管理職・マネージャー フレックス勤務 第二新卒歓迎 駅徒歩5分
【職務概要】同社にて、採用管理システム「HERP Hire」の新規営業を通じて、全体の収益向上に貢献していただきます。【職務詳細】■誰に：採用管理システムを検討している法人企業■何を：採用管理システム「HERP Hire」■手法：新規開拓・採用管理システム「HERP Hire」の新規営業、および導入顧客の業務定着化支援・インサイドセールスチームと連携したセールスプロセスの最適化・カスタマーサクセスチームと連携したLTVの最大化・開発チームと連携したプロダクト改善のためのプロダクトロードマップへのフィードバック、特定セグメントの市場開拓【事業のテーマ】・HERP Hireのターゲット拡大・応募規模の多い企業からの新規受注、解約防止、単価向上・HERP Nurtureの有料課金化・新規オプションサービスの立ち上げ●●プロダクトビジョンを達成する為の動き●●1.デジタル人材採用市場へのフォーカスエンジニアを中心としたデジタル人材を継続的に採用し続ける企業に最もお役に立てるようにサービス開発を進めます。2.採用成果への紐付けや候補者へのコミュニケーション基盤を構築する
営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業
SIer・ソフトウェア開発
～33歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・無形領域での提案型法人営業3年以上→課題解決型の能力がある方【尚可】・事業企画のご経験がある方【こんな人を求めています！】社員全員がコーポレートミッションを達成するべく同じ方向を向いている為、自身が過去の経験を活かし、職種関係なくミッション達成できるよう動ける方大歓迎です！！ミッションを達成する為に、今後更に、プロダクト／サービスを立ち上げていきます。事業展開をしていく今のフェーズに興味がある方は、是非応募ください！！
400万円～650万円 年収:400万～700万程度月給制：月額330000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：-■昇給：-
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：6ヶ月
東京都 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル12F※リモートワーク可各線「五反田」駅より徒歩8分東急電鉄池上線「大崎広小路」駅より徒歩5分
フレックスタイム制（コアタイム：12:00-17:00）実働1日8時間※リモートワーク可
週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
通勤手当（同社規定に基づく）、健康診断、各種社会保険完備喫煙情報：屋内禁煙
・主体性を発揮できる方・FBを役職関係なくでき、受け入れることができる方
◆◆ミッション◆◆～採用を変え、日本を強く。～強い日本をつくる為、志の高い企業を、成長の原動力である採用から支える。強い日本をつくるためには、日本全体の企業力を底上げする必要があります。そのためには、一つひとつの企業に起こっている人材のミスマッチを無すことが最優先です。●プロダクトビジョン：同社は現在「オープンな採用を支え、事業成長を加速させる。」というプロダクトビジョンを胸に、現在の日本に足りないデジタル人材のミスマッチを無くすことにスポットをあて、採用管理システムを運営しています。●オープンな採用（企業の内情を入社する前から伝えられるような採用）：表面的な会社の情報だけではなく、自社のやりたいことや課題・組織文化・どのような人間がいるかなどを含めて入社の前から伝えられている／情報を飾ることなく、良い面も悪い面もさらけ出せていることが理想●オープンな採用ができると：相互に期待と実態のギャップを減らせるため、長く継続的に働きやすい関係につながり、相互にやりたいことの両立に近づけられる
2017年3月
497467000円
55名（インターン含む）
【事業内容】採用管理プラットフォーム HERP Hireの提供タレント管理プラットフォーム HERP Nurtureの提供【会社の特徴】同社は「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています。2019年3月のサービスの公式リリース後、IT企業を中心に東証一部上場企業まで900社以上の導入実績があります。個人と企業の関係が変われば、最適な採用も変わる。そしてその変化は今後、より激しいものになっていくはずです。だからこそ、時代の一歩先をゆく採用のあるべき姿を追求し具現化しつづけていきます。
■スクラム採用とは…人事が募集要件の策定から施策実行までを全て行う従来の採用活動と異なり、” 全ての社員 ”が採用プロジェクトに携わり、自主的に採用施策の立案から実行まで遂行する形式の、同社が提唱する採用手法のことです。HERPは、人事・採用担当の採用工数削減や効率化だけではなく、人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け（=HELP）をしたいという思いが込められています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
フィールドセールス
【採用を変え、日本を強く。】※同社ミッションにご賛同いただける方大募集※
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