求人ID : 403969764 掲載予定期間:2022/07/27(水) ~ 2022/08/31(水)

グローバル人財マネジメント【担当者~主任クラス】

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎

求人会社名:株式会社日立製作所

管理職 , メンバー
600万円~850万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 土日祝日休み 年間休日120日以上 語学(英語)を生かす フレックス勤務 社宅・家賃補助制度 退職金制度

  • 仕事内容

    【職務詳細】
    1.グローバル人財マネジメントの高度化・効率化推進
    ・グループ・グローバルスケールでの事業戦略実行と目標達成のため、経営幹部、国内外の人財部門、その他関係先と連携・協働して、グローバル人財マネジメントの高度化と効率化を実現することで、各ステークホルダーとビジネスにポジティブなインパクトを与える
    ・日立Gr.内外のベストプラクティス共有、クロスボーダでの適所適材配置、人財部門(HRBP/CoE/HRSS)オペレーション最適化等につき、責任者・担当者が組織や国境を越えて機動的に連携・協働できるよう、横串のレポート関係構築やチームビルディング活動を推進する
    2.クロスボーダM&A&Dにおける組織人事デューデリジェンス
    ・人事・報酬及び福利厚生制度の詳細な分析や、キーパーソンの処遇検討、労務コンプライアンスを含むリスク検出、M&A&D実施後の事業(要員)計画の妥当性の検証等、サステイナブルな事業運営を視野に入れた適切かつ効率的なデューデリジェンスを支援する
    3.海外グループ会社のトランスフォーメーション(PMI)、チェンジマネジメント
    ・クロスボーダM&Aで新たに日立グループに加わった企業におけるキータレントの効果的なリテンションプランの設計・導入を推進するとともに、事業再編の効果・シナジーを最大化する組織・人事・報酬、および福利厚生制度の改訂・統合、人員配置・人件費の最適化、企業文化・風土の相互理解と融合など、スムーズな変革を支援。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    コンピューター・周辺・OA機器

  • 年齢

    ~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】下記いずれも必須
    (1) 英語コミュニケーションスキル
    国内外関係先の経営幹部、HR関係者、各分野の専門家との連携、建設的な議論を通じて、交渉・調整・合意形成できること(英語力目安:TOEIC 800点以上、英検準1級以上)
    (2) 以下のいずれかの経験があること
    ■人事部門におけるグローバルパートナリング、組織人事・報酬マネジメント実務(目安3年以上)
    ■クロスボーダM&Aや事業再編プロジェクト参画
    ■グローバル企業の日本国外拠点での就業

    【尚可】
    (1) 連結経営の観点で、経営幹部ほか関係者と議論することができるレベルの経営知識
    (2) プロジェクトマネジメントスキル

  • 年収

    600万円~850万円
    年収:600万~900万程度
    月給制:月額366000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回(6月・12月)
    ■昇給:年1回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都品川区南大井六丁目27番18号(日立大森第二別館)
    JR京浜東北線「大森」駅下車(東口) 徒歩約5分

  • 勤務時間

    8時50分~17時20分(所定労働時間:7時間45分)

  • 休日・休暇

    【年間休日日数125日】完全週休2日制(土、日、祝日)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇など

  • 福利厚生

    各種社会保険完備、通勤手当(会社規定により、全額支給)、裁量勤務手当、退職金制度、家族手当、住宅手当、独身寮・社宅、総合病院、社員持ち株制度、財形貯蓄制度など
    喫煙情報:屋内禁煙

  • フィットする人物像

    ・セルフスターター(主体的)である方

  • 転職コンシェルジュからのコメント


      【会社の情報】
    ・グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円企業
    ・モノを動かす「制御・運用技術(OT)」とデータを処理する「情報技術(IT)」
     そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有。

      【おすすめポイント】
    ★仕事と育児の両立支援制度
    ★リモート環境完備※ポジションによって異なります
    ★ダイバーシティを推進し、多様な人材が活躍
    ★教育制度が充実し年齢に関係なく給与を伸ばせる

  • サービス・特徴

    【働く環境】
    配属予定部門は5名のメンバーで、グローバルHRパートナリングによる事業貢献を志向している人財が集まっています。経験者採用で入社した人財もおり、少数精鋭ながらコミュニケーションも活発で風通しが良いチームです。また、現在は在宅勤務を中心とした勤務となっており、オフィスへの出社率は30%前後です。
    【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
    グループ・グローバルのHRチームビルディング、連携や協働、そしてクロスボーダM&A活動をとおして、Growth・Global・Digitalといった経営方針を具現化し、自分も成長できるということは、大きなモチベーションとなります。将来的には、海外現地法人での活躍機会とともに、HRビジネスパートナーや、採用、人材開発、報酬など専門各領域の人事エキスパートとしても、キャリアを築くことができます。

求人会社情報

  • 設立

    1920年2月(1910年創業)

  • 資本金

    460790百万円

  • 従業員

    29850名(2021年3月末日現在)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供
    【会社の特徴】
    同社はグループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業です。
    お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決をめざしています。

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転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

堂原 拓人
株式会社ワークポート
堂原 拓人
コンサルタント歴 : 4年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 管理部門 、 経営幹部・経営企画

【可能性の追求】 私の強みは、多岐にわたる職種のサポート経験があることです。
現在は経営幹部・経理・人事・総務・法務等の管理部門や
士業、コンサルタント職を専門領域とした部署でプレイングリーダーとして従事しております。

また、以前の部署では、経営、戦略コンサル・新規事業開発・事業企画等を専門領域としておりました。多くの職種の知識を持ち合わせているので、多角的なキャリアプランのアドバイスが可能です。


貴方様の強みを活かし、希望に寄り添ったサポートをいたしますので
一度、面談の機会をいただけますと幸いでございます。



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