【愛知】業務系システムエンジニア

募集要項

• こだわり条件

  管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 駅徒歩5分 退職金制度

• 仕事内容

  【職務概要】
  独立系SI企業として金融、産業、公共、リース系など幅広い業界に
  強い同社にて、ご自身のご経験・強み・志向性に合わせそれぞれの
  案件、各開発フェーズから携わって頂きます。
  
  【職務詳細】
  プロジェクト毎に以下の様々な事業分野の仕事を担当していただきます。
  ・金融：リース・クレジットカード・生損保など
  ・産業：電力・ガス・製造・物流・流通・小売など
  ・公共：介護・国保・各種福祉・防災（地図）など
  ・リース：コンサルティング・基幹システム・会計システム
  
  ★エンジニアとして着実に成長できる環境★
  大手企業の基幹システムや自治体の基幹システム
  （住民票記帳台表や健康保険計システム）等において
  上流工程を中心に下流工程まで、規模としては15人～80人の
  プロジェクトを長年受注し続けております。
  
  【社風】
  組織や上司・部下の関係にかかわらず、皆さんが「さん」付けで呼び合う環境です。
  社長や役員との距離も近く、とても話しやすい社風です。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ SE・システム設計・開発エンジニア（オープン・WEB・モバイル系）

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 年齢

  ～45歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須】
  システム開発経験をお持ちの方
  ※様々なプロジェクトがあるため、業界・言語の種類は不問です！
  ※PL・PMへのチャレンジも応援します！
  
  ■開発言語（下記必須ではございません）
  ・Java、NET、COBOL、C、PL／SQL　など
  
  ★☆こんな方におすすめ☆★
  ・プログラミング経験がありシステムエンジニアを目指したい方
  ・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネジャーとして活躍したい方
  ・上流工程からの開発、コンサルティングに携わりたい方

• 年収

  400万円～650万円
  年収:400万～720万程度
  月給制：月額250000円
  給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
  ■賞与：年2回（7月、12月）※その他業績に応じ特別賞与を支給します
  ■昇給：年1回(4月)

• ポジション

  管理職 , メンバー

• 雇用形態

  正社員
  正社員
  契約期間：無期
  試用期間：3ヶ月

• 勤務地

  愛知県

• 勤務地（市区町村）

  名古屋市中区

• 勤務地（詳細）

  【東海】愛知県 名古屋市中区
  名古屋市営地下鉄各線「伏見」駅　7番出口徒歩5分　

• 勤務時間

  9時00分～17時30分

• 休日・休暇

  完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、各種特別休暇など

• 福利厚生

  退職金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、契約保養所（全国に多数）、各種融資制度、親睦会、健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合）、厚生年金保険、労働（雇用・労働災害）保険、全国情報サービス産業厚生年金基金、地域手当、家族手当、役職手当、通勤手当、時間外勤務手当
  喫煙情報：屋内禁煙

• フィットする人物像

  ・チームワークを重視し業務に取り組める方

• 転職コンシェルジュからのコメント

  　【魅力・社風】
  ■組織や上司・部下の関係に関わらず、皆が「さん」付けで呼び合う環境 です。社長や役員との距離も近く、とても話しやすい社風です。
  ■業務量の適正化を常に見直し平均残業時間13H/月、離職率も8％と業界平均を下回っています。
  ■入社1年目から、最上級の管理職となる18年目までのキャリアロードマップを設定し、ひとりひとりの成長を導いていきます。
  ★安定した基盤の中で先の見えるキャリアを追いかけてみませんか？

• サービス・特徴

  ・人を大切にする社風…「人と人との関わり」を大切にする社風のため、社員同士プライベートの交流も盛んです。
  休日には社員がスポーツ大会やバーベキューを企画したり、福利厚生の一環として各拠点の若手が運営する「和栄会」では、歓迎会や社員旅行を計画するなど、和気あいあいと業務を離れた活動を行っています。
  先輩／上司とも仲間のような感覚で接することができるため、自分の意見も述べやすく、業務円滑にも効果があります。
  
  ・明確な評価制度…職能定義表を敷いており、上司／本人の双評価を通して成長とスキルをポイント化します。
  そのポイントに応じて月給／賞与などの最終評価を行います。

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