-
こだわり条件
従業員1000名以上
海外展開あり（日系グローバル企業）
管理職・マネージャー
土日祝日休み
第二新卒歓迎
転勤なし
フレックス勤務
年間休日120日以上
駅徒歩5分
インセンティブ制度あり
-
仕事内容
【職務概要】
同部門では、事業拡充に伴うプロジェクトにてインフラ構築・運用の
PM／PL業務を担当いただく方を募集しています。
スキルとキャリアに応じて、プロジェクトの提案活動からご参画いただき、
要件定義～製造～デリバリーまでをお任せします。
プライムのプロジェクトになるため、エンドユーザーと直接対話していただきます。
【プロジェクト事例】
◆派遣事業者が利用する基幹システム
約4000名の社内ユーザーが利用する
大規模業務基幹システムに関わるITサービス提供です。
基幹システムの運用保守、IT企画から構築までの全工程を担当しています。
◆派遣サービス利用者向けインターネットサイトの大規模リニューアル
派遣サービスを利用する方向けの求人募集サイト、
登録者数100万人を超えるマイページサイトに関わるITサービス提供です。
利用者様へよりよいサービスを提供するために、常に進化させ続けており、
大規模なサイト刷新プロジェクトを予定しています。
◆DXソリューション
基幹システムのデータ利活用、スタッフ・クライアント向けに
新たな価値を提供するDXソリューションの企画・開発です。顧客経営層と、
戦略立案からIT立案を協業、PoCからシステム化を担当しています。
-
職種分類
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 通信・ネットワーク系 ＞ プロジェクトリーダー・マネージャー（通信・ネットワーク系）
-
業種分類
アウトソーシング
-
年齢
～45歳まで
【年齢制限理由】
例外事由 3号 イ
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
-
応募条件
【必須】
・サーバー構築のPM・PL経験 3年以上
（サーバー構築 または サーバー運用保守業務）
・5名以上の規模のプロジェクトマネジメント経験
・LAMP、Perl、Python環境でのインフラ構築・運用保守業務 3年以上
（Windows系環境でも可）
【尚可】
・セキュリティ系の知識
・システム企画提案経験
・クラウド環境でのシステム導入・構築経験
（AWS、Azule、GCP、OracleCloudなど）
・仮想環境VMware環境での業務経験
・Oracle データベースのインストール・セットアップ経験
-
年収
500万円～750万円
年収:500万～862万程度
月給制：月額323800円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年2回（4月、10月）
-
ポジション
管理職
,
メンバー
-
雇用形態
正社員
正社員
契約期間：無期
試用期間：3ヶ月
-
勤務地
東京都
東京都江東区豊洲3-2-20
東京メトロ有楽町線「豊洲」駅 1c出口から徒歩1分
-
勤務時間
9時00分～18時00分
※マンスリーフレックス制度を導入
-
休日・休暇
完全週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇 ※年間休日122日以上
-
福利厚生
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に全員加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格インセンティブなど
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
-
フィットする人物像
・セルフスターターな方
-
転職コンシェルジュからのコメント
30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、
インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への
サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。
●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に！
●転勤なし！
●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、
書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実！
●異業界からの中途入社者多数！
経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます！
-
サービス・特徴
◇◆…働きやすい環境…◆◇
システムソリューション事業部の平均残業は約20時間です。風通しの良い企業ランキングにも選出されました。
◇◆…安定と挑戦…◆◇
上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている
人材業界大手のパーソルホールディングス（社員4.5万人、売上9200億）の直轄企業として安定した財務基盤と
広い顧客基盤を背景にしつつも保守的ではなく、新規事業リリース、新技術とグロバール開発モデルへの投資など勢いのある会社です。
◇◆…賞賛の文化…◆◇
仲間のいい仕事や心遣いなど日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあるなど、互いを尊重しあう賞賛の文化が醸成されています。
