上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 土日祝日休み 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 駅徒歩5分 退職金制度
【職務概要】病院や製薬会社、大学などの研究機関で使用する機器や設備の設置工事に関する施工管理業務を担当します。【職務詳細】各種管理業務（工程管理、安全管理、品質管理、原価管理）のほか、営業のサポートやフィールドエンジニアとの連携を行います。・営業のサポート（提案書作成のフォローなど）・顧客との打ち合わせ・工事調整・立ち会い・各種管理業務・バリデーション（医療現場での安全性が確保できるかの調査・検討）・フィールドエンジニアとの情報共有【働きやすさ】◆平均勤続年数15.4年で腰を据えて働ける環境◆育児休暇の取得率(女性）：96.5%(58人中56人取得）◆有給休暇取得日数平均13.9日でワークライフバランス◎◆借上寮・社宅制度あり(自己負担額1万4000円～2万3000円／月）※家賃・敷金・礼金会社負担。水道光熱費・共益費は自己負担。
建築・設備・土木系技術者 ＞ 建築・設備・土木系技術者 ＞ 施工管理
電気・電子・半導体
～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・普通自動車運転免許（AT車限定可）・管工事または設備工事の施工管理経験をお持ちの方＜いずれかの経験／資格をお持ちなら、ぜひご応募ください＞■業界経験者および衛生・空調・建設関係の図面や工事が分かる方■管工事施工管理技士2級または1級をお持ちの方■ゼネコン・サブコン等での実務経験がある方＜こんな方が活躍しています＞■フットワークが軽い方■責任感を持ち業務を遂行できる方■コミュニケーションが得意な方■困難な局面でも前向きに解決策を探れる方
400万円～600万円 年収:400万～600万程度月給制：月額230000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇●大学院卒：250000円以上 ●大卒：232000円以上 ●高専卒：217000円以上＊上記金額は、2014年4月入社の新卒初任給実績です。■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（6月）
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 東京都港区高輪２丁目１５－３５ 三浦高輪ビル都営浅草線「泉岳寺」駅より徒歩5分
8時30分～17時30分
完全週休2日制（土日祝）、GW・夏期・年末年始休暇（各9日間連続）、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり） ほか ※年間休日120日
各種社会保険、通勤手当、家族手当、社員持ち株制度、退職金制度、住居手当、借上社宅、寮・社宅完備、外務手当、専門職手当、役職手当、時短勤務可喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
・セルフスターターな方
★東証プライム上場★TVCMで一世を風靡した産業用ボイラ★産業用のボイラーから始まり熱・水・環境のベストパートナーを目指しています。・年間休日120日/土日祝休み/有給取得日数13.9日等福利厚生充実・しっかりとした教育と、成長出来る環境がございます。
同社は、産業用小型貫流ボイラにおいて国内トップクラスのシェアを誇り、現在は海外市場へのビジネス進出にも力を入れています。【事業内容】■熱分野 ： 産業用ボイラ、医療用滅菌装置、舶用機器、食品機械、電子制御機器、コージェネ関連機器、コンプレッサ、廃熱ボイラなどの研究開発・製造・販売・保守管理■水分野 ： 水処理装置、家庭用軟水器、ろ過装置、純水システム、食品機械などの研究開発・製造・販売・保守管理■環境分野 ： ダイオキシン類測定分析システム、環境測定分析、環境商品、環境関連機器などの研究開発・製造・販売・保守管理、及び環境ホルモンなどの環境分析・研究開発業務
1959年5月1日
95億4400万円
単独3185名、連結5893名
【事業内容】■熱分野 産業用ボイラ、医療用滅菌装置、舶用機器、食品機械、電子制御機器、コンプレッサ、廃熱ボイラなどの研究開発■水分野 水処理装置、家庭用軟水器、ろ過装置、純水システム、食品機械などの研究開発【会社の特徴】同社は、産業用小型貫流ボイラで国内シェアトップクラスの商品をはじめ、数多くの商品を世に送り出してきました。あらゆる業種のメーカーの工場や病院・船舶などの心臓部で同社の商品が活躍しており、日本中の産業や社会基盤を支える動力となっています。創業以来変わらない「商品も一流なら、サービスも一流」というポリシーで、全国に約100拠点・1000名のサービスエンジニアを配置し、万全の保守管理体制を維持しています。■社員満足度向上に向けた取り組み：同社では、毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などのリサーチを行い、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を超えた交流会の実施（一部会社負担）など、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っています。
2003/3/1
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施工管理（メディカル機器）
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