設立50年以上 管理職・マネージャー 社宅・家賃補助制度 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎
【職務概要】工業炉の設計を担当していただきます。【職務詳細】・高温高熱産業に使用される炉に関する構想設計、機能設計、施工の管理、メンテナンスを行います。・CADによる図面作成・人員、金額、工期などの見積もり作成・工事実施、監督等が業務範囲となります。※作図専任者や築炉専任者等との共同で工事を実行します。(施工計画・実行の調整)■出張について:国内外問わず顧客は各地にいるため、試運転の際は出張が発生します。海外出張も年に約3~4回(1回につき3週間~4週間程度)起こる場合があります。
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鉄鋼・金属・非鉄金属
~40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・工業炉の設計経験がある方☆仕事の魅力☆同社の加熱装置の設計の特徴は、一人一案件制という点です。自分でものづくりの舵を切ることができるので、手掛けた製品の評価が手ごたえとしてはっきり感じられます。また、同社では設計に限らず、上司との距離が近い社風であるため、自身の頑張りが評価される環境が整っています。<待遇・福利厚生補足>家族手当:6人を限度として8000円~16500円住居手当:世帯主11500円、その他7000円
430万円~650万円 年収:430万~700万程度月給制:月額230000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与:有■昇給:有
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間:無期試用期間:6ヶ月
滋賀県 滋賀県 近江八幡市近江鉄道八日市線「武佐」駅徒歩6分
8時30分~17時15分
完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇12日~20日、休日日数126日※休日出勤については手当、振替休日にて補填
通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、退職金制度喫煙情報:屋内禁煙
・セルフスターターな方
【仕事の流れ】(1)受注案件の内容を確認し、仕様の詳細な打合せを顧客・営業担当と行います。(2)承認がおり次第、工業炉の機能設計を行います。(実際の製作図面を作成します。)(3)資材担当部門で部品の購入などを進めてもらうとともに、オリジナルの製作が必要なパーツについては、外注先業者と打ち合わせを行います。(4)それらを工場で組み上げ、性能および仕上がりの検査(出荷前検査)を行います。(5)組み上げた製品を一旦解体し、お客様の工場に搬入して再び組み立て、試運転を行い、立ち上げを完了させます。
1936年2月
14億円
186名
【事業内容】工業炉、炭化けい素発熱体、耐火物、セラミック抵抗器などの製造・販売【会社の特徴】同社は1936年の創業以来、ファインセラミックスのリーディングカンパニーとして高温高熱分野における材料、工業炉製品の開発に努めてきました。主力製品のエレマ発熱体は、1947年から製造・販売を開始したわが国で始めての国産炭化けい素質発熱体であり、業界最大級の生産規模と最高級品質の製品として広く愛用されています。また、工業炉は急速な発展を遂げている情報技術関連業界やエネルギー関連業界を中心に、国内はもとより世界各国の様々な分野でその優れた性能を発揮し、高い評価を得ています。それに加えて、耐火物やエレマ抵抗器、高温セラミック材料などを手がけています。
2003/3/1
4200万円
法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人
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第三者視点だからこそ気付けることを 意識し、+αの提案をし続けることを念頭においております。 【+αの提案】人生を左右する選択だからこそ皆様迷われるのだと思います。自身も転職活動をしている際に人材紹介サービスを使用し、希望条件を提示した際に、検討の外にある内容提示され、ワクワクしたことを覚えております。3000名近くの方とお話させていただき、ニーズは十人十色であると実感致しました。その中で私が意識していることは想定を少しでも上回ることです。ニーズを共有頂いた際に要望に沿うだけでなく、第三者視点だからこそ気付けることを意識し、+αの提案をし続けることを念頭においております。【管理系への強み】現在、人事、総務、経理など管理部門でのサポートを中心に担当しており、職種に対する理解を深めております。各業務それぞれ事業内容、会社規模、組織構成により携わる内容に変化があるためニーズに合わたご紹介・サポートが必要になり、そこにコミット出来ると考えております。
【滋賀】工業炉の設計
【福利厚生充実】電子部品に不可欠な熱処理で国内トップレベルのメーカー
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