退職金制度 U・I ターン歓迎
【職務概要】人事部門の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただくとともに、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。【職務詳細】・社員の労務管理・会社の組織体制に基づく人員配置計画・人事規定策定・評価基準作成・社員教育企画【業務の魅力】経営陣の片腕として事業戦略および立案、マネジメントをいただき、大きな成果につなげることができます。また、過去のやり方にとらわれない社風であるため、ご自身の経験ノウハウを活かした業務改善・促進を行っていただくことが可能です。部下育成にも力を入れることができるため、一体感を持ったチームを創り上げる喜びを感じることができます。
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学校・教育
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・人事制度企画・労務のご経験がある方・マネジメントのご経験がある方【尚可】・プレイングマネージャーとして労務、人事制度企画のご経験がある方・人事（教育・研修）のご経験がある方【同社の社風について】・理念「Smile＆Heartful」、教育理念「QUALIERな人づくり」の実現に向けて社員が一丸となって行動しています・過去のやり方にこだわらず、イノベーションに積極的です・社員同士のコミュニケーションを大切にしています・社員の成長を支援します（お客様のサービス向上、自身の人間性向上など様々な研修を実施）
600万円～850万円 年収:600万～1000万程度月給制：月額430000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（7月、12月）※実績により支給■昇給：年1回（6月）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
栃木県 栃木県宇都宮市細谷町371-12東武宇都宮線「南宇都宮」駅から車で17分
10時00分～18時30分
週休2日制（土日）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日105日
通勤手当、退職金制度、役職手当、自己申告制度、アワード表彰、誕生日会、リゾートホテル宿泊優待券、社員面談制度、定年後の再雇用制度、健康診断、教育費補助制度（最大30000円／月）、社員駐車場完備、休憩室（ラウンジ）あり喫煙情報：屋内禁煙
■セルフスターターな方
■同社の特徴：同社は知徳体の育成にこだわっており、0歳～高校3年生までに対応した多岐にわたる事業を運営しています。直営にもこだわっており、講師は全て正社員です。社員研修により、講義の質向上に努めています。また教材や指導、教室運営の品質にもこだわり、およそ40年前に宇都宮に発祥した同社の生徒会員数は今も110％の増加を続けています。勉強だけでなく知育や徳育を行う「トレジャーランド進学塾」の展開など、絶えずユニークな発想を現実化しています。また、同社オリジナル従業の他にも、他進学塾（河合塾マナビス、四谷大塚、SAPIX、ガウディア、ベネッセ等）と連携したカリキュラムで、目的に合わせた最高の環境を提供しています。
1980年
2億円
660名
【事業内容】■小学生、中学生、高校生の進学・受験指導、幼児の知能開発教育事業【会社の特徴】同社は、受験勉強のテクニックを教えるのではなく、知・徳・体を総合的に鍛え、「QUALIERな人」を育てる取り組みをしています。過去の偉人のように、同社に通う子ども達にも、世の中を変えるような人になってほしいと願っているからです。そのために、授業前に10分間道徳の時間を設けたり、校舎内にボルダリングジムを設置したり、作文コンクール「ありがとうお母さん大賞」を開催したり、「成功者輩出企業」「夢実現支援企業」として、様々な取り組みを通し、子どもたちの成長に貢献しています。また、年間約50回の教務研修、年間1回の模擬授業コンテストなど、質の高い授業を行うための研修をたくさん用意しています。外部講師の成功者から学ぶセミナーや、世の中の繁盛店を視察・見学するストアコンパリゾンを行うなど、サービス向上に繋がる外部の刺激も盛りだくさん。目の前の生徒一人一人と真剣に向き合い、導いていきたいという思いのある方なら着実に成長していけます。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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【栃木】人事部長候補（労務・制度企画）
【部門管理及び業務改革まで携われる】栃木に75拠点を展開！地域特化の塾運営企業！
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