従業員1000名以上 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 退職金制度
----------------------------【職務概要】---------------------------注文住宅の提案営業を行います。反響営業が9割を占めており、紹介・問合せ等によって既に住宅に対して高い興味を持っている顧客に対し、提案を行います。リーダー職としてチーム又は課員のマネジメントを行って頂きます。----------------------------【職務詳細】---------------------------・問い合わせ対応…仲介業者から家を必要と
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不動産
～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・一級建築士又は一級施工管理技士の資格をお持ちの方【尚可】・住宅、不動産業界で何らかの実務経験・建築や土木の施工管理経験 （入社後、造成など、得意分野に近い業務から担当）【こんな方にオススメ！】・スキルや資格、経験を活かして働きたい方※1回の提案で決定する場合も多いため、早いサイクルで業務を行うことができ、効率的に営業を行う力を身に付けることができます。
538万円～750万円 年収:538万～779万程度月給制：-給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（7月、12月）■昇給：年1回（4月）
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：6ヶ月
大阪府
大阪市東淀川区
【近畿】大阪府 大阪市東淀川区(東中島１-６)Osaka Metlo御堂筋線「西中島南方」駅徒歩8分
9時00分～18時00分（実働8時間）
完全週休2日制（毎水曜＋他週1日）及び月1日、夏期3日、年末年始6日、年次有給休暇（入社半年経過後10日～）、慶弔休暇
社会保険完備、通勤手当、住宅手当、時間外手当、資格手当、社宅制度、資格取得支援制度、退職金制度、従業員持株会制度喫煙情報：屋内禁煙
・セルフスターターな方
～ 東京証券市場プライム上場 飯田ホールディングスのグループ会社 ～◎年間休日120日◎各種手当充実（宅建や建築士、施工管理士など）
【残業代について】一分単位で付きます。同社では「残業をして、1つでも実績を積み重ねる」のではなく、「時間内で目標をちゃんと達成する」ことをより評価する社風の為、残業の削減に力を入れています。 例）朝9時出社で、8時30分に出社した場合、その時点で30分の残業としてカウントされます。【職場環境・風土について】アーネストワンは、ひたむきに一生懸命仕事に取り組む姿勢を大事にしています。同社は個人プレーではなくチームワークを重視して成長してきました。まじめな人が集まった組織力が、事業を動かす力だと確信しています。社員みんなが「低価格で良質な住宅を」という思いで、一緒に汗を流しています。
1981年5月
42億6900万円
1759名
【事業内容】■分譲マンション事業■分譲戸建住宅事業■建築工事設計施工■土木工事設計施工■不動産売買・仲介【会社の特徴】同社は、マンション建設を専門とするゼネコンとして創業しました。「分譲マンション事業」「分譲戸建住宅事業」「請負住宅事業」の3軸。1999年には「マイホームを諦めている全ての方々に対して良質な住まいを低価格で提供する」というコンセプトのもと、マンション・戸建住宅の分譲事業をスタート。ゼネコンのノウハウを活かし、社内に販売部門を設けず、土地の仕入れから商品企画・施工管理・メンテナンスまで一貫して行うビジネスモデルにより、低価格で質の良いマンション・戸建住宅の分譲を実現しています。「一人でも多くの方にマイホームを」という企業理念のもと、リーズナブルな住まいを全国展開で供給しています。戸建住宅年間約1万棟、マンション年間約15棟・700戸のペースで供給し急成長を遂げている会社です。
2003/3/1
4200万円
法人全体：1,022名（2023年4月1日現在）転職アドバイザー：850名(2023年4月1日現在)
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幅広い業界・職種に精通し、求職者様に対してリアルな情報をお伝えいたします 【幅広い業界・職種に精通】職種や業界ごとに求めるニーズが全く異なり、また面接のスタイルも全く違ってきます。様々な業界や職種を一通り経験したことで、その職種においての、的確なアドバイスができると自負しております。また担当企業においては単純な「人材紹介」だけではなく、採用コンサルティングも併せて行っておりましたので、企業目線でのアドバイスも強みの一つです。【求職者に対してリアルをお伝えすること】求職者様のご入社後の未来を考え、徹底的に企業様の「現場感」を伝えることを意識しております。その特徴をお伝えするために、訪問では「商談」だけではなく、現場で実際に働いている従業員へインタビュー、現場の見学など、「働く場所」についての特色や雰囲気を回収し、皆様にお伝えすることを心掛けています。
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