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こだわり条件
従業員1000名以上
管理職・マネージャー
土日祝日休み
第二新卒歓迎
年間休日120日以上
資格取得支援制度
駅徒歩5分
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仕事内容
【職務概要】
入社後1件の新規契約が取れるまでは新規顧客開拓を行っていただき、その後は先輩社員より担当企業を引き継いで、既存顧客に対する営業活動を行いながら、担当エンジニアのフォローも行っていただきます。
【職務詳細】
＜既存顧客営業＞
IT人材(クラウド人材)を必要としたお客様に対し、同社のエンジニア人材を提案していきます。担当企業で同社のシェアを拡大していくことで、担当企業の経営、採用の課題解決に関与できるだけではなく、同社エンジニアの働きやすい環境を整える
ことができます。
また、お客様のニーズに応えるだけではなく、エンジニアのキャリア形成を含め、
双方が納得するような提案を行っていただきます。
＜エンジニアフォロー＞
担当エンジニアに対して、同社のエンジニアフォロー部隊（別部門）と協力して、
今後のキャリアパスやスキルアップに向けたアドバイス、面談、フォローを実施していただきます。
★具体的な業務例★
・AWSやsalesforce導入検討中のお客様には、グループ会社及び
salesforce事業部及び請負推進部と連携し、導入による業務改善事例に
関する情報提供等を実施。
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職種分類
営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業
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業種分類
アウトソーシング
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年齢
～35歳まで
【年齢制限理由】
例外事由 3号 イ
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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応募条件
【必須】
■普通自動車運転免許
■以下のいずれかのご経験1つ
・1社において何かしらの営業経験1年以上（有形／無形・BtoB／BtoC 問わず）
・1社における店舗運営経験(店長経験など)1年以上
★モデル年収例★
・入社4年目（課長職）840万／入社3年目（課長職）640万
・入社2年目（メンバー）600万／入社3年目（メンバー）550万
■成果主義ですが、営業チーム間での情報共有が活発で、
『個ではなくチームで仕事』をしている実感が得られます。
■同社営業部は『未経験から次代を担うエンジニアの育つ日本一の企業』を
目指しており、そんな若手雇用の創造は高い社会貢献性があります。
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年収
400万円～600万円
年収:400万～600万程度
月給制：月額333400円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：業績賞与
■昇給：年1回
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ポジション
管理職
,
メンバー
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雇用形態
正社員
正社員
契約期間：無期
試用期間：6ヶ月
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勤務地
東京都
東京都千代田区神田練塀町300番地
JR各線「秋葉原」駅 徒歩3分
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勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
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休日・休暇
完全週休2日制（会社カレンダー）、祝日、年間休日122日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半日取得可）、産前産後休暇、育児・介護休暇、生理休暇、骨髄ドナー休暇、子の看護休暇、 ※年2日程度、同社の定める日程にて土日出社日あり
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福利厚生
通勤手当（全額負担／上限月25000円）、家族手当、厚生年金基金、資格取得支援制度
喫煙情報：屋内禁煙
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フィットする人物像
セルフスターターな方
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転職コンシェルジュからのコメント
☆★☆★オススメポイント☆★☆★
■3000名の大型の無期雇用技術者集団！
□Sier、ベンダー、メーカー企業800社と取引中！
■キャリアプランに合わせた研修が受けられる！
□様々なバックグラウンドを持った仲間がいる！
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サービス・特徴
ものづくりやIT系など幅広い領域で技術者の人材コンサルティングを行っています。取引社数は700社以上、技術者の社員数も拡大、IT領域強化を行い更なる事業拡大を行っています。
今後の事業成長戦略として、技術者派遣業界にて【数と技術力】での勝負を可能にすべく、積極的な技術者の採用活動と人材育成に注力をしています。顧客への積極的な人材の提案を可能にする為、未経験ながらも技術者としての一歩を踏み出したいという高い志をお持ちの方々を技術者として、積極的に採用しています。また顧客への技術者の技術力についてのアピールも併せて可能にすべく、これまでの未経験者の積極的採用の取り組みに加え、経験者採用と未経験人材のさらなる育成・教育を行っています。そういった取り組みにより、技術者派遣業界にて【数と技術力】で勝負を可能にし、3年後の日本のモノづくりを支える技術者を輩出する育成型の人材派遣会社としての成長を目指しています。
