設立50年以上 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 土日祝日休み 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 インセンティブ制度あり 退職金制度
【職種詳細】同社は中国とタイで自動車事業本部直轄の鍛造切削生産子会社を持ち、自動車部品メーカー様へ供給しています。これに伴う、鍛造・切削部品の品質管理業務をお任せします。1)誰に：自動車大手部品メーカー（Tier1メーカー中心）への納入部品を対象2)何を：クレーム・不具合の未然防止と、新規供給部品の立ち上げに関わる品質保証・品質管理業務3)どうやって：・取引先との品質面の調整、仕入先の品質指導、製造工程の監査指導、営業からの依頼による部品のサンプル調査・各企業が定めた基準に従い有害物質の有無・強度や耐久性の調査、品質保証書の作成、取引先からの依頼による調査・営業に同行しての取引先への訪問、品質面からの営業サポート・異常品発生時の仕入先に対しての理由検証及び対策指導【おすすめポイント◎】研修制度が充実しています！昇給の際、スキルも身に着けるための勉強の際、等様々な場面で研修を実施しているため、長期的な目線で同社の商材を理解し、お客様へ提案できる社員と成長することが可能です。
電気・電子・機械系エンジニア ＞ 電気・電子・半導体系 ＞ 生産技術・品質管理（電気・電子・半導体）
総合商社
～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・自動車部品業界での品質管理・生産技術部署での業務経験5年以上（目安）・海外転勤、全国転勤が可能な方【品質保証体制】1)お客様との打ち合わせを実施し、品質の重要な管理ポイントについて入念な確認を行う2)仕入れ先に共有する3)新たに仕入先様に製品の製造を依頼する際には、品質保証担当者が、仕入先様の品質診断を実施4)その製品の製造にふさわしい仕入先様であるかを判断※グループ会社も同様の内容を実施しています。すべては、お客様へ納品する製品品質の維持向上を図るため！
400万円～600万円 年収:400万～600万程度月給制：月額250000円給与:海外勤務時はインセンティブ手当が付加されます。■賞与：年2回(6月、12月)■昇給：年1回(4月)
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヵ月
大阪府 大阪府大阪市西区大阪Metro「阿波座」駅より徒歩7分
9:00～17：15※海外勤務時：実働7.25ｈ（時間帯は勤務地による）
週休2日制（土・日※年2回棚卸のための土曜出社あり)、祝日、夏季、年末年始、GW、年次有給休暇(最高20日)、永年勤休暇※年間休日日数 123日
通勤手当（交通費全額支給)、社宅・家賃補助制度、家族手当（配偶者／9000円、扶養1名のみ／5500円）従業員持株会、財形貯蓄制度、退職金制度、第三年金制度、ダイワロイヤルメンバーズクラブ、引越代全額支給(入社時、転勤時支給)、引越代全額支給(入社時含む)、各種スキル研修ほか喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
・セルフスターター（主体的）である方・ものづくりの興味関心が強い方・精密機械、車業界への興味が強い方
■同社の強みは、【ローコストと高品質】です！タイ・中国・インドネシアなど、海外法人の設備・人材・技術で国内企業に負けない完成品をお客様に提供できる技術力にあります。現地で品質をコントロールできるため、高い精度の製品を低価格で製造することができ、お客様からの要望にも素早くスムーズに応えることも可能としています。この生産体制を活かし、海外の自動車メーカーへの製品供給や二輪車市場への進出も進めています。■ものづくりの現場で、あるいは日比野里菜中で社会のあらゆる場所でテクノアソシエの製品が活躍しています◎
1946年
50億100万円
連結1937名 単体803名
【事業内容】鋲螺類、加工品、金属素材、電材品、化成品、産業機器、その他販売及び、これに付帯または関連する事業【会社の特徴】■1804年、黄銅吹き(鋳造)業を創業、1946年、非鉄金属卸売業として阪根産業株式会社を設立しました。その後、東洋物産、テクノアソシエと業態に合った社名の変更を重ね、現在では国内販売高首位であるネジ類をはじめ、情報通信、自動車、電機電子、住宅建材等各分野への部品提供のフィールドは広範囲にわたっています。■設立時からのお客様に密着した営業スタイルは、グローバル展開する現在にも引き継がれ、国内28・海外22拠点をベースにお客様に貢献するサプライチェーンを構築しています。■同社グループの持続的な成長発展のためには、「人」が最も重要な資産であるとして、人材育成と職場環境の整備に取り組んでいます。個々人が持っている能力を最大限に発揮し会社業績に貢献する、そして会社としてそれにしっかり報いていくことで、個人の成長とやりがいを会社の発展につなげています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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少しでも転職者様の可能性の幅を広げられるように意識しています。 【転職すべきか寄り添い本気で考える】・転職する上でまず初めに考えることは転職をするのか、しないのか。 そこの悩みに対して現在の市場状況、企業様側から収集した情報をもとに 最善の提案を第一としております。【ものづくり業界の企業様とのパイプ】・これまでの長いお付き合いを通して企業様から有益な情報の蓄積をしております。 傾向と対策、書類の添削を求職者様にお伝えし、合格可能性を上げていくサポートも しております。【求職者様の可能性を追求する】・求人広告などには掲載されていない、企業様の潜在的な求人を引き出し、求職者様に ご提案することができるのが私の1番の強みです。企業様が表に出していない求人は 多くあります。少しでも転職者様の可能性の幅を広げられるように意識しています。
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