従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 資格取得支援制度 駅徒歩5分
【職務概要】具体的なPMMの仕事内容は下記となります。プロダクトの企画から、リリースするサービスの販促推進のディレクションなど、経験に応じて業務をお任せしたいと考えています。現在募集中の当サービス営業担当と連携し、製品だけでなく売り上げにも責任を持つプロダクトオーナーのような動きを期待しています。【職務詳細】・顧客インタビューの実施?分析・顧客ペルソナ／CJM（カスタマージャーニーマップ）の設計・プロダクトアウト機能の検討・開発機能／サービス選定?要求定義書の作成・リリース機能／サービスのメッセージング?関係部署への周知・リリース機能、サービスの販促コンテンツ作成支援・外部連携サービスの調査、検討＜可能であればお任せしたい業務＞・リリースサービスの販促計画?実行に向けたディレクション・販促計画の効果検証・サービス提供プロセスの最適化に向けた横断系施策の取りまとめ
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ その他（IT・ソフト・ネットワークエンジニア） ＞ その他（IT・ソフト・ネットワークエンジニア）
SIer・ソフトウェア開発
～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・マーケティング経験（プロダクト企画、サービス企画など含む）・顧客の業務課題を理解し、それを改善する為に提供できる付加価値を考え、取りまとめて、アウトプットされた経験・各事象に対して関係者と調整、交渉、合意を行い、物事を前に進める社内調整ができる・データの分析にもとづいた戦略立案や企画立案の経験【尚可】・Webサービス、ソフトウェア系プロダクトなどのマーケティング経験・カスタマーサクセス経験・新規事業を立ち上げた経験
580万円～750万円 年収:580万～900万程度月給制：月額370000円給与:年収 10004160 円 - 11179200円年俸制■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（5月）
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：6ヶ月
東京都 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-12 S-FRONT代々木 東京第2オフィスJR各線「代々木」駅東口 徒歩5分
9時00分～18時00分
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇
社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、役職手当、家族手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当喫煙情報：屋内禁煙
セルフスターターな方
【特徴】★東証一部上場★・働くときは働く、休むときは休むという社風・IT技術で中小企業を強くすることがモットーの企業・残業少なめ・18時30分には帰ります！・自社サービス、自社パッケージ事業も保持・TVCMで「楽！ ラクス」も放映されています！・離職率8.9％
【扱うサービス】2021年10月にリリース予定の開発者向けメール配信サービスを主にご担当いただきます。こちらは将来的に国内でメール配信数No.1のサービスとなることを目指しています。メインは新規サービスをお任せしますが、一部ブラストメール（顧客導入数トップクラスのクラウド型メール配信システム）もご担当いただく予定です。【本ポジションの魅力】新サービスのリリースから関わることができ、自分の手でサービスの成長に大きく影響を与えることができます。
2000年11月1日
3億7837万円
連結：1890名 単体：1067名（2021年4月1日現在）
【事業内容】■クラウド事業（クラウド／ASP・レンタルサーバー）■IT技術者派遣事業【会社の特徴】【クラウドサービス事業】【IT技術者派遣事業】の2軸で事業を展開しています。■クラウドサービス事業他社に先駆けてクラウドサービスに注力し、蓄積したノウハウをもって、クラウドサービスのローコストオペレーションを実現。中小企業のお客様にリーズナブルな価格でサービスを提供する事で業務の効率化を実現し、設立以来連続して売上を伸ばしており、導入企業数も順調に増えています。■IT技術者派遣事業元々エンジニア教育事業を運営していたため研修・教育の質が非常に高く、未経験からハイレベルなJavaエンジニアを育成することに成功しています。
経験・スキルによっては早い段階からチームリーダーとして活躍することができます！
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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求職者様へ正しい情報に基づいた的確なアドバイスやコーチングにより、転職をご支援させていただきます。 私自身、３度（25歳、32歳、34歳）の転職経験を有しております。その都度、明確な理由と目的があり、その先々で実現したいことを設定し環境を変えてきました。相談をいただくこととなった方と真摯に向き合い、転職を考えた背景と目的が点と点ではなく、きちんと線として繋がり一貫性のあるキャリアパスとなるよう最大限寄り添って、二人三脚で転職先を探し求められたらと考えております。
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