従業員1000名以上 設立50年以上 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 社宅・家賃補助制度 退職金制度
【職務概要】プラスチック成形機械やシステムの提案営業です。【職務詳細】・主にBtoBのルートセールスでクライアントが必要なものを提供していただきます。・具体的には、顧客工場での「省エネ・省資源で良い物をより多く(生産効率4倍)」を実現するため、最新ソリューションを提案していただきます。・クライアントは自動車、家電、電子部品、医療機器等、プラスチックを扱うメーカーなどを幅広くご担当頂く事になります。・製品の価格帯は、機械1台単位の場合、数十万~数百万円ですが、工場全体の機械になってきますと、数千万~数億といった非常にスケールの大きい営業になります。・見積書作成や納品手配、アフターフォローをしていく中でクライアントとの信頼関係を構築していただきます。 ※入社後2~3ヶ月研修を経験し、顧客を徐々に担当していただきます。
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電気・電子・半導体
~39歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・製造業に親和性のある方【尚可】・同業界での営業経験【入社後の流れ】入社後は大阪で研修予定です。※研修後、スキル、適性によって他の拠点に配属される可能性もあります。
420万円~600万円 年収:420万~600万程度月給制:月額230000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与:年2回(6月、12月)※平均4ヵ月■昇給:年1回
メンバー
正社員 正社員契約期間:無期試用期間:6ヶ月
大阪府
枚方市
大阪府枚方市招提田近2-19京阪本線「牧野」駅より車で12分
8時30分~17時30分 ※営業先が生産拠点が多いため、早朝や遅い時間に対応することも多々あります
年間休日117日、週休2日制(土・日・祝※月に1、2回土曜出勤有)、GW、夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇
退職金、財形貯蓄、従業員持株、団体生命保険、永年勤続特別表彰制度、語学研修制度、住宅手当、賃貸の単身者(10000円/月)、賃貸の世帯主(25000円/月)、家族手当、配偶者(15000円/月)、子供手当(1・2人目4000円、3人目3000円)喫煙情報:敷地内禁煙
・セルフスターターな方
プラスチック成形用設備機械の分野でシェアトップクラス!創業100年以上の歴史を誇るプラスチック成形用設備とシステムの専門メーカーです。従業員の定着率が高く、長く勤められる職場環境です。
同社では、成形工場の課題として、「エネルギーのムダ」「樹脂のムダ」「水のムダ」の3つのムダを無くすために、資源生産性を上げるための機器の開発をはじめ、工場の診断、そして資源生産性向上の提案を徹底的に行っていきます。同社の仕事は、乾燥機や金型温度調節機などの機械を作って販売することではなく、成形工場の資源生産性を飛躍的に向上させていくことです。上記のような行いを通して、地球環境と顧客の豊かさを両立することを目指していきます。
1912年3月
2億円
1100人(連結)
【事業内容】プラスチック成形用合理化機器、システムの製造販売(金型温度調節機、樹脂乾燥機、輸送機、配合機、粉砕機&リサイクル機器 他)【会社の特徴】同社は、1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代にプラスチック分野へ参入。素材の研究から樹脂の乾燥、混合や輸送、金型温度調整等の成形機付帯装置を独自に開発してきました。その後、フルライン自動化システム技術をいち早く確立し、トップクラスのプラスチック成形合理化機器メーカーへと成長しています。また、1986年以降、アメリカやドイツ、タイや中国及び韓国等のアジア圏からブラジルやメキシコにまで拠点網を拡大しています。現在、プラスチック製品や部品を製造する成形用設備・システムを開発・生産・販売し、現在16ヶ国61拠点にグローバルな経営体制を築き、約1100名の従業員が世界各地で活躍しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体:1,022名(2023年4月1日現在)転職アドバイザー:850名(2023年4月1日現在)
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幅広い業界・職種に精通し、求職者様に対してリアルな情報をお伝えいたします 【幅広い業界・職種に精通】職種や業界ごとに求めるニーズが全く異なり、また面接のスタイルも全く違ってきます。様々な業界や職種を一通り経験したことで、その職種においての、的確なアドバイスができると自負しております。また担当企業においては単純な「人材紹介」だけではなく、採用コンサルティングも併せて行っておりましたので、企業目線でのアドバイスも強みの一つです。【求職者に対してリアルをお伝えすること】求職者様のご入社後の未来を考え、徹底的に企業様の「現場感」を伝えることを意識しております。その特徴をお伝えするために、訪問では「商談」だけではなく、現場で実際に働いている従業員へインタビュー、現場の見学など、「働く場所」についての特色や雰囲気を回収し、皆様にお伝えすることを心掛けています。
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