従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 土日祝日休み 年間休日120日以上 フレックス勤務 駅徒歩5分
【職務概要】主な業務として、DMP及びCDP導入案件や顧客の分析要件に基づいたデータ抽出環境整備における要件定義・設計を行っていただき、その後、プロジェクト自体の進捗や品質管理業務を担っていただきます。クライアントのマーケティングを上流からリード、支援していくためデータから得られる重要な結論、事実を元に、提案・示唆をしクライアントに動いていただく、あるいはパートナーとしておつきあいしていくポジションです。【職務詳細】・DX観点を鑑みた企業の分析環境の構築・改善・導入全般の アドバイザリー、コンサルティング業務・DMP、CDPの改善最適化の立案、提案及び運用チームの品質定義と担保・AI・機械学習等の最新テクノロジー、ツールのキャッチアップを行い 社内でのR＆D活動の実施主に大手企業のビッグデータを活用し、マーケティング成果の向上やデータ分析精度を高めるための技術活用の推進を期待します。クライアント内外・各種マーケティングプロセスにて利用するツールから得られるデータを元にユーザーやサービスを分析し、各サービスやマーケティング課題の改善・仮説・提案を行っていただきます。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ その他（IT・ソフト・ネットワークエンジニア） ＞ その他（IT・ソフト・ネットワークエンジニア）
アウトソーシング
～52歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・バックエンド（サーバーサイド）の開発経験（3年以上）・大規模データベースでSQLを利用したデータ操作の実務経験（3年以上）・データ収集・統合・分析・可視化・施策改善 いずれかのフェーズの管理業務経験（2年以上）・上記業務における顧客折衝経験（2年以上）【尚可】・顧客のニーズを理解するために積極的なコミュニケーションができる方・CDP・DMPの導入・活用スキル（Treasure Data、AWS GCP等）・分析用ソフトウェア（SAS SPSS R Pythonなど）の実装経験、 および保守運用経験
600万円～850万円 年収:600万～1000万程度月給制：月額336000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（7月・12月）■昇給：年2回
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 東京都 港区(赤坂オフィス)千代田線「赤坂」駅より徒歩6分丸ノ内線「赤坂見附」駅より徒歩2分
9時00分～18時00分※試用期間終了後はマンスリーフレックス勤務へ移行予定
完全週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇 ※年間休日122日以上
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格手当制度 など喫煙情報：配属先により異なる
・コミュニケーションの得意な方・お客様やチームメンバーとのコミュニケーションが柔軟におこなえる方
30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、 インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。 ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に！ ●転勤なし！ ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、 書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実！ ●異業界からの中途入社者多数！ 経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます！
同社が提供するサービスの特徴は、お客様の商材や領域に合わせた営業プロセスを、独自のメソッドを用いて体系化し、再現性のある営業活動を実現することです。データの活用からリードジェネレーション、ナーチャリング、営業、カスタマーサクセスに至るまで、お客様の課題に合わせた解決策を提案しています。【サービス一覧】・データ基盤構築 ・データ利活用(アナリティクス)サービス ・リードジェネレーションサービス ・リードナーチャリングサービス ・営業コンサルティングサービス ・営業アウトソーシングサービス ・カスタマーサクセスサービス
1977年9月
3億1000万円
4251名（2020年3月1日時点）
【事業内容】■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業（SSOL）■アウトソーシング事業（ICTO）■セールスマーケティング事業（SMKT）【認証】ISO27001認証取得【会社の特徴】＜明確な評価制度があります＞同社の評価は「パフォーマンス（数字）とバリュー（行動）の2つの評価軸」があります。企業によっては「年功序列」や「上司との関係性」等で評価が変わるケースもありますが、同社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。また同社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。
■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。■企業ポリシー「W-Rights品質」＝「Do things right ＆ Do right things」（正しいやり方で、正しい事する）“正しいやり方”とは適正なPJマネジメントの実行、すなわち良好な顧客関係を構築し計画内で納期を守ること“正しい事”とは目標品質以上かつ計画予算以下でお客様にとって価値あるITソリューションを提供することです。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
10年後に振り返ってもいい転職だったなと言ってもらえるようにサポートいたします。 これまで、1000名以上の方とお会いしてまいりました。転職者の希望をただ聞くだけではなく、別の方向性をご提案する場合もありました。その方にとって何が「ベスト」なのかを一緒に考えて、10年後に振り返ってもいい転職だったなと言ってもらえるようにサポートいたします。私自身が29歳で転職を経験し、現在30代半ばということもあり、20代、30代の方を中心にサポートをしております。
データエンジニア・コンサルタント（シニア）
◆大手総合人材サービスグループ／フレックス・在宅等働きやすい環境◆
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