上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー 語学（英語）を生かす 社宅・家賃補助制度 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 第二新卒歓迎
【職務概要】機能材料事業部 品質保証部 品質保証1課に所属し、ふっ素樹脂フィルム、ふっ素樹脂粘着テープの品質保証担当として、品質向上及びお客様対応を担って頂きます。各人が担当する製品群を持ち、開発、製造、営業部門等の社内関係者と協力してお客様への対応を担って頂きます。【募集背景】同社の基幹事業の一つである基盤機能材料事業の中で、今回担当いただく製品群は高い市場ニーズがあり、社内的にも重要視されており、組織強化のための採用です。【同社について】同社は1918年に電気絶縁テープの国産化を実現するべく、電気絶縁材料メーカーとして誕生しました。創立から現在に至るまで、「粘着」「塗工」「高分子機能制御」「高分子分析・評価技術」の4つの基幹技術をベースに、グローバルに幅広い分野で事業を展開してきました。今では、スマートフォンやテレビなどの画面表示に欠かすことのできない光をコントロールするフィルムをはじめ、工業用テープ、自動車用部材、医療用関連製品など、高分子合成技術をベースに、エレクトロニクスからライフサイエンスまで、様々な業界に製品を提供する、高機能材料メーカーです。
電気・電子・機械系エンジニア ＞ 電気・電子・半導体系 ＞ 生産技術・品質管理（電気・電子・半導体）
鉄鋼・金属・非鉄金属
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】メーカーでの品質保証・品質管理の実務経験【尚可】・メールのやり取りができるレベル以上の英語力（目安 TOEIC500程度以上）・化学、素材メーカーでの業務経験者。特に有機化学、ふっ素樹脂の知見・IATF16949への対応経験・FMEA、SPC、統計解析などの知見
500万円～750万円 年収:500万～800万程度月給制：月額300000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（4月）
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：
埼玉県 埼玉県深谷市幡羅町1丁目8番5号JR高崎線「籠原」駅より車で約3分（徒歩約15分）
8時00分～16時45分
年間休日123日、完全週休2日制（土・日）、有給休暇（入社半年経過後16日～最高20日）
通勤手当、家族手当、寮社宅、財形貯蓄、確定拠出年金、退職金制度、フレックスタイム制 喫煙情報：屋内禁煙
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【メンブレンモジュール】幅広い産業界のニーズに応える高分子膜分離技術です。同社では、早くからこのメンブレン・テクノロジーに積極的に取り組み、分子設計技術、高分子合成技術、製膜技術、膜モジュール化技術、さらにシステム設計技術、分析技術をクロスオーバーさせながら、膜分離技術を発展させております。【ロールタイプフィルムドレッシング】フィルムドレッシングをロール状にしたことで、必要な大きさにカットして使用することができます。
1918年10月
267億円
29617名（連結）
【事業内容】自動車・他輸送機器事業／住宅・住宅設備事業／社会インフラ事業／素材事業／家電・電子機器事業／電子デバイス事業／医療事業／ディスプレイ事業【会社の特徴】同グループ売上高のうち、約70％は海外での売上です。2000年以降、大きくグローバル化を推進してきました。その特徴的な戦略が「グローバルニッチトップ戦略」です。これは世界的な成長市場を見極め、未着手の独創的分野（ニッチ）を見つけ出し、そして、同社の持つ優位性の高い技術を投入し、圧倒的な世界シェアを得るというものです。この戦略で、液晶用光学フィルムなど世界トップクラスのシェアをもつ製品を数多く生み出してきました。現在では「エリアニッチトップ戦略」も掲げています。新興国を中心とした市場で、その国やエリア特有のニーズをキャッチアップし、トップクラスのシェアを狙っています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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