設立50年以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 退職金制度
【職務概要】営業職として、案件ごとのプロデューサー的役割を担い、道路や舗装に関係する工事物件を受注する仕事です。【職務詳細】★最新の技術工法「SPACE21工法」を武器に既存/新規顧客様へ提案活動を行います。★今後はまちづくり事業、コンパクトシティの実現が期待されています。非常に大きな案件や今後の事業成長に向けて大きな期待がされるポジションになります。 ★パナソニックの建築事業をリードする企業。2018年には役員体制を新たに整備。パナソニック社の先進技術/企画設計力を融合し、更なる事業成長を実現していきます。【魅力】空港旅客ターミナルや国立新美術館などの有名建築物の施工を手掛けてきました。土木工事においては低空間/狭小場所などの条件下で鋼管杭およびコンクリート杭を効率的に施工するために開発された、油圧式全回転既製杭中堀り工法「SPACE21工法」を開発。公共機関も含め372件の施工実績があり、国土技術開発賞最優秀賞を受けている工法です。
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建設・土木
~33歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・法人営業経験(3年以上)・ 第一種運転免許普通自動車【尚可】・ゼネコンや建築関係での営業経験
400万円~600万円 年収:400万~600万程度月給制:月額245000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与:年2回■昇給:年1回
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間:無期試用期間:6ヶ月
大阪府
大阪市北区
【近畿】大阪府 大阪市北区(天満1-3-21 ニチレイ天満橋ビル)大阪メトロ/京阪電車「天満橋」駅より徒歩約5分
8時30分~17時30分
完全週休2日制(土・日)、年末年始休暇、夏季休暇、長期勤務リフレッシュ休暇※有給休暇10日、休日日数123日
各種社会保険完備、通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、退職金制度、資格手当(月5000円~)喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
・セルフスターターな方
1894年の創業以来、建設業に従事し、その時代時代の社会から求められるニーズにお応えしながら、全国各地にその足跡を残しました。●拡縮コラム工法回転機構に特徴のある深層混合処理工法であり、空掘部を有する場合に効果的です。拡縮方式によって、空掘部を縮小径、改良部を拡大径で地盤改良することにより、掘削撹拌時間の短縮、排土量と改良材の削減、及び構造物築造時の掘削時間の短縮が可能となり、環境に優しく、高品質で経済的な施工を実現しています。●SPACE21工法「SPACE21工法」は、低空間・狭小場所等の条件下で既製杭(鋼管杭およびコンクリート杭)を効率的に施工するために開発された、油圧式全回転既製杭中堀り工法です。杭打機を軽量・小型に開発することにより、従来の杭打機では施工が困難であった条件下での施工を可能としています。
1919年7月
5億円
373人(平成27年4月1日現在)
【事業内容】■建設工事の請負並びに企画、設計、監理■建設コンサルタント業務■不動産の売買、仲介、賃貸借並びに管理■建設機械の製造修理並びに賃貸販売■再生可能エネルギーによる発電及び売電事業■前記各号に関する一切の業務【会社の特徴】同社は1894年に創業した、120年以上の歴史を誇る老舗建設会社です。その時代時代の社会から求められるニーズにお応えしながら、全国各地にその足跡を印しています。明治から平成の長きにわたり、時代時代のシンボルとも言える建物を数多く手がけ、業界ではその名を轟かせている存在です。現在は商業施設、医療・福祉施設、教育施設をはじめ、オフィスや庁舎など様々な建築物を竣工しています。これまで「日本万国博覧会パビリオン」、「関西国際空港旅客ターミナル」、「国立新美術館」など数々の歴史に残る建造物について施工実績があります。特に同社は商業施設や集合住宅の設計・施工に強く、完工高の内訳は建築比率が高いのが特徴です。
2003/3/1
4200万円
法人全体:1,022名(2023年4月1日現在)転職アドバイザー:850名(2023年4月1日現在)
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幅広い業界・職種に精通し、求職者様に対してリアルな情報をお伝えいたします 【幅広い業界・職種に精通】職種や業界ごとに求めるニーズが全く異なり、また面接のスタイルも全く違ってきます。様々な業界や職種を一通り経験したことで、その職種においての、的確なアドバイスができると自負しております。また担当企業においては単純な「人材紹介」だけではなく、採用コンサルティングも併せて行っておりましたので、企業目線でのアドバイスも強みの一つです。【求職者に対してリアルをお伝えすること】求職者様のご入社後の未来を考え、徹底的に企業様の「現場感」を伝えることを意識しております。その特徴をお伝えするために、訪問では「商談」だけではなく、現場で実際に働いている従業員へインタビュー、現場の見学など、「働く場所」についての特色や雰囲気を回収し、皆様にお伝えすることを心掛けています。
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