グローバル人財マネジメント【担当者～主任クラス】

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 土日祝日休み 年間休日120日以上 語学（英語）を生かす フレックス勤務 社宅・家賃補助制度 退職金制度

• 仕事内容

  【職務詳細】
  1．グローバル人財マネジメントの高度化・効率化推進
  ・グループ・グローバルスケールでの事業戦略実行と目標達成のため、経営幹部、国内外の人財部門、その他関係先と連携・協働して、グローバル人財マネジメントの高度化と効率化を実現することで、各ステークホルダーとビジネスにポジティブなインパクトを与える
  ・日立Gr.内外のベストプラクティス共有、クロスボーダでの適所適材配置、人財部門(HRBP／CoE／HRSS)オペレーション最適化等につき、責任者・担当者が組織や国境を越えて機動的に連携・協働できるよう、横串のレポート関係構築やチームビルディング活動を推進する
  2．クロスボーダM＆A＆Dにおける組織人事デューデリジェンス
  ・人事・報酬及び福利厚生制度の詳細な分析や、キーパーソンの処遇検討、労務コンプライアンスを含むリスク検出、M＆A＆D実施後の事業(要員)計画の妥当性の検証等、サステイナブルな事業運営を視野に入れた適切かつ効率的なデューデリジェンスを支援する
  3．海外グループ会社のトランスフォーメーション(PMI)、チェンジマネジメント
  ・クロスボーダM＆Aで新たに日立グループに加わった企業におけるキータレントの効果的なリテンションプランの設計・導入を推進するとともに、事業再編の効果・シナジーを最大化する組織・人事・報酬、および福利厚生制度の改訂・統合、人員配置・人件費の最適化、企業文化・風土の相互理解と融合など、スムーズな変革を支援。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  コンピューター・周辺・OA機器

• 年齢

  ～35歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須】下記いずれも必須
  (1) 英語コミュニケーションスキル
  国内外関係先の経営幹部、HR関係者、各分野の専門家との連携、建設的な議論を通じて、交渉・調整・合意形成できること(英語力目安：TOEIC 800点以上、英検準1級以上)
  (2) 以下のいずれかの経験があること
  ■人事部門におけるグローバルパートナリング、組織人事・報酬マネジメント実務(目安3年以上)
  ■クロスボーダM＆Aや事業再編プロジェクト参画
  ■グローバル企業の日本国外拠点での就業
  
  【尚可】
  (1) 連結経営の観点で、経営幹部ほか関係者と議論することができるレベルの経営知識
  (2) プロジェクトマネジメントスキル
  

• 年収

  600万円～850万円
  年収:600万～900万程度
  月給制：月額366000円
  給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
  ■賞与：年2回（6月・12月）
  ■昇給：年1回

• ポジション

  管理職 , メンバー

• 雇用形態

  正社員
  正社員
  契約期間：無期
  試用期間：3ヶ月

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（市区町村）

  品川区

• 勤務地（詳細）

  東京都品川区南大井六丁目27番18号（日立大森第二別館）
  JR京浜東北線「大森」駅下車（東口） 徒歩約5分

• 勤務時間

  8時50分～17時20分（所定労働時間：7時間45分）

• 休日・休暇

  【年間休日日数125日】完全週休2日制（土、日、祝日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇など

• 福利厚生

  各種社会保険完備、通勤手当（会社規定により、全額支給）、裁量勤務手当、退職金制度、家族手当、住宅手当、独身寮・社宅、総合病院、社員持ち株制度、財形貯蓄制度など
  喫煙情報：屋内禁煙

• フィットする人物像

  ・セルフスターター（主体的）である方

• 転職コンシェルジュからのコメント

  
  　　【会社の情報】
  ・グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円企業
  ・モノを動かす「制御・運用技術（OT）」とデータを処理する「情報技術（IT）」
  　そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有。
  
  　　【おすすめポイント】
  ★仕事と育児の両立支援制度
  ★リモート環境完備※ポジションによって異なります
  ★ダイバーシティを推進し、多様な人材が活躍
  ★教育制度が充実し年齢に関係なく給与を伸ばせる

• サービス・特徴

  【働く環境】
  配属予定部門は5名のメンバーで、グローバルHRパートナリングによる事業貢献を志向している人財が集まっています。経験者採用で入社した人財もおり、少数精鋭ながらコミュニケーションも活発で風通しが良いチームです。また、現在は在宅勤務を中心とした勤務となっており、オフィスへの出社率は30%前後です。
  【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
  グループ・グローバルのHRチームビルディング、連携や協働、そしてクロスボーダM＆A活動をとおして、Growth・Global・Digitalといった経営方針を具現化し、自分も成長できるということは、大きなモチベーションとなります。将来的には、海外現地法人での活躍機会とともに、HRビジネスパートナーや、採用、人材開発、報酬など専門各領域の人事エキスパートとしても、キャリアを築くことができます。

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