従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 語学（英語）を生かす フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分
【職務概要】主に顧客の社内システムのリプレイス案件や外部顧客の基幹システム開発案件のデリバリーを担っていただきます。【職務詳細】複数のプロジェクトをマネジメントしていただく管理職ポジションです。採算管理やデリバリー管理だけではなく、顧客の経営層や決裁者と関係を築いて価値発揮していただきます。数千万円規模のプライム案件をターゲットに、プロジェクト立上げ～リリース、運用保守まで一気通貫で担うため、自社業務・システムを通しての業務改善プロセスを経験できます。様々な業種のお客様と直接相対して折衝していくことで、統括プロジェクトマネージャーかつラインマネージャーとして必要な交渉・折衝スキルを習得、発揮できます。更に、東京・沖縄・海外の複数拠点でのリモート開発体制でのプロジェクト推進を行う事で、組織マネジメントの幅を広げることが出来ます。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ プロジェクトリーダー・マネージャー（オープン・WEB・モバイル系）
アウトソーシング
～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・オープン系・WEB系の開発経験（3年以上）・開発プロジェクトのプロジェクトマネージャー経験（管理していた規模は不問。進捗管理やメンバーへの指示など、 何らかメンバーをとりまとめた経験のある方）・複数のプロジェクトのマネジメント可能な方・長期視点／ハイレイヤー（プロジェクトリーダー／マネージャー）の育成経験【尚可】・英語に対する苦手意識のない方（入社時の英語能力は不問）・Java／PHP／Reactの開発経験・企画／REP作成経験（要件定義より上流工程の経験）
720万円～940万円 年収:720万～940万程度月給制：月額454200円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：年2回
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 東京都江東区豊洲3-2-20東京メトロ「豊洲」駅下車(1c出口)、徒歩1分ゆりかもめ「豊洲」駅下車(北口)、徒歩1分
9時00分～18時00分※マンスリーフレックス制度を導入
※年間休日124日、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格手当制度 など喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
・新しい領域に挑戦し、経験を積んでいきたいと考えている方・主体性があり、積極的に業務を推進できる方・挑戦／成長できる組織を作りたい方
30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、 インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。 ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に！ ●転勤なし！ ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、 書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実！ ●異業界からの中途入社者多数！ 経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます！
◇◆…配属予定部門「Global Bridge COMPANY」とは…◆◇ 同部門では一人ひとりの自主性を重んじ、「経験がないのでできない」ではなく、「経験がないからこそ挑戦しよう」という風土があります。 メンバーとして経験されている方であればプロジェクトリーダーへ、プロジェクトリーダーの経験であればプロジェクトマネージャーの役割を与える等、 一段上のミッションを担っていただくことで、個々の成長に繋げていきます。誰かに指示を受けるのではなく、 メンバー一人ひとりが自身で考え行動するからこそ、裁量の大きさを実感いただける環境です。 経験がないことから不安に感じることもあると思いますが、失敗を恐れず、ぜひ挑戦してください。 コンサルやプライム案件・自社サービス・スマホ・グローバル案件など、あなたの「やりたい」を実現することができます。
1977年9月
3億1000万円
4251名（2020年3月1日時点）
【事業内容】■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業（SSOL）■アウトソーシング事業（ICTO）■セールスマーケティング事業（SMKT）【認証】ISO27001認証取得【会社の特徴】＜明確な評価制度があります＞同社の評価は「パフォーマンス（数字）とバリュー（行動）の2つの評価軸」があります。企業によっては「年功序列」や「上司との関係性」等で評価が変わるケースもありますが、同社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。また同社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。
■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。■企業ポリシー「W-Rights品質」＝「Do things right ＆ Do right things」（正しいやり方で、正しい事する）“正しいやり方”とは適正なPJマネジメントの実行、すなわち良好な顧客関係を構築し計画内で納期を守ること“正しい事”とは目標品質以上かつ計画予算以下でお客様にとって価値あるITソリューションを提供することです。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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