Rubyエンジニア

募集要項

• こだわり条件

  管理職・マネージャー 年間休日120日以上 土日祝日休み 第二新卒歓迎

• 仕事内容

  【職務概要】
  億単位で積極投資中のMAツール「BowNoｗ」のコアメンバーとして活躍いただくプロジェクトメンバーを担います。
  
  【職務詳細】
  ・高負荷、大規模システムの開発
  ・性能、保守性、可読性を意識した実装・チームでの開発
  
  【募集背景】
  現在ユーザー数が激増中で顧客の要望に対して適切な要件定義を行い、
  さらなる開発へのスピードアップなどが求められ続けており、開発体制の強化を行っています。
  
  ～おすすめポイント～
  
  ◆東証1部上場企業・スターティア株式会社の100%子会社
  →親会社と同基準の福利厚生・給与制度を設けている為、安定性があります！
  ◆新しいものにチャレンジでき、裁量を持って働くことができます！
  ◆企画部分の意見も通りやすく、大きなプロジェクトに携わりたい方におすすめです！

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ SE・システム設計・開発エンジニア（オープン・WEB・モバイル系）

• 業種分類

  Webデザイン・制作

• 年齢

  ～40歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須】
  ・Webアプリケーション開発経験
  ・Rails経験
  ・AWS経験
  
  ～参画プロジェクト～
  ■BowNow（バウナウ）
  ※国産のMAツールではトップレベルのシェアを獲得しました！
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  高機能・高性能のMAツールとは違うポジショニングで「BowNow」は、『本当に使いやすいマーケティングオートメーション』を実現することで、マーケティング担当者から経営層や営業まで一貫してサポートができるよう設計・開発しています。
  
  【開発環境】OS：Linux　言語：Ruby on Rails　DB：MySQL　インフラ：AWS
  

• 年収

  400万円～600万円
  年収:400万～600万程度
  月給制：月額280000円
  給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
  ■賞与：年2回（6月・12月)
  ■昇給：年1回（4月）

• ポジション

  管理職 , メンバー

• 雇用形態

  正社員
  正社員
  契約期間：無期
  試用期間：3ヶ月

• 勤務地

  東京都
  〒163-0919　東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリス19階
  JR・小田急線・大江戸線「新宿」駅から徒歩7分
  

• 勤務時間

  9時00分～18時00分

• 休日・休暇

  年間休日日数：120日／完全週休二日(土日)※全社員会議等の為、年1～2回土曜出社有、産休育児休暇：制度あり・実績あり（現在も複数人産休中・復職者も多数）、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、マタニティ休暇他

• 福利厚生

  残業手当、交通費支給(月5万円迄）、役職手当、出張手当、従業員持株会制度、福利厚生施設利用制度、育児短時間勤務制度、時差出勤制度、新規事業支援制度、社内表彰制度　他
  喫煙情報：配属先により異なる

• フィットする人物像

  ・新しいことが好き
  ・物事の優先順位を見極め自発的に行動できる。

• 転職コンシェルジュからのコメント

  
  　　■おススメポイント
  　・安定基盤⇒上場一部上場企業の事業部独立会社
  　・親会社と同等の就業環境⇒20：30完全退社推奨など
  　・活気のある社内⇒イベントや社内行事を社員一丸となっておこないます。
  　　※強制参加ではありません。
  　・競合の少ない商品開発
  　・チャレンジ歓迎！独立歓迎！中途入社社員も活躍中です。

• サービス・特徴

  ◆デジタルマーケティングプラットフォーム「CloudCircus」を使い、クライアント企業のマーケティング支援しています。
  10個の自社プロダクトの開発、販売実績があり、電子ブック制作「ActiBook」、AR制作「COCOAR」、MAツール「BowNow」は、日本国内でもトップクラスのシェアの販売実績です。
  ◆営業拠点は東京、大阪、福岡の他、海外でも上海、台湾とグローバル展開中の成長企業です。
  【同社の文化】
  「クリエティブなビジネスを、自らの手で創りたい」Webというフィールドで、あふれる創造力をビジネスにつなげ、常に新しいサービスの提供にこだわり続けてきたクリエイティブ集団です。「自分のスキルを生かして自由に働ける環境」があります。役職はなるべく作りたくないという社長の意向もあり、組織全体がフラットな文化になっています。

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