NEW 求人ID : 403733819 掲載予定期間:2022/05/11(水) ~ 2022/08/31(水)

ヘルプデスク(運用サポート)

個人個人に対応したキャリアプラン/独立系企業で安定した基盤!!

求人会社名:テクバン株式会社

メンバー
400万円~500万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 資格取得支援制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【職務概要】
    運用保守のご経験を活かし、サポート系業務など、よりユーザーサイドでのサービスを提供したい方を募集します。
    主に顧客企業情報システム部門にてクラウドサービスや社内の各種システム、各種環境に関する様々なニーズを解決するテクニカルサポート、サポートエンジニア、ヘルプデスク業務をお任せします。

    【職務詳細】
    ■ユーザ企業情報システム部門の業務支援
    ■システムやサービス、ハードウェアの設計、構築、運用保守
    ■社内OA環境(PC、Mail、グループウェア、Office製品等)のサポート
    ■PC/モバイル端末キッティング

    ※上記分野をオンサイト(顧客企業情シス部門常駐)及びアウトソース(自社勤務)問わず、サービスの提供をしています。

    【同事業部に関して】
    従来より事業会社の情報システム部門への各種支援を行っており、ITの導入のみならず企業の文化社風を踏まえたDX化推進まで、あらゆるお困り事を効率化し、各種サービスとしてご提案しています。大手Sier案件とプライム案件のバランスを取りながら成長し、さらにDXニーズにより運用・BPOサービスのニーズも増加中です。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > 社内IT > 運用サポート・ヘルプデスク

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    ~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・インフラ技術関連業務の実務経験
    ・何かしらの基盤運用経験
    ※Windowsサーバ、クライアント、Office365、クラウド基盤(AWS、Azure等)  など

    【尚可】
    ・リーダー、マネジメント経験

    ※若手の育成に意欲、興味がある方、大歓迎です!!

  • 年収

    400万円~500万円
    年収:400万~500万程度
    月給制:月額266667円
    給与:※経験、能力を考慮の上、規定により優遇します。
    ■賞与:年2回(7月、12月)
    ■昇給:年1回(1月)

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:6ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    【関東】東京都港区(海岸 3丁目20番20号 ヨコソーレインボータワー4階)
    ゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅 徒歩1分
    JR各線「田町」駅 徒歩15分

  • 勤務時間

    9時00分 ~18時00分(所定労働時間8時間)  

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日)、祝日、冬季休暇、年末年始休暇(5日)、夏季休暇(3日)、有給休暇、慶弔休暇、※年間休日120日以上

  • 福利厚生

    確定拠出年金(401K)、通勤手当、社会保険完備、育児/介護休暇制度、研修制度、資格取得奨励制度、TJK(東京情報サービス産業健康保険組合)の各種施設/サービス利用、クラブ活動(野球部、ダーツ部等)
    喫煙情報:屋内禁煙

  • 選考プロセス

    営業系職種:書類選考→1次面接→最終面接→内定(それぞれの面接の面接官は課長・部長のどなたか)
    エンジニア系職種:書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定(それぞれの面接の面接官は課長・部長・事業部長のどなたか)

  • サービス詳細・特徴

    ■Microsoftソリューション:Microsoft社からパートナーとして認定された企業です。Office365やMicrosoft Azureなどのクラウドサービスから、SharePoint、Exchangeといったサーバ製品まで、Microsoft製品の幅広い導入実績があり、お客様に最適な導入・移行・運用のサポートしています。
    ■クラウドソリューション:office365、AWS、Salesforce、Oracleをはじめ、様々なクラウドサービスの導入や移行をご支援し、IT資産のオフバランス化とビジネスの成長加速に寄与しています。
    ■業務システム開発サービス:金融、公共、流通業を中心に各業種業態に特化した業務システムエンジニアが開発をサポートしています。
    ■システム品質ソリューション:実績豊富な品質プロフェッショナルが、システムの品質向上をサポートしています。同社独自の品質向上サービスによりIT投資コストの継続的な低減に寄与しています。

  • 転職コンシェルジュからのコメント

    【オススメポイント】
    ・1996年2月の創業以来、20期連続で黒字を達成。堅実な成長を続けています。
    ・大学、官公庁、製造業、WEB、ゲーム、金融、運輸等、幅広い案件が揃っています。その方の希望をなるべく考慮していきます。
     ※業界別案件比率・製造業 30% ・金融 20% ・官庁 20% ・文教 20% ・その他 10%
    ・定着率92.2%の高さを実現!企業の成長において「人材の定着」は必要不可欠と考えており、評価制度、教育制度を整えています。

求人会社情報

  • 設立

    1996年2月

  • 資本金

    1億円

  • 従業員

    1038名(2021年12月1日現在)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■業務システム開発 ■ソフトウェア品質サービス ■ITプラットフォーム ■ITネットワーク ■コミュニケーション&コラボレーション ■クラウドサービス ■マネージドサービス
    【会社の特徴】
    同社は、企業のパートナーとして、事業活動の効率化や業務革新に携わる様々なシステムをはじめ、官公庁の情報公開基盤構築や、
    学校の教務システム、身近なショッピングサイトの設計や運営にいたるまで、幅広いITソリューションサービスを提供しており、
    要件定義などの上流から運用保守といった下流工程まで、一貫したサービス提供をしています。
    独立系・マルチベンダーとして高い技術力と提案力を強みに、大手民間企業や官公庁等あらゆる分野のお客様から頼られる存在となっています。

    取引先の業界・業種が多岐にわたるということも、同社の特徴です。会社として様々なお客様のご要望へオールマイティに対応する一方で、
    技術者一人ひとりは業務知識や製品知識に精通したプロフェッショナルであることが求められます。各々が自身の担当する専門分野で技術を磨き、
    より高品質なサービスを提供する仕組みとして、お客様の業界や扱う製品などを軸とした組織体制をとっています。

職種PR

■成果は給与に反映■
成果は正当に評価し、給与に反映します。
プロジェクトの成果、会社への貢献度、個人の成長など、
プロセス、結果をトータルに判断し、正当に評価しています。
事実、過去20%近く昇給したエンジニアもいます。



テクノバンは平成8年に独立系SI企業として誕生した会社です。企業向けの業務アプリケーションシステムに関する研究、開発を主業務とし、提案、設計から、ネットワーク環境構築、納入後の運用保守に到るまで、幅広いサービスをお客様に提供する事業を行なっております。
以下「ここがテクノバンの自慢!」を列記します。

1、次世代技術に対する積極的な探求 
今後、社会システムの基盤となるWEBアプリケーションを中心とした次世代の技術を積極的に研究、導入しています。また若手社員なら誰でも参加ができ、新しいビジネスモデルや便利なシステム等の企画を出しあう「アイ…

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転職エージェント情報

株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

川勝 弘行
株式会社ワークポート
川勝 弘行
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 IT・Web・ネットワークエンジニア

求職者様へ正しい情報に基づいた的確なアドバイスやコーチングにより、転職をご支援させていただきます。 私自身、3度(25歳、32歳、34歳)の転職経験を有しております。
その都度、明確な理由と目的があり、その先々で実現したいことを設定し環境を変えてきました。
相談をいただくこととなった方と真摯に向き合い、転職を考えた背景と目的が点と点ではなく、きちんと線として繋がり一貫性のあるキャリアパスとなるよう最大限寄り添って、二人三脚で転職先を探し求められたらと考えております。



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