上場企業 従業員1000名以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 退職金制度
【職務概要】生産ラインの立ち上げに携わっていただきます。【職務詳細】現状手作業で行われている加工・組立工程の自動化を目指しており、生産プロセスの構想・企画段階から設備の選定、立ち上げ等をご担当いただく予定です。IoT/AI・画像処理等、新しい技術を用いた生産ラインとしたいため、メカ/電気/ソフト等幅広い知見のある人材を求めています。【やりがい】生産ラインの立ち上げから画像処理、IOT等分野関係なく、今後必要となる知識を身につける事が出来ます。構想・企画段階から対応頂く為、自身のフェーズアップを実現する事が可能です。
電気・電子・機械系エンジニア > 機械・メカトロ・自動車系 > 生産技術・品質管理(機械・メカトロ・自動車)
業務請負
~45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・メカ系の生産技術エンジニアとしてのご経験・生産システム設計または工程設計のご経験・FA、スマートファクトリー、工場におけるIoT活用、生産革新などに 携わったご経験【尚可】・マネジメント経験※必ずしも当案件に配属になる訳ではありませんので、あらかじめご了承ください。入社時の受注状況や、キャリアアップを第一に考え、ご希望を考慮し決定します。
600万円~850万円 年収:600万~900万程度月給制:-給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与:年2回(6・12月) ■昇給:年1回
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間:無期試用期間:
栃木県
宇都宮市
【関東】栃木県 宇都宮市栃木県宇都宮市のプロジェクト先※状況により変更の可能性あり
9時00分~18時00分
年間休日124日、完全週休2日制(土曜、日曜、祝日休み)、GW・夏季・年末年始 、年次有給、積立・慶弔・特別・半日・リフレッシュ休暇等
社会保険完備(介護保険含む)、交通費全額支給、地域手当、家族手当、単身赴任手当(月8万円+帰省の為の旅費支給)、社宅制度、社員持株制度、互助会制度、財形貯蓄奨励金制度、退職金・退職年金制度、JTBベネフィット「えらべる倶楽部」等喫煙情報:
・主体的に行動できる方
・業界トップの技術力/実績エンジニア一人あたりの技術単価、案件単価は業界TOPで、業界平均の1.5倍!→信頼・実績の証です!国内主要メーカー様との取引がメイン!・創業以来無借金経営継続、社員を大切にする会社!リーマンショック時もリストラは一切行わず、研修等の機会を設け、社員の雇用とスキルUPの機会を提供してきました。 ・福利厚生充実!家族手当・社宅、退職金・退職年金制度など以外にも、技術力UPやプロジェクトマネジメント研修など研修制度を整え社員の市場価値向上をサポート。
■定年まで働ける企業!福利厚生や研修制度の充実などのサポートから多くの方々が長期就業しており、定年を迎えた方も多数いらっしゃいます。【離職率4.2%(※業界平均10~15%)】【50代・60代の方も活躍】【40歳以上の持ち家比率59.5%】■主要取引先三菱重工業株式会社、株式会社デンソー、キヤノン株式会社、パナソニック株式会社、トヨタ自動車株式会社、株式会社ニコン、川崎重工業株式会社等
1974年7月
50億円(2022年3月31日現在)
8080名(2022年3月31日現在)
【事業内容】(1)研究開発、(2)設計、開発(3)解析、試験、評価【会社の特徴】~東証プライム上場、大手エンジニアリングサービス企業です!~・創業以来無借金経営継続、社員を大切にする会社!リーマンショック時もリストラは一切行わず、研修等の機会を設け、社員の雇用とスキルUPの機会を提供してきました。・福利厚生充実!→家族手当、社宅、退職金、退職年金制度以外にも、技術力UPやプロジェクトマネジメント研修などの研修制度を整え社員の市場価値向上をサポート。・エンジニアを成長させる環境/制度→自社研修センターを保有し、充分にスキルを身に付けた上でプロジェクトにアサインしています。
2003/3/1
4200万円
法人全体:1,022名(2023年4月1日現在)転職アドバイザー:850名(2023年4月1日現在)
人材紹介で20年間の実績。67万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
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