上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 語学（英語）を生かす 社宅・家賃補助制度 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み U・I ターン歓迎
【職務概要】電装グループの電気／計装、通信設備、生産設備（動力設備含む）に係わる事業所を支える業務をご担当頂きます。【職務詳細】・設備管理業務・設備診断などの技術開発【募集背景】独自商品の多くが、世界トップクラスのシェア商品を多数抱えるクラレにおいて、将来にわたって設備の設計・技術開発できる要員を採用したいと考えています。【転勤について】将来的には国内外を問わず、技術開発や設備設計・保全等に関わる事業所やスタッフとしての転勤があります。【同社の使命】独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。ー世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやるー
電気・電子・機械系エンジニア ＞ 機械・メカトロ・自動車系 ＞ 生産技術・品質管理（機械・メカトロ・自動車）
鉄鋼・金属・非鉄金属
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・大卒以上 電気・電子工学系専攻・第三種電気主任技術者：資格未取得の場合でも受験経験（受験回数と科目合格数）により許容するケースが有り・電気設計、保全経験を3年以上【尚可】・電気工学専攻・第二種電気主任技術者・エネルギー管理士（電気）・同等業務経験者（プラント電気設計保全経験者、高圧電気設備経験者）・英語能力初級（TOEIC500点レベル、但し管理職昇格時にTOEIC600点必須）
470万円～650万円 年収:470万～750万程度月給制：月額270000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回(4月、10月)※昨年実績5.5ヵ月分■昇給：年1回（4月）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：6ヶ月
茨城県 茨城県神栖市東和田３６JR成田線「笹川」駅より車で23分
9時00分～17時45分（実働7時間45分）※フレックスタイム制あり（同社規定あり）
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年間120日、年次有給休暇、積立休暇、各種慶弔休暇、ボランティア休暇
通勤手当、住居手当、寮社宅、退職金制度、持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、ストックオプション、企業型確定拠出年金、確定給付企業年金、契約スポーツ施設、契約リゾート施設喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
書類選考→一次面接→最終面接→内定 （※ポジションにより選考回数の変動あり）
同社は90余年にわたり、「世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる」という使命のもと、社会的責任と独自技術の追求に邁進してきました。ビニロンの工業化に際しては、「繊維の原料から自分で手がけないと品質は良くならない」と一貫生産の技術的重要性を認識し、多くの苦難を乗り越えて原料となるポバールの自製を実現しました。このこだわりこそが、同社の原点です。この企業文化はその後、高分子・合成技術をベースにした高機能繊維、樹脂、化学品分野への業容拡大の推進力となっていきました。2026年に迎える創立100周年に向けて掲げた長期ビジョンにおいても、同社のありたい姿を「独自の技術に新たな要素を取り込み、持続的に成長するスペシャリティ化学企業」と描いています。
1926年6月24日
890億円
4019名
【事業内容】■化成品・樹脂、繊維、機能材料・メディカル関連製品などの開発、製造、販売【会社の特徴】同社は当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また第二次世界大戦後の1950年には、国産の合成繊維としてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。中期経営戦略においてグローバルでの事業基盤の構築を掲げております。同社には数多くの世界シェアトップクラスの製品がありますが、これらの生産量をあげるため2018年7月にタイ・バンコクにて合弁会社を設立。自動車や電子機器などに使う高性能樹脂や合成ゴムの生産を加速させます。更にM＆Aやアライアンスを加速させ、新領域の獲得にも取り組んでおり、成長に向けて邁進しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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【茨城】生産設備・動力設備の電気技術者
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