求人ID : 402759760 掲載予定期間:2022/05/06(金) ~ 2022/08/31(水)

プロジェクトリーダー(グローバルサービス部)

チーム一体型のプロジェクト運営!あなたの「やりたい」が実現できます!

求人会社名:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

メンバー
537万円~638万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 土日祝日休み 転勤なし 年間休日120日以上 語学(英語)を生かす 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【職務概要】
    プロジェクトの責任者として、採算を含めた顧客関係、品質、
    アサインなどのマネジメントを担当していただきます。
    プロジェクト計画の策定から推進の支援なども行う上に、
    自身で管理する案件の提案も行っていただきます。

    【職務詳細】
    主に顧客の社内システムのリプレイス案件や外部顧客の
    基幹システム開発案件のデリバリを担っていただきます。
    数千万円規模のプライム案件をターゲットに、プロジェクト立上げ~
    リリース、運用保守まで一気通貫で経験できるため、
    自社業務、システムを通しての業務改善プロセスを経験できます。
    様々な業種のお客様と直接相対して折衝していくことで、
    PMとして必要な交渉・折衝スキルを習得、発揮できます。
    更に、東京、沖縄、海外の複数拠点でのリモート開発体制での
    プロジェクト推進を行う事で、組織マネジメントの経験も積む事が出来ます。
    また、社内PMOチームによるチェック・フォローを随時行っていますので、
    これからPMとしてのキャリアを積んでいきたい方も挑戦できる環境が整っています。

    ◇◆…自己成長ができる環境…◆◇
     充実した教育/研修制度:10%ルールにより、業務に有効であれば
     就業時間の10%を自己学習の時間に充てることを制度として認めています。
     認定資格は取得時に受験料を会社が負担し、資格内容に応じて
     一時金が支払われます。英語力を上げるために業務時間中に
     ネイティブ講師との英会話レッスンをオフィスで受けることも可能です。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    アウトソーシング

  • 年齢

    ~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・オープン系・WEB系の開発経験(3年以上)
    ・1人で担当機能の開発が可能な方
    ・開発プロジェクトのリーダー経験をお持ちの方
    (管理していた規模は問いません。進捗管理やメンバーへの指示など、
     何らかメンバーをとりまとめたご経験のある方を募集します。)
    ・数千万のプロジェクトをまるごと管理した経験
    ・仕様責任者と調整可能である方

    【尚可】
    ・Java/PHP/Reactの開発経験
    ・顧客との調整、交渉や要件定義などの上流工程経験
    ・企画/REP作成経験(要件定義より上流工程の経験)
    ・英語に対する苦手意識のない方

  • 年収

    537万円~638万円
    年収:537万~638万程度
    月給制:月額336000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回
    ■昇給:年2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都 江東区豊洲3-2-20
    東京メトロ「豊洲」駅下車(1c出口)、徒歩1分
    ゆりかもめ「豊洲」駅下車(北口)、徒歩1分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分

  • 休日・休暇

    ※年間休日124日、夏季休暇(5日間)、特別休暇(慶弔休暇等)、年次有給休暇

  • 福利厚生

    社会保険完備(雇用、労災、健康、介護、厚生年金)、団体長期障害所得補償保険に加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所(健康保険組合)、資格手当制度 など
    喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

  • フィットする人物像

    ・新しい領域に挑戦し、経験を積んでいきたいと考えている方
    ・主体性があり、積極的に業務を推進できる方
    ・困難なことから逃げない込みミット感がある方

  • 転職コンシェルジュからのコメント


     30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、
     インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への
     サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。

     ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に!
     ●転勤なし!
     ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、
      書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実!
     ●異業界からの中途入社者多数!
      経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます!

  • サービス・特徴

    コンサルやプライム案件、自社サービス、スマホ、グローバル案件など、あなたの「やりたい」を実現することができます。
    Global Bridge COMPANYでは「挑戦×成長」を大切にしており、未経験の領域や技術であっても挑戦する環境を提供しています。
    また、個人の成長を第1に考える風土があるため、一段上の役割を全員に与えることも大きな特徴です。
    今までマネジメントのご経験を積めなかった方にはPLやPMのご経験を、二次請けでの業務がメインだった方にはプライム案件を任せる等、
    自主性を重んじるGlobal Bridge COMPANYだからこそ、一人ひとりが裁量をもって業務に取り組むことができます。
    ご入社後は仕事内容に記載されているような業務を想定しておりますが、面接時には是非あなたの「やりたい」をお話しください。
    それを実現できる環境が Global Bridge にはあります。

求人会社情報

  • 設立

    1977年9月

  • 資本金

    3億1000万円

  • 従業員

    4251名(2020年3月1日時点)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業(SSOL)■アウトソーシング事業(ICTO)■セールスマーケティング事業(SMKT)【認証】ISO27001認証取得
    【会社の特徴】
    <明確な評価制度があります>
    同社の評価は「パフォーマンス(数字)とバリュー(行動)の2つの評価軸」があります。企業によっては「年功序列」や「上司との関係性」等で
    評価が変わるケースもありますが、同社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。
    まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、
    自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。
    また同社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。

職種PR

■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。

■企業ポリシー
「W-Rights品質」=「Do things right & Do right things」(正しいやり方で、正しい事する)“正しいやり方”とは適正なPJマネジメントの実行、すなわち良好な顧客関係を構築し計画内で納期を守ること“正しい事”とは目標品質以上かつ計画予算以下でお客様にとって価値あるITソリューションを提供することです。

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
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この求人の担当コンサルタント

藤原 祐輔
株式会社ワークポート
藤原 祐輔
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

10年後に振り返ってもいい転職だったなと言ってもらえるようにサポートいたします。 これまで、1000名以上の方とお会いしてまいりました。転職者の希望をただ聞くだけではなく、別の方向性をご提案する場合もありました。その方にとって何が「ベスト」なのかを一緒に考えて、10年後に振り返ってもいい転職だったなと言ってもらえるようにサポートいたします。
私自身が29歳で転職を経験し、現在30代半ばということもあり、20代、30代の方を中心にサポートをしております。



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