求人ID : 403327627 掲載予定期間:2022/05/11(水) ~ 2022/08/31(水)

セキュリティエンジニア(クループ案件)

◆福利厚生充実/教育制度充実/資格補助有り/キャリアアップ可能な環境です!◆

求人会社名:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

管理職 , メンバー
448万円~536万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー インセンティブ制度あり フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 第二新卒歓迎 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【職務概要】
    パーソルグループ向けのサイバーセキュリティにかかわる業務です。
    パーソルグループ内のシステム(アプリ、ミドル、インフラ)全体の
    セキュリティ対策、脆弱性対策、監視・監査に向けた
    企画~運用を複数のプロジェクト/担当で分業しています。
    これらのプロジェクトへ従事いただき、
    パーソルホールディングスのサイバーセキュリティ戦略部門と連携し、
    パーソルグループ全体のセキュリティ管理に参画いただきます。

    【職務詳細】
    主にパーソルホールディングス全体のシステム強化のため
    セキュリティ対策の企画や運用改善等を担当いただきます。
    サイバーセキュリティの脅威が日々高度化している中、
    出入口対策~復旧まで、事業運営を脅威から守る
    最も重要なポジションの一つです。
    パーソルグループは、様々な中核企業が集まったグループ企業のため、
    ITインフラへの変化が激しく、システムの構成やセキュリティ対策も
    柔軟に変更していく必要があります。
    ビジネスの変化するスピードに合わせて創意工夫し、
    セキュリティを実現していくアイデアや技術力が問われ、
    エンジニア力を鍛えられる場になっています。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > その他(IT・ソフト・ネットワークエンジニア) > その他(IT・ソフト・ネットワークエンジニア)

  • 業種分類

    アウトソーシング

  • 年齢

    ~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・セキュリティ関連の案件従事経験(1年以上)
    ・リーダー経験(並行して複数案件をまわした経験)

    【尚可】
    ・セキュリティ関連の案件従事経験(3年以上)
    ・セキュリティ関連の資格保持
    ・クラウド関連の資格保持
    ・SIEM、スレットハンティングの経験もしくは、興味・関心がある方

  • 年収

    448万円~536万円
    年収:448万~536万程度
    月給制:月額280000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回(6月・12月)
    ■昇給:年2回(4月、10月)

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都江東区豊洲3-2-20
    東京メトロ「豊洲」駅 下車(1c出口)、徒歩1分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分
    ※マンスリーフレックス制度を導入

  • 休日・休暇

    完全週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇(5日間)、特別休暇(慶弔休暇等)、年次有給休暇 ※年間休日122日以上

  • 福利厚生

    社会保険完備(雇用、労災、健康、介護、厚生年金)、団体長期障害所得補償保険に全員加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所(健康保険組合)、資格インセンティブなど
    喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

  • フィットする人物像

    ・セキュリティマネジメントに興味・関心がある方

求人会社情報

  • 設立

    1977年9月

  • 資本金

    3億1000万円

  • 従業員

    4251名(2020年3月1日時点)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業(SSOL)■アウトソーシング事業(ICTO)■セールスマーケティング事業(SMKT)【認証】ISO27001認証取得
    【会社の特徴】
    <明確な評価制度があります>
    同社の評価はパフォーマンス(数字)とバリュー(行動)と2つの評価軸があります。企業によっては「年功序列」や「上司との関係性」等で
    評価が変わるケースもありますが、同社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。
    まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、
    自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。
    また同社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。

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転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

川勝 弘行
株式会社ワークポート
川勝 弘行
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 IT・Web・ネットワークエンジニア

求職者様へ正しい情報に基づいた的確なアドバイスやコーチングにより、転職をご支援させていただきます。 私自身、3度(25歳、32歳、34歳)の転職経験を有しております。
その都度、明確な理由と目的があり、その先々で実現したいことを設定し環境を変えてきました。
相談をいただくこととなった方と真摯に向き合い、転職を考えた背景と目的が点と点ではなく、きちんと線として繋がり一貫性のあるキャリアパスとなるよう最大限寄り添って、二人三脚で転職先を探し求められたらと考えております。



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