求人ID : 403693724 掲載予定期間:2022/06/09(木) ~ 2022/08/31(水)

HRBP主任候補(エネルギー事業)

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎

求人会社名:株式会社日立製作所

管理職 , メンバー
600万円~850万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 土日祝日休み 年間休日120日以上 語学(英語)を生かす フレックス勤務 社宅・家賃補助制度 退職金制度 リモートワーク

  • 仕事内容

    【職務概要】
    主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっているものもあり、その計画に応じてチームメンバーと一緒になって業務を遂行していきます。

    【職務詳細】
    具体的な業務は以下の通りですが、ご経験等に応じて具体的な業務を決定します。(下記業務を実施する中で、英語を使用する。)
     ・事業戦略にアラインする組織編成/人財配置(4月/10月が中心)の実施に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等
     ・経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み(6月~12月)に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等
     ・事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画策定、(1回/年、他部門との連携、資料作成、審議)等
     ・国内外グループ会社幹部の報酬、処遇及び運用に関する立案や調整 等
     ・組織カルチャー、ダイバーシティ&インクルージョン及びジョブ型人財マネジメントに関する施策の立案や実行 等
    尚、上記以外にも事業状況に応じた個別の組織開発やタレントマネジメントを推進していきます。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    コンピューター・周辺・OA機器

  • 年齢

    ~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】※出身企業の規模・業種は不問
    ・人事・労務業務に関する業務の実務経験(3年以上)
    ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
    ・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点以上)。海外での生活経験があれば尚可。

    【尚可】
    ・論理的思考力が身についている

    <期待する役割・責任>
    HRとして各種施策の立案・実行に当たっては、事業戦略の理解、事業課題やニーズの把握、解決策の提案など、様々な局面において対象となる事業ラインの関係者と密接に関わりながら、いろんな課題を解決し事業戦略を実現していきます。
    経営幹部や営業、設計、管理部門といった様々な立場の関係者に対し、自分の考えを持って相対し、前例にとらわれず、考え・行動することを期待します。

  • 年収

    600万円~850万円
    年収:600万~900万程度
    月給制:月額350000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回(6月・12月)
    ■昇給:年1回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都千代田区外神田一丁目18番13号

    JR総武線/山手線/京浜東北線「秋葉原」駅徒歩約1分

  • 勤務時間

    8:50~17:20(実働7時間45分)※フレックスタイム制あり

  • 休日・休暇

    ■完全週休2日制(土・日)、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日) ※年間休日124日(2021年度)

  • 福利厚生

    ■通勤手当■住宅支援制度(寮、手当等)■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度 ※各種適用条件あり
    喫煙情報:敷地内禁煙

  • 選考プロセス

    書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

  • サービス詳細・特徴

    【配属組織について(概要・ミッション)】
    日立製作所の人事関連業務は、全社の制度開発を担う本社人事と事業戦略を実現するビジネスパートナーである事業部人事に分かれます。
    今回募集するポジションは、日立製作所の中で、原子力発電システム、再生可能エネルギー発電システム、受変電や送配電のパワーグリッドシステム、設備の予兆診断や遠隔監視サービスなど、「OT×IT×プロダクト」の強みを生かしたエネルギーソリューションの提供により、顧客先のエネルギー安定供給や効率的な設備管理、CO2排出量の削減、さらには低炭素・脱炭素社会の実現に貢献しているビジネスユニットの人事関連業務です。
    また、2020年7月にABB社のパワーグリッド事業を買収し、世界をリードする当事業のグリッドソリューション、プロダクトと、日立の有するデジタル技術を融合し、革新的なエネルギーソリューション事業をグローバルに展開しております。
    今回募集するポジションにおいては、当事業買収を踏まえ、グローバルでのシナジー創出への貢献も期待されています。

  • 転職コンシェルジュからのコメント


    ■仕事と育児の両立支援制度
    妊娠通院休暇、配偶者出産休暇(通算5日)、出産休暇(産前8週間、産後8週間)、
    育児休暇(小学校1年修了まで通産3年、分割取得可)、短時間勤務、
    在宅勤務、子の看護休暇(5日/子1人)、半日年休(回数制限なし) 他

    ■年間休日
    完全週休2日制(土・日)。年次有給休暇24日。
    祝日、年末年始休暇を合わせると、年間130日以上の休みをとることが可能。
    必要に応じてリフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇といった制度も利用可能。

求人会社情報

  • 設立

    1920年2月(1910年創業)

  • 資本金

    460790百万円

  • 従業員

    29850名(2021年3月末日現在)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供
    【会社の特徴】
    同社はグループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業です。
    お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決をめざしています。

職種PR

【仕事の魅力・やりがい】
日立の人財部門は、日本企業における人事労務総務業務をリードしてきました。
これまでも、日系他社に先駆けて、グローバルグレードの導入やグローバルでの人財データベース構築等に取り組んでおり、現在もジョブ型人財マネジメントへの転換を図っています。
先端の人事理論・制度、HRテクノロジー等を活用しながら、「どうすれば社員の能力、パフォ-マンスが最大限発揮できるのか」、「どうすれば社員の働きやすい環境づくりが実現できるのか」などを経営幹部や社員と議論しながら、日々業務に取り組むことに、人事としての醍醐味・やりがいを感じています。

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転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

佐々木 亮
株式会社ワークポート
佐々木 亮
コンサルタント歴 : 4年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 管理部門 、 経営幹部・経営企画

多角的な視点からのアドバイスが可能です。 入社以来、幅広い業界の求職者様を担当しキャリア形成をサポートしてまいりました。
その中でも、経理・人事・法務などを中心とする管理部門系職種の転職サポートに強みを持っており、多角的な視点からのアドバイスが可能です。
経験の浅い若手クラスからマネージャー・部長などの管理職クラスまで、幅広いキャリア層の方を転職成功まで導いた経験が多々ございます。
また現在は、管理部門系職種の転職サポートを担当するチームの責任者として従事しており、チームのマネジメントも担っております。
そのため、多種多様な転職の成功例やノウハウを豊富に保有しており、情報量が重要になってくる転職活動において、参考になる情報をご提供できるかと存じます。



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