従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分
【職務概要】以下全てではなく、ご経験やご志向等踏まえて、下記いずれかを想定しています。【職務詳細】◆BIツールや解析ツールなど、デジタルマーケティング領域にて 使用されるツールをより有効活用できるような、 実装・導入フェーズでの技術的なディレクションを実施、 これまで以上にデータ活用の幅をひろげたり、 得たいデータの取得・精度向上の支援を実施、多くの企業で 課題をかかえるデータ活用による成果最大化に寄与していく◆各ツール・API連携等、技術を活用したデジタルマーケティング領域の 業務効率化・可視化のための環境構築◆MAツールｘ解析ツールｘCRMｘBIツール等の連携において、 各ツールがアップデートを繰返す中、 各種マーケティングテクノロジー・アドテクノロジー領域の最新動向と それらの有効活用による新しい価値創造の模索・提案◆各マーケティングツール仕様のレクチャー◆BI(DOMOとGoogle DataStuido)へのデータ統合パッケージの作成◆Google AnalyticsとAdoeb Anaytics共通データレイヤー変数のパッケージ化◆今後のサービス拡大に向けた各ツールの技術観点での評価、アセスメント
制作・クリエイティブ ＞ Web・メディア・ゲーム ＞ プロデューサー・ディレクター
アウトソーシング
～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・WEBシステム・サイトの開発経験（Javascriptでの開発・コーディング経験）・WEBマーケティングへの興味関心をお持ちの方・アクセス解析ツール等、マーケティングツールや アドテク系ツールの実装・導入経験・WEB制作会社等でのシステム開発またはテクニカルディレクター経験【尚可】・GTMの実務経験 （GoogleTagManager／Google Analyticsの設定をある程度できるようにしたツール）・Launch（旧Dinamic Tag Manager／AdobeAnalytics）の実務経験・要件定義（要件定義相当の経験）・PHP／Perl経験・SQL経験
500万円～750万円 年収:500万～750万程度月給制：月額357142円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（7月・12月）■昇給：年2回
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 【関東】東京都 港区(赤坂オフィス)千代田線「赤坂」駅より徒歩6分丸ノ内線「赤坂見附」駅より徒歩2分
9時00分～18時00分
完全週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇 ※年間休日122日以上
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格手当制度 など喫煙情報：屋内禁煙
・これまでのエンジニアとしての経験・知見を これからの時代の”新しい仕事”に役立てていきたいとお考えの方
30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、 インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。 ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に！ ●転勤なし！ ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、 書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実！ ●異業界からの中途入社者多数！ 経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます！
業務部門の多くは、テクノロジーの導入が進んでおらず、大半が手作業で進められています。同社は、その業務部門領域において、人・プロセスデザイン・テクノロジーを駆使しながら生産性向上の手助けをし、業務部門から顧客組織全体への生産性向上に繋げていきたいと考えています。■具体的なプロジェクト例・情シス部門・カスタマー部門へのAIチャット・FAQ改善ツールの導入支援サービス・業務部門への次世代RPAの導入支援サービス・業務部門への自動化を目的としたアセスメント・要件定義・ベンダーコントロール（開発の進捗管理）
1977年9月
3億1000万円
4251名（2020年3月1日時点）
【事業内容】■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業（SSOL）■アウトソーシング事業（ICTO）■セールスマーケティング事業（SMKT）【認証】ISO27001認証取得【会社の特徴】＜明確な評価制度があります＞同社の評価は「パフォーマンス（数字）とバリュー（行動）の2つの評価軸」があります。企業によっては「年功序列」や「上司との関係性」等で評価が変わるケースもありますが、同社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。また同社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。
■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。■企業ポリシー「W-Rights品質」＝「Do things right ＆ Do right things」（正しいやり方で、正しい事する）“正しいやり方”とは適正なPJマネジメントの実行、すなわち良好な顧客関係を構築し計画内で納期を守ること“正しい事”とは目標品質以上かつ計画予算以下でお客様にとって価値あるITソリューションを提供することです。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
10年後に振り返ってもいい転職だったなと言ってもらえるようにサポートいたします。 これまで、1000名以上の方とお会いしてまいりました。転職者の希望をただ聞くだけではなく、別の方向性をご提案する場合もありました。その方にとって何が「ベスト」なのかを一緒に考えて、10年後に振り返ってもいい転職だったなと言ってもらえるようにサポートいたします。私自身が29歳で転職を経験し、現在30代半ばということもあり、20代、30代の方を中心にサポートをしております。
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