従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 転勤なし 年間休日120日以上
【職務概要】同社が持つRPA導入×BPR×人材サービス実績とナレッジで、下記のような業務を実行していただきます。【職務詳細】◆SAP導入サービス・導入：業務（システム）の調査・ヒアリングの実施、 SAP製品または周辺ソリューション（RPA／BI／OCRなど）の選定・開発：SAPのアドオン機能開発、カスタマイジング設定、周辺ソリューションの開発・アフターサポート：SAP（周辺ソリューション）ユーザー教育の実施、 SAP運用保守の支援◆SAPコンサルティングサービス・ 業務全般の可視化を支援 -お客様課題に合わせた業務可視化の進め方の提案 -業務担当者へのヒアリング実施 -現行システムや帳票の調査 -業務プロセスのドキュメント化 -業務改善プロジェクトの進行・運営など・現行業務の課題改善や業務プロセス改善による、 非効率業務の廃止／改善の支援 -SAP業務自動化の提案 （GUIの自動化、In／Outファイルの自動送付・自動配置など） -紙業務の廃止、SAP業務の最適化 など -周辺ソリューション活用による生産性向上の実現
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ ITコンサルタント・プリセールス（オープン・WEB・モバイル系）
アウトソーシング
～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・SAPコンサルタント経験（6ヶ月以上）※コンサルタント経験とは？ 契約上開発や一部業務のみを担当という肩書であっても、 自主的に業務設計、顧客と会話して業務を改善する活動を行っていれば コンサルタント経験有りとします・SAP認定資格保有もしくは資格保有者と同等の知識を保有していること【尚可】・コンサルタント資格（S4HANA）を保有している方・コンサルタント資格（ECC6.0）を保有している方
600万円～850万円 年収:600万～1200万程度月給制：月額428571円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：年2回
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 東京都江東区豊洲3-2-20※基本は在宅勤務もしくは客先勤務です。
9時00分～18時00分
【年間休日124日】週休2日制（土日祝）、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格手当制度 など喫煙情報：屋内禁煙
・高いコミュニケーション能力で業務を遂行することができる方・困難な状況でも前向きに解決しようとする姿勢をお持ちの方・はたらくことを楽しむ方を世の中に増やしたいと考える方
30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、 インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。 ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に！ ●転勤なし！ ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、 書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実！ ●異業界からの中途入社者多数！ 経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます！
業務部門の多くは、テクノロジーの導入が進んでおらず、大半が手作業で進められています。ワークスイッチ事業部では、その業務部門領域において、人・プロセスデザイン・テクノロジーを駆使しながら生産性向上の手助けをし、業務部門から顧客組織全体への生産性向上に繋げていきたいと考えています。■具体的なプロジェクト例・情シス部門・カスタマー部門へのAIチャット・FAQ改善ツールの導入支援サービス・業務部門への次世代RPAの導入支援サービス・業務部門への自動化を目的としたアセスメント・要件定義・ベンダーコントロール（開発の進捗管理）
1977年9月
3億1000万円
4251名（2020年3月1日時点）
【事業内容】■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業（SSOL）■アウトソーシング事業（ICTO）■セールスマーケティング事業（SMKT）【認証】ISO27001認証取得【会社の特徴】＜明確な評価制度があります＞同社の評価は「パフォーマンス（数字）とバリュー（行動）の2つの評価軸」があります。企業によっては「年功序列」や「上司との関係性」等で評価が変わるケースもありますが、同社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。また同社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。
■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。■企業ポリシー「W-Rights品質」＝「Do things right ＆ Do right things」（正しいやり方で、正しい事する）“正しいやり方”とは適正なPJマネジメントの実行、すなわち良好な顧客関係を構築し計画内で納期を守ること“正しい事”とは目標品質以上かつ計画予算以下でお客様にとって価値あるITソリューションを提供することです。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
求職者様へ正しい情報に基づいた的確なアドバイスやコーチングにより、転職をご支援させていただきます。 私自身、３度（25歳、32歳、34歳）の転職経験を有しております。その都度、明確な理由と目的があり、その先々で実現したいことを設定し環境を変えてきました。相談をいただくこととなった方と真摯に向き合い、転職を考えた背景と目的が点と点ではなく、きちんと線として繋がり一貫性のあるキャリアパスとなるよう最大限寄り添って、二人三脚で転職先を探し求められたらと考えております。
SAP活用業務改善コンサルタント
◆大手総合人材サービスグループ／フレックス・在宅等働きやすい環境◆
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