従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 社宅・家賃補助制度 駅徒歩5分 退職金制度
【職務概要】同社が管理している土木工事の現場における建設機電の運行管理、メンテナンスをご担当頂きます。【職務詳細】土木工事の機械設備における新技術開発／技術面での解析・計測／技術・工法の実験・試験／固有技術の開発・改良・改善／現場指導等、幅広くご担当頂きます。将来的には現場から技術開発をするキャリアステップもございます。【同社の魅力】無借金経営で自己資本比率は70%を誇る安定した財務基盤です。住宅、学校、ビル、商業施設、工場、発電所と、あらゆる案件を経験可能です！寮、現場宿舎、借上社宅制度もございます。
電気・電子・機械系エンジニア ＞ 機械・メカトロ・自動車系 ＞ 生産技術・品質管理（機械・メカトロ・自動車）
建設・土木
～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】下記いずれかのご経験がある方・機械設備の技術開発のご経験・現場における建設機械の運行管理やメンテナンスのご経験・土木工事における施工管理のご経験【教育制度】資格支援制度が整っており、働きながら建築士の資格を取った社員もいます。資格取得ができた際には補助金の支給、受験料や登録料の負担制度があります。
450万円～650万円 年収:450万～850万程度月給制：-給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：2回(7月・12月)■昇給：1回(4月)
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：
東京都 【関東】東京都 港区目黒線「三田」駅より徒歩5分
8時30分～17時30分
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇
時間外手当、単身赴任手当、帰宅旅費手当、通勤手当(全額支給)、退職金、財形貯蓄制度、従業員持株制度、寮・社宅制度、褒賞金制度、保養所喫煙情報：配属先により異なる
自身のスキルを磨いていきたい方
☆☆大手髙松コンストラクショングループ☆☆ ■元・東証プライム上場の公共工事をメインとした安定企業！ ■福利厚生充実！退職金制度をはじめ、技術職は赴任手当各種用意 ■育児休業や育児短時間勤務あり／お子様の成長を見守れます。 【技術職】 土日休み＆残業平均 月43時間とワークライフバランス充実 女性活躍推進！（https://bit.ly/3d0kPqS）
【独自技術で社会の課題を解決】大震災発生の可能性が高まり、異常気象による大規模災害が頻発するなか、国土や国民の安全な暮らしを守るという建設業の役割はますます重要なものとなっています。同社では「水陸両用ブルドーザー」による復旧・復興関連工事への取り組みや、「制震ブレースを用いた耐震補強工法」による既設建物の耐震補強などの独自技術を生かし、このような喫緊の社会的課題にもチャレンジしています。
1950年
50億円
1001名
【事業内容】建築・土木工事の設計、施工、監理、請負【会社の特徴】東証プライム上場の高松コンストラクショングループのうちの1社です。同グループは持株会社である高松コンストラクショングループと、高松建設株式会社を中心とした建築主体の「高松建設グループ」、青木あすなろ建設株式会社を中心とした官公需・土木比率の高い「青木あすなろ建設グループ」の2グループからなる、事業会社20社の合計21社で構成しています。同グループは建築事業・土木事業・不動産事業の3事業を展開しており、全体では2830億円の売上高となります。（2021年3月時点）。同社単体では、海・道路以外の全ての領域を担当しており、特にトンネルとダムに強みを持ちます。不動産事業では、土地の有効活用を目指し、オリジナルマンションブランド・ABDS（アビダス）にて、用地取得から販売、メンテナンスまでのトータルソリューションを提供しております。官公庁・民間案件をバランスよく受注、母体としても無借金経営且つ自己資本比率7割以上のため、企業全体の安定性がございます。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
運行管理・メンテナンス（建設機電）
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