社宅・家賃補助制度 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み
【職務概要】ボトムアップで社員の成長促進、その実現のために労務管理含め働きやすい労働環境を提供する同社にて、自社サービスのFX・CXオンライントレードシステムの開発を担当していただきます。今後は、既存顧客の深耕はもちろん、豊富なノウハウを活かし、様々な業界へアプローチを続け、AIを用いたビッグデータ解析や、証券業界へのコンサル業務など最新のビジネストピックをいち早くとらえ、事業を推進していきます。同社はヒト・モノ・カネの中でも最も人を大切にしており、様々な制度を設けています。例えば評価制度として、社員のWill（モチベーションの源泉）／Can（能力）／Must（ミッション）をベースに面談を年2回実施し、個人の成長を促進しています。また代表自ら3ヶ月に1度の全体会議や月1回の月例会で、最新のビジネストピックスを講義するため、常に新しい情報をインプットして成長できる環境を整えています。【配属先情報】プロダクトソリューション事業部 金融系自社製品の開発・導入・保守、Fintec系企業への技術支援（SES・請負）
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ SE・システム設計・開発エンジニア（オープン・WEB・モバイル系）
SIer・ソフトウェア開発
～42歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】■Javaを利用した3年以上の開発経験【尚可】■Javaを利用した5年以上の開発経験★おすすめポイント★「心の健康づくり計画」を推進する企業として、残業抑制や休暇取得、メンタルヘルスに前向きに取り組んでいます。結果、大幅な残業の抑制、ライフワークバランスなどの実現とユニークな退職金制度、社員旅行、リゾート施設などの福利厚生、豊富なカリキュラムの教育研修、資格取得支援、社員の意見交換会、懇親会、クラブ活動などの実施により、定着率98.8％が示すとおり、社員が長く就業できる働きやすい環境となっています。※直接取引も多いため、上流工程の案件が多く、明確にキャリアプランを描くことができます！
450万円～650万円 年収:450万～800万程度年俸制：-給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：決算賞与有り■昇給：年1回
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：1ヶ月
東京都 【関東】東京都 千代田区(本社)東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩6分
9時00分～17時30分
※年間休日122日、完全週休2日制、年末年始休暇、有給休暇（有休消化推奨に従いGW、夏季、年末年始などに長期休暇取得可）、慶弔休暇、特別休暇、育児短時間措置、産前産後休暇※育休取得及び復帰率100％
交通費支給、役職手当、退職金制度、住宅手当：30歳未満は月一律2万円、インフルエンザ予防接種、資格受験支援、健康診断（人間ドッグ・ストレスチェック含む）、保養施設、クラブ活動など多数喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
■セルフスターターな方
★☆おすすめポイント☆★・直接取引も多いため、上流工程の案件が多く、明確にキャリアプランを描く社員が多数在籍・有給休暇取得率77.0％、月平均残業時間6.9時間（2019年実績）など働きやすい環境を整えている結果定着率98.8％です。
相場情報システム「ASTRO」：取引所でも利用できる相場報道システムの業界スタンダード。商品・証券・FXなど異なる相場銘柄を一元的に管理することが出来ます。また、相場情報や市況、ティックチャートなどをリアルタイムに配信、描画しており、クライアントモジュールのバージョン管理機能・自動配布機能を装備しています。外国為替証拠金取引プラットフォーム「U-Forex1」：店頭FX、取引所FX、ホワイトラベル提供、取次事業、仲介事業、リクイディティ・プロバイダ事業など広範な事業モデルに対応しています。Oracle社コヒーレンス製品採用により、対障害性とハイパフォーマンスを両立。顧客数・注文数増加に応じた段階的なシステム拡張が可能になります。
1997年3月
1億円
94名
【事業内容】■金融情報系システムの開発・提供■金融系オンライントレードシステム開発・提供■EC（電子ショッピング）サイトの開発・構築■アプリケーションの開発・技術支援 等【会社の特徴】同社は、コンピュータソフトウェアの開発とサービスを通じて社会に貢献することを目的として設立され、「挑戦」と「継続」という一見相反するテーマをもって事業を展開しています。常に、新しい技術を調査、研究する、未知の分野や業務に対し真摯に挑む。また、従来の技術に対しても、異なる視点や価値観で見つめ直してみる。こういった姿勢が、社員個人、会社、顧客との関係において、とても重要だと考えています。さらに、「継続」というテーマでは、会社の存続の考えと共に、顧客企業へ導入した製品やシステム、ソフトウェア資産は、OSなどの基本ソフトのバージョンアップ、あるいは他企業との競合状況の中で、顧客企業（ユーザ）と開発元とが協力し、維持、成長させていかなくてはならないと考えています。従来のソフトハウスのように開発、導入したら業務終了ではなく、本番稼動からが大事だと考えている企業です。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
10年後に振り返ってもいい転職だったなと言ってもらえるようにサポートいたします。 これまで、1000名以上の方とお会いしてまいりました。転職者の希望をただ聞くだけではなく、別の方向性をご提案する場合もありました。その方にとって何が「ベスト」なのかを一緒に考えて、10年後に振り返ってもいい転職だったなと言ってもらえるようにサポートいたします。私自身が29歳で転職を経験し、現在30代半ばということもあり、20代、30代の方を中心にサポートをしております。
自社製品開発エンジニア（マネージャークラス）
定着率98.8％ 月平均残業時間7時間★上流工程の案件を多く取り扱っています！
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