設立50年以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 年間休日120日以上 フレックス勤務 退職金制度 リモートワーク
【職務概要】信託銀行や地方銀行などの金融機関をお客さまとして担当し、同社金融システム製品(自社開発のパッケージ製品)の導入案件を数多く扱っている部門です。勤務は自社オフィスおよびリモート勤務を導入しており、必要に応じお客さまの環境へ訪問するスタイルが中心です。【職務詳細】・信託銀行、外資系金融機関等メガバンク以外の大手金融機関に対し、主に決済系システム(SWIFT/BOJ/CLS関連)の提案、開発/導入、保守・上記の特定の金融機関またはシステムを担当し、プロジェクトの推進を行う世界最大級の金融メッセージングシステムの一つである、SWIFTを利用した送金システムの開発、導入をリーディング、マネジメントをご担当いただきます。近年はISO20022対応で大きな変化が起きています。ここ数年の変化は大きなチャンスととらえています。この大きな変化に対応し、お客さまから更なる信頼を得られるよう一緒に働いていただける方を募集します。
IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)
SIer・ソフトウェア開発
~45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・金融系(銀行、証券、保険など)もしくは、他業界であれば大手企業もしくはそれに準ずる機関向けのシステム開発経験・上流工程(要件定義/設計/検査/導入/保守)の開発経験・プリセールス、提案、営業支援、顧客折衝のご経験【尚可】・Unix系OSの操作経験をお持ちの方・Unix系OSの運用管理設計/実装経験をお持ちの方
580万円~750万円 年収:580万~900万程度月給制:月額310000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与:年2回(6月、12月)■昇給:年1回(4月)
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間:無期試用期間:3ヶ月
神奈川県
川崎市川崎区
神奈川県川崎市川崎区日進町1-14JR東海道線「川崎」駅徒歩6分
9時00分~17時30分(部署等によりフレックスタイム制・裁量労働制あり)
【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇、誕生日休暇、病気休暇、リフレッシュ休暇
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、通勤手当他(上限5万円/月)、永年勤続表彰、財形貯蓄制度、慶弔見舞金 、退職金制度、テレワーク(在宅勤務)制度、保養所宿泊費補助、契約保養所割引制度喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
セルフスターターな方
【おすすめポイント】■元々外資系企業だったことから、 柔軟な考え方や明確な給与テーブルがしっかりあります! ■現在はNTTデータ様のグループ会社として安定した基盤もあります! ■特定の分野で強み! 同社は、金融分野に強みを持つSI会社です。 ■コンサルティングからシステム開発、運用支援まで一貫してグローバルにサポートしています。
ニッチな事業領域において専門的知識を持つプロ集団が、お客様のビジネスパフォーマンス向上を支援しています。コンサルティングから提案、設計、開発、運用、保守と全てのサービスをお客様に一貫して提供できることが同社の強みです。また、親会社であるNTTデータがもつシステム構築ノウハウとの相乗効果によって、より優れたサービスの提供が可能です。■□事業領域■□1. 【メガバンク3行を含む金融機関向け金融決済ソリューション】 ⇒グローバル化に伴う顧客のニーズに柔軟に対応2. 【外資系企業を含む国内外の法人向けネットワークインフラストラクチャソリューション】⇒世界約90か国をサポートするサービスパートナーと協業3. 【農協・ボウリング場向け情報処理機器、システム等のビジネスソリューション】 ⇒日本国内全域を網羅するサービス拠点を展開
1961年9月
4億9000万円
602名
【事業内容】ビジネス・ソリューション・サービス/ICTサービスおよびネットワーク・テクノロジー・サービスの提供とコンサルティング/各種情報処理機器の開発と販売/コンピューターシステムの設計とコンサルティング/ソフトウェアの開発とコンサルティング【会社の特徴】【60年以上にわたる信頼と実績】1961年にイタリアの外資系企業の日本法人としてスタートした同社は、1961年から続く長い歴史を持つIT企業です。当時はタイプライターをはじめとする事務用機器を製造販売していた会社ですが、時代の変化に対応しビジネス領域を柔軟に変容しています。その一方で、1961年から続くお客様との信頼関係は変わらず、お客様にとってより価値のあるサービスを提供し続けています。同社は10年前に日本企業のグループに入りました。そのため、日本企業の特徴を取り入れながらも、外資系時代の文化が色濃く残っています。例えば、新人研修制度はそのグループで統一したプログラムを実施しており、社員育成に力を入れています。一方で年功序列といった文化はなく、社員一人ひとりが掲げた目標の実績に沿って評価するという社風です。
2003/3/1
4200万円
法人全体:1,022名(2023年4月1日現在)転職アドバイザー:850名(2023年4月1日現在)
人材紹介で20年間の実績。67万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
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【神奈川:リモート】プロジェクトマネージャー候補
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