求人ID : 403923966 掲載予定期間:2022/06/17(金) ~ 2022/08/31(水)

【東京:リモート】本社労務企画

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎

求人会社名:株式会社日立製作所

管理職 , メンバー
410万円~650万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 土日祝日休み 年間休日120日以上 語学(英語)を生かす フレックス勤務 社宅・家賃補助制度 退職金制度 リモートワーク

  • 仕事内容

    本社組織の労務(エンプロイ―リレーション)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
    ■新しい働き方の検討、エンゲージメント向上施策に関する企画立案、実行
    ■労働時間管理、勤務・休暇制度の企画立案、運用推進
    ■労働組合との労使交渉
    ■各種従業員問題の対応
    ■健康安全な職場づくり、コミュニケーション活性化施策の実行

    【魅力・やりがい】
    ■日立グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台
    ■ワークスタイル変革、エンゲージメント向上施策等の企画立案・実行までを一気通貫で対応

    【入社後のキャリアパス】
    ■短期
    ・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得
    ・当面は労務業務を担当頂きますが、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(人事や報酬など)も幅広く経験して頂きます。
    ■中長期
    ・3~5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    コンピューター・周辺・OA機器

  • 年齢

    ~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・HR業務の企画立案及び運営の経験3年以上
    ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
    【尚可】
    ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験
    ・社会保険労務士、衛生管理者
    ・TOEIC650点程度の英語力

    【働く環境】
    ■配属部門は約30名の組織。(部長1名、課長2名、主任4名、担当20名程度)
    ■20~30代のメンバーが中心となり、半数近くが多様な業界からの経験者採用。
    ■在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じて出社。
    ■丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。(2022年4月リニューアル)

  • 年収

    410万円~650万円
    年収:410万~700万程度
    月給制:月額233500円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回(6月・12月)
    ■昇給:年1回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都千代田区丸の内一丁目6番1号
    JR各線「東京」駅下車 (丸の内北口) 徒歩約3分

  • 勤務時間

    8:50~17:20(実働7時間45分)※フレックスタイム制あり

  • 休日・休暇

    ■完全週休2日制(土・日)、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日) ※年間休日124日(2021年度)

  • 福利厚生

    ■通勤手当■住宅支援制度(寮、手当等)■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度 ※各種適用条件あり
    喫煙情報:敷地内禁煙

  • フィットする人物像

    ・セルフスターター(主体的)である方

  • 転職コンシェルジュからのコメント


    ■仕事と育児の両立支援制度
    妊娠通院休暇、配偶者出産休暇(通算5日)、出産休暇(産前8週間、産後8週間)、
    育児休暇(小学校1年修了まで通産3年、分割取得可)、短時間勤務、
    在宅勤務、子の看護休暇(5日/子1人)、半日年休(回数制限なし) 他

    ■年間休日
    完全週休2日制(土・日)。年次有給休暇24日。
    祝日、年末年始休暇を合わせると、年間130日以上の休みをとることが可能。
    必要に応じてリフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇といった制度も利用可能。

  • サービス・特徴

    【配属組織について(概要・ミッション)】
    ■本社組織を横断的に管掌
    ・本社勤労部は日立製作所の本社組織(ビジネス部門・管理部門)を管掌する人事(HR)部門です。
    ■幅広い人事労務業務
    ・日立グループを支えるコーポレート部門(本社機能)における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、労務・労組対応、安全衛生など、幅広く人事労務業務を推進しています。
    ■チームで仕事を推進
    ・対象となる本社各職場のマネージャー・従業員と連携し、また、各ビジネスユニット人事部門とも横の連携を取りながら働きやすい制度・環境づくりを進めています。
    ・今回は労務・労組対応・安全衛生を担当するチームで各種企画・立案・実行を推進頂ける方を募集します。

求人会社情報

  • 設立

    1920年2月(1910年創業)

  • 資本金

    460790百万円

  • 従業員

    29850名(2021年3月末日現在)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供
    【会社の特徴】
    同社はグループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業です。
    お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決をめざしています。

職種PR

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・日立製作所の本社組織を担当頂きます。
・日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門性に関して成長する機会が多数あります。
・幅広い事業を有する日立グループを支え、ビジネスの見識を広げる機会も多くあります。

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転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

佐々木 亮
株式会社ワークポート
佐々木 亮
コンサルタント歴 : 4年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 管理部門 、 経営幹部・経営企画

多角的な視点からのアドバイスが可能です。 入社以来、幅広い業界の求職者様を担当しキャリア形成をサポートしてまいりました。
その中でも、経理・人事・法務などを中心とする管理部門系職種の転職サポートに強みを持っており、多角的な視点からのアドバイスが可能です。
経験の浅い若手クラスからマネージャー・部長などの管理職クラスまで、幅広いキャリア層の方を転職成功まで導いた経験が多々ございます。
また現在は、管理部門系職種の転職サポートを担当するチームの責任者として従事しており、チームのマネジメントも担っております。
そのため、多種多様な転職の成功例やノウハウを豊富に保有しており、情報量が重要になってくる転職活動において、参考になる情報をご提供できるかと存じます。



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