従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分
【職務概要】企業のデジタル化戦略、デジタルテクノロジーを活用した企画・実践支援などを手がけていただきます。【職務詳細】・デジタル戦略立案、デジタル化全体構想・デジタルテクノロジーを活用した新規ビジネス企画・実践支援 ・ソーシャル、モバイル、ビッグデータアナリティクス、 クラウド、IoTなどを活用した新しい業務・システムの企画・設計・変革支援、チェンジマネジメント活動を通じたシステム導入効果の実現化支援【役割・期待】最新のテクノロジーを活用しながら、日々高度化するクライアントの改革プログラムを成功に導くことがミッションです。・デジタルトランスフォーメーション（IT＋業務・組織）のための 戦略立案、グランドデザイン、変革ロードマップの策定・既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた 全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのPMO直近では、パーソルグループ全体のDX支援を予定しています。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ ITコンサルタント・プリセールス（オープン・WEB・モバイル系）
アウトソーシング
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】※下記いずれかのご経験※・デジタル戦略立案、デジタル化全体構想などの経験・デジタルテクノロジーを活用した新規ビジネス企画・実践支援経験・ソーシャル、モバイル、ビッグデータアナリティクス、クラウド、 IoTなどを活用した企画立案業務の経験・システムの企画・設計・変革支援、チェンジマネジメント活動を通じた システム導入効果の実現化支援の経験◇◆…このポジションの魅力…◆◇ 同社だけでなくオールパーソルグループの視点で、 企業のDX戦略を立案・推進することになります。 ITコンサルタント・SIerとして高いナレッジを誇るSSOL事業部、 アウトソーシング・BPOビジネスで成長中のビジネスエンジニアリング事業部、 人事コンサルのワークスィッチ事業部などととの社内連携だけでなく、 パーソルグループ各社とも連携します。
837万円～1050万円 年収:837万～1222万程度月給制：月額424000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：年2回
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 東京都江東区豊洲3-2-20東京メトロ「豊洲」駅下車(1c出口)、徒歩1分ゆりかもめ「豊洲」駅下車(北口)、徒歩1分
9時00分～18時00分※マンスリーフレックス制度を導入
※年間休日124日、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格手当制度 など喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
・能動的に考え、行動できる方・お客様と円滑にコミュニケーションを取れる方
30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、 インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。 ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に！ ●転勤なし！ ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、 書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実！ ●異業界からの中途入社者多数！ 経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます！
◇◆…働きやすい環境…◆◇ システムソリューション事業部の平均残業は約20時間です。風通しの良い企業ランキングにも選出されました。◇◆…安定と挑戦…◆◇ 上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている 人材業界大手のパーソルホールディングス（社員4.5万人、売上9200億）の直轄企業として安定した財務基盤と 広い顧客基盤を背景にしつつも保守的ではなく、新規事業リリース、新技術とグロバール開発モデルへの投資など勢いのある会社です。◇◆…賞賛の文化…◆◇ 仲間のいい仕事や心遣いなど日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあるなど、互いを尊重しあう賞賛の文化が醸成されています。
1977年9月
3億1000万円
4251名（2020年3月1日時点）
【事業内容】■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業（SSOL）■アウトソーシング事業（ICTO）■セールスマーケティング事業（SMKT）【認証】ISO27001認証取得【会社の特徴】＜明確な評価制度があります＞同社の評価は「パフォーマンス（数字）とバリュー（行動）の2つの評価軸」があります。企業によっては「年功序列」や「上司との関係性」等で評価が変わるケースもありますが、同社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。また同社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。
■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。■企業ポリシー「W-Rights品質」＝「Do things right ＆ Do right things」（正しいやり方で、正しい事する）“正しいやり方”とは適正なPJマネジメントの実行、すなわち良好な顧客関係を構築し計画内で納期を守ること“正しい事”とは目標品質以上かつ計画予算以下でお客様にとって価値あるITソリューションを提供することです。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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