部門内の各関係者も横断的にプロジェクトメンバーとして参画しており、チームとして各種課題に取り組む形になります。
    【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
    本プロジェクトでは、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

求人会社情報

  • 設立

    1920年2月(1910年創業)

  • 資本金

    460790百万円

  • 従業員

    29850名(2021年3月末日現在)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供
    【会社の特徴】
    同社はグループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業です。
    お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決をめざしています。

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転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

赤丸 慧
株式会社ワークポート
赤丸 慧
コンサルタント歴 : 7年
土/日でも面談可能 親身なコンサル レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 管理部門 、 経営幹部・経営企画

企業側・求職者側両者目線での観点を踏まえ、長期的な就業・キャリアを叶える転職活動で支援します 私は管理会計・経理・財務・税務・CFO・IRなどの
会計部門の転職支援を専門とするチームの責任者を務めております。

※企業担当の経験を踏まえ、書類選考通過率アップの履歴書、職務経歴書の添削アドバイスをさせていただきます。
 他、ご年収交渉等もさせていただいております。(一例として50万円~100万円UP等)

転職市場や業界特性・職種特性の情報を元に『長期的就業かつキャリアを叶える』を
モットーとし、各求職者様にとってベストな転職を支援させていただいております。

転職市場動向や、市場価値を知りたい、転職へのお悩みでも構いませんので
一度、面談の機会をいただけますと幸いでございます。



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