管理職・マネージャー 資格取得支援制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 第二新卒歓迎
【職務概要】インフラの安定運用のために必要となる様々な業務を能動的に行っていただきます。【職務詳細】１.環境構築 アプリケーションの開発チームと連携し、新規サービス・機能開発のための環境の設計と構築を行います。 インフラ設計（要件ヒアリング、アーキテクチャ設計、コスト計算）、セキュリティ設計、インフラ構築（OS・ミドルウェアの導入と設定）、運用設計等２.性能管理 処理速度やリソースに過不足がないかなど、性能とキャパシティの管理を行います。 CPU、メモリ、ストレージといった基本的なハードウェアリソースの性能限界以外にも、クラウドやアーキテクチャ特有の問題など多様な状況が発生します。知識や経験を活かして仮説を立て対応いただきます。３.運用改善 同社の提供する「カオナビ」はSaaSであり、日々アップデートし成長していくものになります。それに合わせて運用も改善を続けていく必要があります。 出来上がっているものを変えるリスクと変えないリスク、得られるリターンのバランスを取り、安定と効率の最適化を行います。 それはシステム基盤だけでなく、運用ポリシーやプロセスなど体制整備にも及びます。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 通信・ネットワーク系 ＞ ネットワークエンジニア
SIer・ソフトウェア開発
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】【技術スキル】・AWSを利用したインフラ環境構築経験・トラブルシュート／チューニングなどの対応を含むWebサービス運用経験・オープンソースソフトウェアの利活用経験・SREという文化・思想に対する理解と共感 【ビジネススキル】・社内外のステークホルダーとの円滑な調整・課題発見・問題解決思考
400万円～650万円 年収:400万～1000万程度月給制：月額333333円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：-■昇給：あり
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヵ月
東京都 【関東】東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 直結
フルフレックスタイム制（コアタイム無し）
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇(7月～9月の間で3日間)、慶弔休暇、年末年始休暇、有給休暇 【年間休日120日以上】
交通費支給(月上限3万円)、確定拠出年金制度、育児休暇制度、産前産後休暇制度、副業可（同社規定による）、書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート喫煙情報：屋内禁煙
セルフスターター(主体的)な方
☆彡 オススメポイント ☆彡100％自社開発の競争力あるサービスが商材です！4年連続で人材管理システム市場シェアトップクラス◎少子高齢化や働き方改革など、日本が抱える課題を解決する同社には将来性があります！大手企業を含むご利用者数は1800社以上★風通しの良い社風の良い社風で働きやすい環境が整っています！
【プロダクト『カオナビ』について】労務管理を目的とした従来型の人事システムとは違い、人材DBを基に人材の配置／抜擢／評価に利用するタレントマネジメントシステムです。売上も5期連続約130%以上で成長しており、導入企業社数は2000社以上です。タレントマネジメントシステム業界6年連続シェアトップクラス。なお、まだ市場の余白はありHRtech市場の成長率は約130％で国内で想定する30000社に対して今後更にアプローチしていきたいと考えています。【働き方】コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制、リモートワーク可、スイッチワーク(中抜け可)、兼業推奨などがあります。
2008年5月27日
10億6627万円
184名
【事業内容】■クラウド人材管理ツールの製造・販売・サポート【会社の特徴】クラウド型タレントマネジメントシステムを提供している同社。従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営層や現場管理者が人材の抜擢や配置、評価などの人材マネジメントをスピーディーに行えるようにした画期的なツールです。現在の導入社数は2061社です。製品名を社名に据えていることからもわかるように、「この製品を磨き上げることに命をかけている」という思いが込められています。クラウド人材管理ツールの事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。《ワークライフバランスのコントロール「定時で帰って成果を出す」 》単純に労働時間を短くすることではなく、限られた時間の中でいかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかを重視しています。また通常フレックスだけでなく、「月所定労働時間±20時間」を社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。
2003/3/1
4200万円
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
インフラエンジニア（AWS）
【残業少なめ】【副業推奨】超成長中の堅実HR Techベンチャー
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