上場企業 従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 土日祝日休み 転勤なし 年間休日120日以上 フレックス勤務 資格取得支援制度 駅徒歩5分
【職務概要】法人向けネットワークプロダクト提供における技術支援（提案・要件定義・設計・構築）およびそれに関わるプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。【職務詳細】◆提案業務・要件ヒアリング、環境調査／分析、仮説提案、提案書作成、プレゼンテーション◆設計・構築業務・要件定義、基本／詳細設計、検証試験、ベンダーマネジメント、 プロジェクト管理、完成図書作成など◇◆…この仕事の魅力…◆◇・お客さまの抱える課題を直接ヒアリングし、幅広いラインアップの ネットワークプロダクトから最適なソリューションを提案できます。・全国規模の大規模ネットワークに関する上流工程～下流工程までを 一貫して経験することができます。・常に最新の商材を取扱いながら、社内外のステークホルダーと協業し 法人顧客の課題解決に取り組めます。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 通信・ネットワーク系 ＞ プロジェクトリーダー・マネージャー（通信・ネットワーク系）
通信・ISP・データセンター
～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・お客様のフロントとしての対応経験（交渉能力）・ドキュメント作成能力（提案書・設計書・計画書・仕様書など）・ベンダーとの対応経験（調整能力）・CCNA相当のネットワーク関連の提案・設計・構築経験【尚可】・SD-WAN関連の提案・設計・構築経験・ゲートウェイセキュリティー（次世代Firewall／SDP、クラウドプロキシー）関連、 Linux・Windowsサーバー関連の提案・設計・構築経験・仮想化サーバー（VMWare、Citrixなど）関連の提案・設計・構築経験・Microsoftソリューション（Office 365／Azure Virtual Desktop／WVDなど） 関連の提案・設計・構築経験
703万円～950万円 年収:703万～991万程度月給制：月額399288円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回 ※年間標準賞与5ヶ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給）■昇給：年1回（原則）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 東京都港区海岸一丁目7番1号 ゆりかもめ線「竹芝」駅より徒歩2分JR線・東京モノレール「浜松町」駅より徒歩2分
原則9時00分～17時45分（実働7時間45分）※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）
週休2日制（年間休日数123日／2022年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇、会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） 等
財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待、各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、副業（許可制） 等喫煙情報：屋内禁煙
・お客さまのフロントとして強い責任感を持ち、 リーダーシップをもって業務を推進できる方・変化を楽しめる方・新しい技術やサービスに興味を持ち、積極的にそれを吸収しようとできる方
◇◆…新サービス導入…◆◇ 快適な通信環境を提供するためには、さらなるネットワークの強化が必要です。 しかし都市部の基地局間の距離は密接していて簡単に解決できる問題ではありませんでした。そこで基地局を増設するのではなく 「新たな技術で解決をすることが必要だ」という考えから、同社は2016年に新たなプロジェクトをスタートさせました。 導入が見込まれている新技術を、いち早くお客さまに提供する取り組みの第一弾として、基地局容量を最大10倍に増やし、 お客さまひとりひとりに専用の電波を割り当てることで問題を解消する技術を商用化しました。
1986年12月
2043億円（2022年3月31日現在）
単体：18929人／連結：49581人（2022年3月31…
【事業内容】■移動通信サービスの提供 ■携帯端末の販売 ■固定通信サービスの提供 ■インターネット接続サービスの提供【会社の特徴】◇◆…バリュー…◆◇ ～同社独自の仕事への価値観を大切にしています～・No.1：トップクラスになることで、常に新しいチャレンジ、新たな成長につながる可能性が広がります。・挑戦：現状維持を常に疑い、リスクを恐れず常にチャレンジし続けることで、大きな成長につながります。・逆算：目標に対して積み上げただけでは、達成できる位置は限られます。・スピード：1週間後の100%より3日後の7割。PDCA（Plan-Do-Check-Act）を早く回すことで、より早い結果につながり、 そしてより早いネクストアクションを起こすことで、より良い結果が生まれます。・執念：「難しい」「できない」と思うよりも「どうやってできるか」を常に考え続けるような強い思いを持ち、 「できる」と信じて、最後まで諦めずにやり抜けば、必ず道は開けます。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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