上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 社宅・家賃補助制度 退職金制度
【職務概要】医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出を行っている同社において、リーダーとして、医薬品の研究設備・生産設備に関わる業務全般をご担当いただきます。【職務詳細】・治験薬ならびに医薬品製造プラントの設計、導入、立ち上げ（制御／MESシステムを含む）・設備投資プロジェクトのプロジェクトマネジメント（スケジュール、予算管理を含む）・生産設備のGMP対応や査察対応／ロボット、自動化、IoT、省エネ、環境対策等の新技術の評価、導入【オススメポイント】新薬を早く確実に届ける基盤となる開発設備・生産設備の設計／立上げを通じて、低分子・バイオ医薬品のグローバルサプライヤーとして世界の医療と人々の健康に貢献しています。
建築・設備・土木系技術者 ＞ 建築・設備・土木系技術者 ＞ 設計
医薬・バイオ
～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・製薬もしくはエンジニアリング会社（建設会社）にて設備導入／建設プロジェクトマネジメントの実務経験・低分子原薬、バイオ原薬、固形製剤、無菌製剤のいずれかの設備導入／建設プロジェクトの経験・医薬品の研究もしくは生産設備に関する建築および建築設備設計の実務経験・プロジェクトマネジメントの知識・パートナー企業との交渉や契約に関する知識やスキル・医薬品生産設備に関するGMP知識【尚可】・生産工場における省エネルギー／環境対策の経験
600万円～850万円 年収:600万～900万程度月給制：-給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：年1回
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 【関東】東京都 北区JR埼京線「浮間舟渡」駅徒歩13分
8:45～17:30
完全週休2日制(土・日)、国民祝日、年末年始、フレックス休日（年間４日）、年次有給休暇(初年度18日、最高23日まで)、慶弔休暇、ゴールデンウィーク休暇、出産休暇、ステップアップ休暇、ボランティア休暇など
通勤手当／住居手当／寮・社宅制度／退職金制度／財形貯蓄／社員持株会／ウエルネットクラブ(共済会) ／テニスコート／グラウンド／全国各地のリゾート施設に契約加入 など喫煙情報：敷地内禁煙
社内外の関係者と連携し，チームをまとめ，課題を解決し，目標を達成するリーダーシップをお持ちの方
2001年に世界トップクラスの製薬企業であるロシュ社と戦略的アライアンスを締結して以来、さまざまなシナジー効果を生み出し、世界トップクラスの研究開発体制を実現しています。「がん」「腎」「骨・関節」等の、特に薬剤の貢献度と患者さんの治療満足度が低い「アンメットメディカルニーズ」領域において、化学合成技術に加えて同社最大の強みである「バイオ・抗体技術」や「標的分子探索技術」といった最先端技術を駆使し、独自性の高い革新的な医薬品の創出に取り組んでいます。価値ある薬をすこしでも早く患者さんのもとにお届けしたい。新しい医薬品を待ち望む人がいる限り、同社の挑戦は終わることはありません。
1943年3月8日
73202百万円
7432名
【事業内容】■バイオ医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出入【会社の特徴】同社は、業界に先駆けて30年以上前からバイオ医薬品の研究開発に取り組んでいます。90年代に2種類のバイオ医薬品を発売し、2005年には抗体医薬品の発売に成功し、技術を高め、経験を重ねています。現在は「バイオ」と「化学合成」の２種類の創薬技術（モダリティ）において世界トップクラスのレベルを保持しています。それに加え、「中分子」の技術基盤確立に取り組んでいます。新しい技術を確立することにより、いまだ治療法のない病気に対する全く新しいアプローチが可能となります。また同社では、優位性を持った技術力を背景にオープンイノベーション環境での研究体制を築いています。有用性の高い創薬技術やノウハウとアカデミアでの新たな発見を双方で提供し合うことで共同研究を積み重ね、実りある外部ネットワークを構築しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
エンジニアリングリーダー
会社の基盤となる開発・生産設備の設計に携われます！
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